Práca na dohodu a sirotský dôchodok: Podmienky a aspekty

Práca na dohodu predstavuje na Slovensku obľúbenú formu flexibilného pracovnoprávneho vzťahu, ktorá ponúka kratšie zmluvy, menšiu byrokraciu a príležitosť privyrobiť si popri štúdiu, dôchodku alebo inej práci. Zákonník práce upravuje konkrétne podmienky práce na dohodu, pričom zdôrazňuje jej výnimočné využitie zo strany zamestnávateľov, aby sa predišlo nahrádzaniu trvalých pracovných pomerov dohodami.

Typy dohôd a ich charakteristika

Zákonník práce rozlišuje tri základné typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce: Uzatvára sa pre prácu, ktorá je presne vymedzená výsledkom. Pri tomto type dohody je možné odpracovať u jedného zamestnávateľa maximálne 350 hodín ročne. Je vhodná na jednorazové projekty alebo úlohy.

• Dohoda o pracovnej činnosti: Vhodná pre príležitostné činnosti vymedzené druhom práce.

• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov denného štúdia do 26 rokov.

  Prečítajte si tiež: Vplyv doktorandského štúdia na sirotský dôchodok

Od roku 2023 pribudla aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá má osobitné pravidlá a od roku 2025 aj aktualizovaný zoznam sezónnych prác.

Podmienky a obmedzenia práce na dohodu

Práca na dohodu má niekoľko špecifických podmienok a obmedzení, ktoré je potrebné zvážiť:

• Písomná forma: Dohoda musí byť vždy písomná, inak je neplatná.
• Obmedzený pracovný čas: Maximálne 12 hodín denne (8 hodín pre mladistvých), bez možnosti práce nadčas alebo pracovnej pohotovosti.
• Minimálna mzda: Aj pre dohodárov platí minimálna mzda, ktorá v tomto roku predstavuje minimálne 4,69 eura za hodinu.
• Príplatky: Dohodári majú nárok na príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a počas sviatkov, rovnako ako zamestnanci v trvalom pracovnom pomere.
• Žiadny nárok na dovolenku a odstupné: Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu.
• Ochrana autorského zákona: Dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom.

Odvody pri práci na dohodu

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov, pričom rozdiel je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti, zatiaľ čo nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.

Sociálne odvody

Z každej odmeny z dohody sa platia sociálne odvody. Rozsah poistenia závisí od typu dohody (pravidelný alebo nepravidelný príjem) a postavenia dohodára (klasický, študent, dôchodca).

Klasickí dohodári - sadzby poistného:

Pri nepravidelnom príjme niektoré odvody odpadávajú - napríklad nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Výplata sirotského dôchodku

Zdravotné odvody

Na rozdiel od sociálnych odvodov sa zdravotné poistenie platí ako preddavok. Zamestnávateľ ho zráža z odmeny a následne sa ročne vysporiada.

Sadzby zdravotného poistenia:

Výnimky z platenia zdravotných odvodov:

Zdravotné poistenie sa neplatí, ak ide o:

• dohodu o brigádnickej práci študenta,
• dohodu dôchodcu, ktorý je poberateľom dôchodku (starobného, predčasného, výsluhového alebo invalidného vo výsluhovom veku).

Odvodová odpočítateľná položka

Odvodová odpočítateľná položka umožňuje znížiť vymeriavací základ pre vybraných dohodárov. Od 1. 1. 2025 platia dve výšky:

• 200 € mesačne - pre študentov a dôchodcov (uplatniteľné len na jednu dohodu mesačne),
• 715 € mesačne - pre sezónne práce.

Dohodár musí informovať zamestnávateľa písomne cez oficiálne tlačivo.

Práca na dohodu a sirotský dôchodok

V kontexte sirotského dôchodku je dôležité vedieť, že príjem z dohody môže mať vplyv na jeho výplatu. Poberatelia sirotského dôchodku by mali sledovať svoje príjmy z dohody a informovať sa v Sociálnej poisťovni o prípadných obmedzeniach alebo zmenách vo výplate dôchodku v závislosti od výšky príjmu.

Prečítajte si tiež: Sirotský dôchodok pre študentov

Kedy sa oplatí pracovať na dohodu?

Práca na dohodu sa oplatí najmä pre tých, ktorí:

• hľadajú krátkodobý alebo flexibilný príjem,
• chcú si privyrobiť popri inom zamestnaní alebo škole,
• pracujú v sezónnych oblastiach (napr. poľnohospodárstvo, cestovný ruch, stavebníctvo).

Dohoda je rýchly a administratívne jednoduchý spôsob, ako nadviazať spoluprácu bez viazanosti klasickým pracovným pomerom. Na druhej strane, netreba prehliadnuť, že ide len o výnimočný spôsob zamestnania.

Na čo si dať pozor?

• Písomná forma je povinná - ak nie je dohoda na papieri, je neplatná.
• Obmedzený pracovný čas - najviac 12 hodín denne (8 hodín pre mladistvých), žiadna práca nadčas či pohotovosť.
• Zamestnanec nie je plne chránený ako v pracovnom pomere - dohody nie sú vhodné pre dlhodobú spoluprácu ani ak chcete pracovné benefity ako dovolenka, ochrana pred výpoveďou, či garancia príjmu.
• Odvody závisia od viacerých faktorov - študenti a dôchodcovia majú iný režim ako bežní zamestnanci. Od roku 2025 sa pri sezónnej práci uplatňujú nové limity.

Novinka: Sezónna práca na dohodu od roku 2025

Ak pracujete sezónne, od 1. januára 2025 platí:

• Maximálne 520 hodín ročne, pri priemere 40 hodín týždenne počas max. 8 mesiacov.
• Práca musí byť závislá od ročného obdobia a opakovať sa každoročne.
• Príloha č. 1b Zákonníka práce obsahuje nový zoznam prác, ktoré možno takto vykonávať (napr. zber plodín, práce v rekreačných zariadeniach).

Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, preto je výhodnejší pre firmy aj pracovníkov, ktorí sa venujú opakovaným sezónnym aktivitám.

Splatnosť sociálneho poistenia z dohôd

Termín, dokedy treba odvody zaplatiť, závisí od typu príjmu z dohody:

• Pravidelný príjem: Poistné je splatné v deň výplaty príjmu (napr. posledný deň mesiaca).
• Nepravidelný príjem: Poistné je splatné do 8. dňa nasledujúceho mesiaca po zániku dohody alebo výplate príjmu.

Pozor na samoplatiteľov v zdravotnom poistení

Ak dohodár nemá iného zamestnávateľa a dohoda mu nekryje všetky dni v mesiaci, stáva sa na zvyšné dni samoplatiteľom zdravotného poistenia. Vzniká mu tak povinnosť platiť minimálne odvody, inak mu môže vzniknúť nedoplatok.

tags: #sirotsky #dochodok #a #praca #na #dohodu