Sezónna práca v zahraničí a nárok na rodičovský príspevok: Kompletný sprievodca

Sezónna práca v zahraničí je pre mnohých občanov EÚ a EHP príležitosťou na získanie finančných prostriedkov a pracovných skúseností. Avšak, táto forma zamestnania môže mať vplyv na nárok na sociálne dávky, ako je napríklad rodičovský príspevok. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o sezónnej práci v zahraničí a jej vplyve na nárok na rodičovský príspevok, s dôrazom na slovenské právne predpisy a praktické aspekty.

Hľadanie sezónnej práce v zahraničí

Občania členských štátov EÚ a EHP majú právo zamestnať sa v iných členských štátoch za rovnakých podmienok ako občania danej krajiny, bez potreby pracovného povolenia. V Poľsku, napríklad, je možné hľadať prácu samostatne zasielaním životopisov a motivačných listov, alebo prostredníctvom rôznych inštitúcií a platforiem.

Možnosti hľadania práce

• Sieť EURES (Európske služby zamestnanosti): Koordinovaná Európskym orgánom práce (ELA), táto sieť spája verejné služby zamestnanosti a iné organizácie na podporu mobility zamestnancov v rámci EÚ a EHP. Občania môžu využívať služby siete na sprostredkovanie práce a získavanie informácií o pracovných a životných podmienkach v rôznych štátoch.
• Európsky portál pracovnej mobility: Tento portál obsahuje pracovné inzeráty od verejných služieb zamestnanosti v členských štátoch EÚ a EHP, ako aj od ostatných členov a partnerov EURES.
• Okresné úrady práce (powiatowy urząd pracy): V Poľsku tieto úrady umiestňujú pracovné inzeráty do centrálnej databázy pracovných ponúk (Centralna Baza Ofert Pracy). Pre prístup ku všetkým inzerátom je potrebné sa na úrade zaregistrovať ako nezamestnaný alebo uchádzač o zamestnanie.
• Dobrovoľnícky zbor práce (Ochotnicze Hufce Pracy): Zameraný najmä na náborové služby pre mládež, jeho pracovné inzeráty možno nájsť v databáze pracovných miest a v centrálnej databáze pracovných ponúk.
• Agentúry práce: Poskytujú služby sprostredkovania zamestnania, kariérové poradenstvo, personálne poradenstvo a brigády. V Poľsku musia mať agentúry osvedčenie o zápise do Národného registra pracovných agentúr (KRAZ). Nesmú účtovať poplatky za hľadanie zamestnania, okrem poplatkov súvisiacich s vyslaním na prácu v zahraničí (cestovné náklady, víza, lekárske vyšetrenia, preklady dokladov).
• Internetové portály: Prevádzkované subjektmi, ktoré poskytujú služby sprostredkovania zamestnania uverejňovaním a sprístupňovaním informácií o pracovných inzerátoch online.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

V Poľsku uchádzači o zamestnanie zvyčajne zasielajú zamestnávateľovi životopis a sprievodný list. Životopis by mal obsahovať osobné informácie, informácie o pracovných skúsenostiach, vzdelaní, odbornej kvalifikácii a dodatočných schopnostiach a zručnostiach. Mal by byť vecný, prehľadný, krátky a písaný v jednoduchom jazyku.

Pohyb tovaru a kapitálu v rámci EÚ

Voľný pohyb tovaru a kapitálu sú základnými princípmi jednotného európskeho trhu. Znamená to, že občania EÚ môžu nakupovať tovar v iných členských štátoch pre svoju osobnú potrebu. Vo väčšine prípadov neexistuje limit na to, čo človek môže kúpiť a vziať so sebou pri ceste do rôznych krajín EÚ. Daň z pridanej hodnoty (DPH) je zahrnutá v kúpnej cene, čo znamená, že ostatné krajiny nemôžu uplatňovať žiadne ďalšie povinnosti. Existujú však určité obmedzenia pre špecifické produkty, ako je alkohol a tabak.

Rovnako je dôležitý aj voľný pohyb kapitálu, ktorý umožňuje občanom EÚ spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ. Jednotlivci môžu vykonávať veľké množstvo finančných operácií v rámci EÚ bez väčších obmedzení, ako napríklad otvoriť bankový účet, kúpiť akcie, investovať alebo kúpiť nehnuteľnosť.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Ubytovanie a vzdelávanie v zahraničí

Občania členských štátov EÚ alebo EZVO si môžu byty prenajať alebo nadobudnúť vlastnícke právo na základe zásad, ktoré platia pre občanov danej krajiny. V Poľsku, napríklad, poľské ustanovenia nediskriminujú občanov EÚ a EHP, pokiaľ ide o ich prístup k bývaniu.

Možnosti ubytovania v Poľsku

• Obecné byty: O prenájom obecného bytu môžu požiadať obyvatelia danej obce, ktorí spĺňajú určité požiadavky (vrátane príjmového kritéria).
• Iniciatívy sociálneho bývania (SIM): Stavajú byty s nájomným nižším ako trhová úroveň. Žiadatelia musia spĺňať špecifické príjmové kritériá a nesmú mať iný byt.
• Sociálne nájomné agentúry (SAN): Prenajímajú byty od súkromných vlastníkov a následne ich prenajímajú osobám, ktoré spĺňajú ekonomické alebo sociálne kritériá.

Kúpa alebo prenájom bytu

V Poľsku by mala byť kúpa akejkoľvek nehnuteľnosti potvrdená dohodou uzavretou pred notárom vo forme notárskej zápisnice. Nájomnú zmluvu možno uzavrieť na dobu určitú alebo neurčitú. Pred podpisom zmluvy môže prenajímateľ požadovať od nájomcu zloženie zábezpeky (kaucie).

Ceny bytov a náklady na prenájom

V Poľsku sa ceny bytov líšia v závislosti od lokality a typu trhu s bývaním. Najvyššie nájomné je vo Varšave a ďalších veľkých mestách. Poplatky za plyn, elektrinu, kúrenie a vodu nie sú zvyčajne zahrnuté do ceny za prenájom.

Vzdelávanie v zahraničí

Ministerstvo školstva a vedy vedie register škôl a školských zariadení, ktorý je elektronicky dostupný na jeho webovej stránke.

Vplyv sezónnej práce na nárok na rodičovský príspevok na Slovensku

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka vyplácaná na mesačnej báze oprávnenej osobe. Na Slovensku je nárok na rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa a príspevok pri narodení dieťaťa viazaný na trvalý alebo prechodný pobyt ich poberateľa na území Slovenskej republiky.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Trvalý pobyt a jeho vplyv na nárok na dávky

V zmysle zákona o hlásení pobytu občanov, trvalý pobyt je povinný hlásiť každý občan, ak sa trvalo nezdržiava v zahraničí. Občan, ktorý sa pripravuje na vycestovanie do zahraničia s cieľom trvalo žiť v zahraničí, je povinný pred vycestovaním ohlásiť skončenie trvalého pobytu. Pri určení trvalého pobytu je podstatnou otázka trvalosti zdržiavania sa v zahraničí.

Veľa obyvateľov žijúcich v zahraničných obciach blízko hraníc Slovenskej republiky si ponecháva trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Je ťažké určiť, ktoré miesto sa považuje za ich bydlisko, ak dennodenne dochádzajú za prácou na Slovensko, sú zamestnaní na území Slovenska, majú tu hradené povinné zdravotné poistenie a ďalšie odvody do systému sociálneho zabezpečenia. Z tohto dôvodu a z dôvodu trvalého pobytu na území Slovenskej republiky sú oprávnenými osobami (po splnení ďalších zákonných podmienok) pre poberanie štátnych sociálnych dávok.

Bydlisko ako podmienka pre nárok na príspevok pri narodení dieťaťa

Pre nárok na príspevok pri narodení dieťaťa sa zaviedla ako podmienka bydliska. Bydliskom je miesto, kde má oprávnená osoba a dieťa sústredené najdôležitejšie záujmy na základe objektívnych kritérií, ktorými sú najmä dĺžka pobytu, výkon zárobkovej činnosti, povinné verejné zdravotné poistenie, poskytovanie zdravotnej starostlivosti, bývanie s rodinou, návšteva predškolského zariadenia, plnenie povinnej školskej dochádzky.

Kontrola trvalého pobytu a poberania dávok

Otázne zostáva, do akej miery je zo strany príslušných orgánov kontrolované, či je trvalý pobyt prípadne dlhodobé zdržiavanie sa v zahraničí v súlade s právnou úpravou a tým pádom i poberanie štátnych dávok viazaných na trvalý (prechodný) pobyt oprávnené.

Praktické rady a odporúčania

Čo robiť, ak pracujete sezónne vo Švajčiarsku a ste tehotná?

Ak pracujete sezónne vo Švajčiarsku a zistíte, že ste tehotná, je dôležité zistiť si, či máte nárok na materskú dovolenku vo Švajčiarsku. Ak na ňu nemáte nárok, a plánujete sa vrátiť na Slovensko, je potrebné zistiť, aké kroky podniknúť, aby ste mali nárok na materskú na Slovensku.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

• Formulár E104: Donesenie formulára E104 zo Švajčiarska Vám umožní, aby sa Vám na Slovensku zarátalo nemocenské poistenie.
• Zamestnanie na Slovensku: Ak sa na Slovensku zamestnáte, môže Vám to pomôcť získať nárok na materskú. Dôležité je, aby ste boli nemocensky poistená na Slovensku do požadovanej doby poistenia najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Do tejto doby sa započítava aj doba poistenia v inom členskom štáte.

Otcovská dovolenka na Slovensku

Od novembra 2022 majú otcovia na Slovensku nárok na dvojtýždňové voľno po narodení dieťaťa. Počas otcovskej dovolenky vznikne otcovi nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 14 kalendárnych dní v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.

Európsky orgán práce (ELA) a sezónna práca

Európsky orgán práce (ELA) realizoval kampaň na zvyšovanie povedomia „Práva na každú sezónu“, ktorá upozorňuje na potrebu podporovať spravodlivé a bezpečné pracovné podmienky pre sezónnych pracovníkov zamestnaných v krajinách EÚ. Sezónni pracovníci majú právo na rovnaké pracovné podmienky ako štátni príslušníci hostiteľského štátu, vrátane odmeny, ukončenia pracovného pomeru a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Takisto majú právo na prístup k rovnakým sociálnym a daňovým výhodám, aké majú štátni príslušníci hostiteľského štátu.

tags: #sezónna #práca #v #zahraničí #a #rodičovský