Rodičovský Súhlas pre Brigádu: Vzor a Dôležité Informácie

Rodičovský súhlas je často potrebný, ak mladistvý zamestnanec, teda osoba mladšia ako 18 rokov, chce pracovať na brigáde. Tento článok poskytuje vzor a dôležité informácie týkajúce sa rodičovského súhlasu pre brigády na Slovensku.

Práca popri materskej/rodičovskej dovolenke

Pre mnohé mamičky je práca popri rodičovskej dovolenke zároveň aj finančným prínosom. Ak má mama konečne schválený predĺžený rodičovský príspevok, tak ju niekedy napadne, či vlastne musí byť s dieťaťom iba doma. Či môže dať dieťa aspoň na pól dňa do škôlk alebo i na celý deň, ak bude zdravé.

Možnosti práce popri materskej dovolenke

• Práca na dohodu: Je jednou z najčastejších foriem privyrobenia si popri materskej dovolenke, alebo aj brigáda počas materskej, závisí od legislatívy a u nás na Slovensku to upravuje zákonník práce. Ideálne formy práce popri materskej sú časovo flexibilné, nenáročné na fyzickú prítomnosť a umožňujúce prácu z domu.
• Práca z domu: Jedným z možných riešení je práca z domu pre mamičky na materskej. K výhodám práce z domu patrí časová flexibilita - pracuješ vtedy, keď máš čas (napr., keď dieťa spí), nemusíš nikam dochádzať a tak ušetríš čas, ktorý môžeš venovať dieťaťu alebo práci.
• Skrátený úväzok: Prácou na skrátený úväzok získate stabilný príjem s možnosťou postupného návratu do práce, je to však náročnejšie na organizáciu času.
• Podnikanie ako SZČO: Pri prácach na dohodu je minimálna administratívna náročnosť, pri práci na živnosť je lákadlom najmä možnosť podnikania a práca na vlastných projektoch.
• Dve zamestnania súbežne popri sebe: - z čoho sa mi vypočíta materské?

Podmienky práce popri materskej dovolenke

Počas poberania materského nemôžete vykonávať tú istú prácu u rovnakého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete ale u neho vykonávať prácu na inom pracovnom úseku, alebo môžete pracovať pre iného zamestnávateľa, a to tak na skrátený alebo na plný pracovný úväzok. Avšak pozor, musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Preto je vhodnejšie napríklad uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, alebo dohodu o vykonaní práce a pracovať najmä z domu. Počas poberania materskej môžete tiež naďalej podnikať ako SZČO. Aj v tomto prípade je však potrebné, aby ste boli poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, inak nárok na materské nemáte.

Výhody a nevýhody práce popri materskej dovolenke

Možnosť privyrobiť si počas materskej dovolenky má svoje výhody aj nevýhody. Práca popri materskej môže pomôcť zlepšiť rodinný rozpočet. Naviac si môžeš udržať svoje profesijné zručnosti a nepretrhnúť kontakt so svojim zamestnávateľom. Ak však matka pracuje u toho istého zamestnávateľa, nesmie vykonávať rovnakú prácu ako pred materskou, inak môže stratiť nárok na materské dávky. Skĺbenie práce a starostlivosti o dieťa môže byť v niektorých prípadoch náročné a stresujúce (napr. pri zdravotných problémoch dieťaťa). Ak práca zaberá veľa času, skrátia sa chvíle, kedy môžeš stráviť kvalitný čas s dieťaťom a rodinou. Pri zamestnaní na čiastočný/plný úväzok sa zamestnávateľ stará o odvody a dane, ty nemusíš riešiť nič. Pri práci ako SZČO je potrebné si viesť účtovníctvo a podať daňové priznanie. Sociálne odvody neplatíš (ak si si ich však predtým platila dobrovoľne, tak môžeš v tom pokračovať aj ďalej) a zdravotné odvody platíš podľa príjmu. Pri práci na dohodu sa posudzuje, či prišlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku.

Ako efektívne pracovať popri materskej dovolenke?

• Naplánuj si deň vopred - večer si priprav zoznam úloh na nasledujúci deň. Použi aplikácie ako Google Calendar, Todoist alebo Trello na organizáciu úloh. Každý deň si urči tri najdôležitejšie úlohy a vyrieš ich ako prvé.
• Pracuj v blokoch - ideálne je prispôsobiť si ich k času, kedy sa dieťa hrá alebo spí.
• Neboj sa robiť kompromisy, deleguj úlohy a zapoj partnera, aby pomohol s domácnosťou alebo starostlivosťou o dieťa.

Brigádnická práca študentov

Brigádnická práca študentov zvyčajne končí uplynutím dohodnutej doby. Ďalšie spôsoby jej ukončenia by mali byť dojednané v písomnom vyhotovení dohody. Pokiaľ výslovné dojednanie chýba, môžete ju ukončiť nasledovnými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

• Dohodou: Na základe obojstranného súhlasu môžete brigádnickú činnosť ukončiť k akémukoľvek dňu.
• Výpoveďou: Dohodu o brigádnickej činnosti môže ktorákoľvek z jej strán (aj zamestnávateľ, aj študent) skončiť písomnou výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou a to z akéhokoľvek dôvodu, resp. aj bez jeho uvedenia.

Za normálnych okolností nemožno brigádu jednostranne okamžite ukončiť. Okamžité skončenie je možné dojednať len v rozsahu, v akom by k nemu mohlo dôjsť aj pri klasickom pracovnom pomere.

Ukončenie brigády zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ si ho teda môže vyhradiť len pre prípady:

• právoplatného odsúdenia brigádnika pre úmyselný trestný čin
• závažného porušenia pracovnej disciplíny

Ukončenie brigády zo strany brigádnika

U brigádnika prichádza do úvahy len z dôvodu:

• nemožnosti ďalšieho výkonu práce bez vážneho ohrozenia zdravia potvrdeného lekárskym posudkom, ak ho zamestnávateľ nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia posudku na inú vhodnú prácu,
• bezprostredného ohrozenia života alebo zdravia,
• nevyplatenia odmeny alebo jej časti ani do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.

Práva brigádnika

Aj brigádnik má právo dopredu vedieť, kedy bude pracovaťZamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť tzv. minimálnu predvídateľnosť práce voči všetkým „dohodárom“. Výnimkou teda nie sú ani tí, ktorí s ním uzatvorili dohodu o brigádnickej práci študentov. Už pri uzatvorení dohody vám musí poskytnúť písomnú informáciu o:

• dňoch a časových úsekoch, v ktorých od vás môže vyžadovať výkon práce,
• lehote, v ktorej vás musí informovať o potrebe výkonu práce ešte pred jej začiatkom; táto lehota nesmie byť nikdy kratšia ako 24 hodín.

Ak sa potreby zamestnávateľa zmenia a on sa rozhodne nastaviť časový rozvrh vašej práce inak, je povinný vám to opäť oznámiť písomne, a to najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Zrušenie plánovanej brigádnickej zmeny a nárok na kompenzáciu

Zamestnávateľ vám môže dať dopredu vedieť, že vás v pôvodne dohodnutom pracovnom čase nakoniec nebude potrebovať. Musí vám to však oznámiť dostatočne vopred. Záväznú lehotu pre oznámenie nájdete v už spomínanej písomnej informácii, ktorú by vám mal zamestnávateľ poskytnúť pri uzatvorení dohody o brigádnickej činnosti. Táto lehota je rovnako dlhá ako doba, v ktorej vás zamestnávateľ musí informovať o výkone práce pred jej začiatkom.

Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, máte nárok na kompenzáciu. Táto sa poskytuje v sume najmenej 30 % odmeny, ktorú by ste dosiahli, ak by ste si dohodnutú prácu riadne odrobili.

Právo na náhradu odmeny vám ale nevzniká vždy. Výnimku predstavujú nasledujúce prípady:

• ak u zamestnávateľa platí režim, v ktorom sa začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určuje po dohode so zástupcami zamestnancov a oznamuje sa najmenej týždeň vopred s platnosťou najmenej na týždeň, a to písomne na mieste, ktoré je zamestnancom prístupné,
• ak sa s vami zamestnávateľ dohodol, že si rozvrhnete pracovný čas sami,
• ak váš priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne 3 hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov.

Vzor rodičovského súhlasu

(Meno a priezvisko rodiča/zákonného zástupcu)(Adresa trvalého bydliska)(Telefónne číslo)(Emailová adresa)

Vec: Rodičovský súhlas s výkonom práce

Ja, (Meno a priezvisko rodiča/zákonného zástupcu), ako zákonný zástupca (Meno a priezvisko dieťaťa), narodeného (Dátum narodenia), trvale bytom (Adresa trvalého bydliska dieťaťa), týmto udeľujem súhlas s výkonom práce na základe (Dohoda o brigádnickej práci študentov/Dohoda o pracovnej činnosti/Dohoda o vykonaní práce) u zamestnávateľa (Názov zamestnávateľa) so sídlom (Adresa zamestnávateľa) na pozícii (Názov pozície).

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Súhlasím s pracovnými podmienkami a rozsahom práce, ktoré boli dieťaťu predložené. Som si vedomý/á práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu.

V (Miesto), dňa (Dátum)

(Podpis rodiča/zákonného zástupcu)

Dôležité aspekty rodičovského súhlasu

• Legislatíva: Zákonník práce upravuje podmienky zamestnávania mladistvých.
• Ochrana mladistvých: Práca mladistvých nesmie ohrozovať ich zdravie, bezpečnosť, mravnosť a vývoj.
• Pracovný čas: Pracovný čas mladistvých je obmedzený.
• Povinnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre mladistvých vhodné pracovné podmienky.

Ďalšie užitočné informácie pre rodičov

Návrat z rodičovskej dovolenky do práce môže byť pre niektoré ženy náročný, a to najmä vtedy, ak sa rozhodli plne venovať novému členovi rodiny a dali si od pracovných povinností prestávku. V msg life Slovakia poskytujeme mamičkám možnosť postupného návratu formou práce popri rodičovskej dovolenke na čiastočný úväzok. Ako skĺbiť rodinné a pracovné povinnosti a začleniť sa do pracovného kolektívu? Aj keď materstvo je to najdôležitejšie poslanie na svete, pracovný kolektív a nové podnety sú skôr či neskôr potrebné pre každú mamičku. Nástup do práce po rodičovskej dovolenke by sme v súčasnosti mohli prirovnať k návratu z režimu home office počas pandémie. Rozdiel je v tom, že kým počas práce z domu sa zamestnanci naďalej zameriavali na pracovné témy, matky väčšinou riešia úplne inú agendu.

Ako uľahčiť návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke?

• Postupný návrat: Mnohé firmy ponúkajú možnosť postupného návratu formou práce na čiastočný úväzok.
• Flexibilný pracovný čas: Flexibilný pracovný čas umožňuje lepšie zosúladenie rodinných a pracovných povinností.
• Práca z domu: Práca z domu je pre mnohé mamičky veľkým benefitom, pretože umožňuje pracovať aj popri starostlivosti o dieťa.
• Podpora zo strany kolegov a vedenia: Dôležitá je podpora zo strany kolegov a vedenia, ktorí by mali byť ústretoví a nápomocní.

Skúsenosti mamičiek s prácou popri rodičovskej dovolenke

• „Pracovné úlohy z home officeu mi výborne čistili hlavu,“ tvrdí Simona.
• „Dostávala som časovo menej náročné úlohy, ktoré zamestnali môj mozog, a mala som možnosť baviť sa aj o náročnejších témach,“ dodáva Andrea, vedúca regresného testu.
• „Práca popri materskej bola moja psychohygiena a socializácia.
• „Bola som rada, že môžem po večeroch pracovať. Nie každý má možnosť niečo si zarobiť popri rodičovskej dovolenke,“ hodnotí Simona.

tags: #rodičovský #súhlas #brigáda #vzor