Rozhodnutie o pridelení invalidného dôchodku: Podmienky a aspekty

Sociálne zabezpečenie na Slovensku je tvorené tromi základnými piliermi: sociálnym poistením, sociálnou pomocou a sociálnou podporou. Invalidný dôchodok predstavuje jednu z dávok poskytovaných v rámci systému sociálneho poistenia, konkrétne z invalidného poistenia. Jeho hlavným cieľom je zabezpečiť príjem poistencovi, ktorého schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.

Účel a význam invalidného dôchodku

Invalidný dôchodok slúži ako finančná kompenzácia pre osoby, ktoré sa vplyvom zdravotných problémov stali invalidnými a ich možnosti na trhu práce sú obmedzené. Pri súčasnej miere nezamestnanosti je pre občanov so zdravotným postihnutím obzvlášť náročné uplatniť sa na trhu práce, preto je invalidný dôchodok často jediným zdrojom príjmu.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Nárok na invalidný dôchodok má poistenec, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

  1. Invalidita: Poistenec musí byť invalidný, čo znamená, že jeho schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.
  2. Potrebný počet rokov dôchodkového poistenia: Poistenec musí získať potrebný počet rokov obdobia dôchodkového poistenia.
  3. Nesplnenie podmienok nároku na starobný dôchodok alebo nepriznanie predčasného starobného dôchodku: Ku dňu vzniku invalidity poistenec nesmie spĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nesmie byť priznaný predčasný starobný dôchodok.

Vo výnimočných prípadoch môže invalidný dôchodok poberať aj osoba, ktorá sa stala invalidnou pred dovŕšením veku, v ktorom sa končí povinná školská dochádzka, alebo v období, keď je nezaopatreným dieťaťom. Nárok na tento dôchodok však vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku.

Potrebný počet rokov dôchodkového poistenia

Počet rokov dôchodkového poistenia potrebných na vznik nároku na invalidný dôchodok je definovaný v § 72 Zákona o sociálnom poistení (ZSP). Zisťuje sa z obdobia pred vznikom invalidity. Ak ide o poistenca vo veku nad 28 rokov, berie sa do úvahy posledných 10 rokov pred vznikom invalidity.

Prečítajte si tiež: Invalidný a starobný dôchodok: Prechod

Posudzovanie invalidity

Invalidita sa posudzuje komplexne, pričom sa zohľadňuje:

  • Posudok útvaru sociálneho zabezpečenia: V prípade policajtov a vojakov sa invalidita posudzuje posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa Zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov (ZSZPV).
  • Porovnanie schopností: Porovnáva sa telesná, duševná a zmyslová schopnosť poistenca s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a telesná, duševná a zmyslová schopnosť zdravej fyzickej osoby.

Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je uvedená v prílohe č. 4 ZSP. Táto príloha uvádza percentuálnu mieru poklesu zárobkovej činnosti podľa druhu zdravotného postihnutia orgánov a systémov. Percento sa určuje podľa druhu zdravotného postihnutia, ktoré je rozhodujúcou príčinou dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu, a so zreteľom na závažnosť ostatných zdravotných postihnutí.

Zmeny v posudzovaní invalidity

Zákon o sociálnom poistení (ZSP) priniesol zmeny v posudzovaní zdravotného stavu posudkovým lekárom na účely invalidity. ZSP už nerozlišuje medzi invaliditou a čiastočnou invaliditou. Posudkový lekár sociálneho poistenia určí pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentách podľa prílohy č. 4 ZSP.

Občan s ťažkým zdravotným postihnutím

Zákon o sociálnej pomoci definuje občana s ťažkým zdravotným postihnutím ako občana, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %. Funkčná porucha je nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností občana, ktorý z hľadiska predpokladov vývoja zdravotného postihnutia trvá dlhšie ako 1 rok. Občanovi s ťažkým zdravotným postihnutím príslušný orgán vydáva preukaz.

Dávky poskytované pri invalidite

Okrem invalidného dôchodku existujú aj ďalšie dávky, ktoré môžu byť poskytované v súvislosti s invaliditou:

Prečítajte si tiež: Sprievodca odvolaním

  • Nemocenské dávky: Poskytujú sa z nemocenského poistenia v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia.
  • Úrazová renta: Pravidelná peňažná dávka úrazového poistenia, ktorá má poškodenému poistencovi zmierniť pokles zárobku v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania po jeho opätovnom zaradení sa do pracovného procesu.
  • Jednorazové vyrovnanie: Kompenzuje finančnou náhradou pokles pracovnej schopnosti poškodeného v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
  • Pozostalostná úrazová renta: Zabezpečuje osoby, ktorým poškodený, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, bol povinný poskytovať výživu na základe rozhodnutia súdu.
  • Jednorazové odškodnenie: Slúži na preklenutie nepriaznivej finančnej situácie rodiny spôsobená stratou príjmu poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
  • Rehabilitačné: Poskytované z úrazového poistenia v prípade, že sa poškodenému poskytuje pracovná rehabilitácia.
  • Náhrada za bolesť: Kompenzuje bolesť, ako aj ujmu spôsobenú poškodením zdravia následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, jeho liečením alebo odstraňovaním jeho následkov.
  • Náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia: Kompenzuje zníženie možnosti spoločenského uplatnenia, ako ujmu spôsobenú stavom súvisiacim s poškodením na zdraví.
  • Náhrada nákladov spojených s liečením: Nahrádza poškodenému náklady spojené s liečením následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, ktoré mu nemôžu byť uhradené zo zdravotného poistenia.
  • Náhrada nákladov spojených s pohrebom: Poskytuje sa tomu, kto uhradil náklady spojené s pohrebom poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím

Ustanovenia viacerých zákonov podporujú snahu občanov so zdravotným postihnutím zapájať sa do pracovného procesu v čo najširšej miere. Zamestnávatelia majú určité povinnosti a môžu využívať rôzne formy podpory pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím.

Povinnosti zamestnávateľa:

  • Zamestnávateľ je povinný plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva 20 a viac zamestnancov.
  • Zamestnávateľ je povinný zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol zamestnanec so zdravotným postihnutím dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.
  • Zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom so zdravotným postihnutím písomnú dohodu o rekvalifikácii a zabezpečí ju v pracovnom čase. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca so zdravotným postihnutím a za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Chránené dielne a chránené pracoviská:

Chránená dielňa alebo chránené pracovisko môžu byť zriadené právnickou alebo fyzickou osobou a sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon sú prispôsobené zdravotnému stavu občanov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad) prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.

Zmeny v platení poistného na invalidné poistenie

Došlo k zmenám v platení poistného na invalidné poistenie za invalidného zamestnanca od 1. 1. 2008. Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky

tags: #rozhodnutie #o #prideleni #invalidneho #dochodku #podmienky

Ďalšie články