Rodičovská dovolenka a dôchodkové poistenie: Podmienky a vplyv na budúcnosť

Starostlivosť o dieťa je významnou etapou v živote rodičov, ktorá má vplyv nielen na ich čas, ale aj na ich finančné zabezpečenie. Tento článok sa zameriava na podmienky rodičovskej dovolenky a jej prepojenie s dôchodkovým poistením na Slovensku.

Materská dovolenka a dôchodkové poistenie

Matka, ktorá je zamestnankyňou alebo samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) a je povinne nemocensky poistená, má nárok na materskú dovolenku. Počas poberania materského štát automaticky platí za matku poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do druhého piliera. Matka ako sporiteľka v druhom pilieri nemá voči Sociálnej poisťovni žiadnu oznamovaciu povinnosť.

Rodičovská dovolenka a dôchodkové poistenie

Po skončení materskej dovolenky má matka možnosť prihlásiť sa na dôchodkové poistenie prostredníctvom registračného formuláru s názvom Registračný list FO (ak sa stará o dieťa do šiestich rokov veku). Týmto spôsobom môže štát naďalej platiť za ňu poistné na dôchodkové poistenie, vrátane príspevkov do druhého piliera, za predpokladu, že jej nevznikne dôchodkové poistenie z dôvodu opätovného zamestnania alebo SZČO povinne nemocensky poistenej.

Upozornenie

Dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa do šiestich rokov veku vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky. Odporúčame prihlášku na toto poistenie zaslať Sociálnej poisťovni ešte pred ukončením poberania dávky materské, aby bola zabezpečená kontinuita dôchodkového poistenia matky.

Ak ide o matku, ktorá sa stará o dieťa do šiestich rokov veku a nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO povinne nemocensky poistená, teda je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba, a chce aby za ňu poistné na dôchodkové poistenie platil štát, vrátane príspevkov do 2.

Prečítajte si tiež: Nemocenské poistenie počas rodičovskej

Kto má nárok na rodičovskú dovolenku?

Nárok na rodičovskú dovolenku majú:

1. Žena a/alebo muž podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce, ktorí o ňu požiadajú.
2. Žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela (§ 169 ods. 1 Zákonníka práce).
3. Iná osoba podľa ustanovenia § 169 ods. 1 Zákonníka práce.

Dĺžka rodičovskej dovolenky

Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitnú starostlivosť sa poskytuje rodičovská dovolenka až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Výška rodičovského príspevku

Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Doba poberania rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok môžete poberať:

Prečítajte si tiež: Názory na rodičovskú autoritu

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu.

Povinnosti SZČO počas poberania rodičovského príspevku

V prípade SZČO je situácia odlišná od zamestnancov. Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať. V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

Vplyv rodičovskej dovolenky na budúci dôchodok

Lepšie zarábajúce ženy, prípadne aj lepšie zarábajúci muži, ak na rodičovskú dovolenku nastúpili namiesto ženy, však z hľadiska budúceho dôchodku na období rodičovskej dovolenky strácajú. Poistné na dôchodkové poistenie platí za ženy na rodičovskej dovolenke štát. Sú pritom poistenkyňami štátu, ak nie sú dôchodkovo poistené ako zamestnankyne alebo samostatne zárobkovo činné osoby, až do šiestich rokov veku dieťaťa. Vymeriavacím základom, z ktorého platí štát poistné, je 60 % z priemernej hrubej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov.

Zmeny v dôchodkovom systéme

Starostlivosť o dieťa na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa má po novom plnohodnotne započítavať do dôchodku. Novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá má odstrániť diskrimináciu najmä žien, v stredu schválila vláda. Rezort práce pripomína, že ústava zaručuje, aby nemožnosť vykonávať zárobkovú činnosť počas starostlivosti o dieťa nemala negatívny vplyv na dôchodok. Obdobie starostlivosti sa bude hodnotiť rovnako ako zárobková činnosť a poistencovi sa priradí vymeriavací základ zodpovedajúci jeho priemerným celoživotným zárobkom.

Rodičovská dovolenka a úprava pracovného času

Zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, ako ani osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, nerovnomerné rozvrhnutie pra­covného času, ale môže tak urobiť len po dohodne s nimi.

Prečítajte si tiež: Úspešné zvládnutie štúdia na vysokej škole

tags: #rodičovská #dovolenka #dôchodkové #poistenie #podmienky