Ukončenie pracovného pomeru počas PN: Čo potrebujete vedieť

V období pandémie COVID-19 sa mnohí zamestnanci ocitli v situácii, keď boli práceneschopní (PN) alebo ošetrovali člena rodiny (OČR). Tieto situácie predstavujú dôležité osobné prekážky v práci, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca. Jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže prísť zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Čo sa však stane, ak je zamestnanec počas výpovednej doby práceneschopný alebo na OČR? Môže byť pracovný pomer ukončený výpoveďou počas trvania PN zamestnanca alebo ošetrovania člena rodiny?

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN zamestnanca

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ďalšie výnimky z ochrannej doby sú vymedzené v § 64 ods. a. z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) (t. j. b. z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer (t. j. c. pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) (tzv. d.

Výpoveď daná zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce. Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve.

Plynutie výpovednej doby počas PN

Dôležitá je skutočnosť, že PN-ka v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje. Ak by ste podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či ste v čase podania výpovede práceneschopný. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Doručenie výpovede zamestnávateľovi

Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Za účelom určenia začatia plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede. Nakoľko, výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená.

Dĺžka výpovednej doby

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia (dátum, skutočnosť, udalosť), nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody. Dohoda je dvojstranný právny úkon. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne, ale aj ústna dohoda by bola platná /štátna služba - dohoda o skončení služobného pomeru musí byť písomná/.

Nárok na nemocenské po skončení pracovného pomeru

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá. Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (t. j. až do ukončenia 52. týždňa od začiatku práceneschopnosti).

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky. Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #pocas #PN