Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a práceneschopnosť (PN)

Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, ktorá umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi navzájom si overiť, či sú pre seba tou správnou voľbou. Počas tohto obdobia má zamestnávateľ možnosť posúdiť schopnosti a prispôsobivosť nového zamestnanca, zatiaľ čo zamestnanec má príležitosť zistiť, či mu vyhovuje pracovné prostredie a náplň práce. Zákonník práce upravuje pravidlá skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pričom špecifické podmienky platia aj v prípade, ak zamestnanec počas tohto obdobia ochorie a je práceneschopný.

Skúšobná doba: Čo to je a ako funguje?

Skúšobná doba je testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou. Skúšobná doba sa dojednáva písomne v pracovnej zmluve pred začiatkom pracovného pomeru. Ak nie je dohodnutá písomne, je neplatná. Vo všeobecnosti toto obdobie trvá tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov.

Predĺženie skúšobnej doby

Skúšobná doba sa predlžuje o čas, kedy trvali prekážky v práci na strane zamestnanca, teda v tomto konkrétnom prípade o čas trvania práceneschopnosti. Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca.

Opätovné dojednanie skúšobnej doby

Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa. Zákon zakazuje opätovné uloženie skúšobnej doby v prípade opakovaného uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Forma a lehota oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu. Nerešpektovanie poriadkovej lehoty troch dní je porušením pracovno-právneho predpisu (Zákonník práce, § 72 ods. 2), ale úkon je platný. Písomné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa doručuje do vlastných rúk.

Skončenie pracovného pomeru počas PN

Počas trvania prekážok v práci u zamestnanca je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe nielen zo strany zamestnanca, ale aj zo strany zamestnávateľa. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný, resp. plynú zákonné prekážky v práci na strane zamestnanca a v iných situáciách (okrem skúšobnej doby) by zamestnanec požíval vyššiu právnu ochranu.

Ochrana tehotných žien a matiek

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný:

• Doručiť zamestnancovi písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru, spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
• V prípade skončenia pracovného pomeru s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou, písomne odôvodniť skončenie pracovného pomeru, ak nesúvisí s jej tehotenstvom alebo materstvom.
• Vyplatiť zamestnancovi mzdu za odpracované obdobie a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok.

Práva zamestnanca

Zamestnanec má právo:

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

• Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomne, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
• Dostať písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru od zamestnávateľa, spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
• Na vyplatenie mzdy za odpracované obdobie a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok.
• Po skončení pracovného pomeru poberať nemocenské dávky, ak je naďalej práceneschopný a spĺňa podmienky Sociálnej poisťovne.

Príklad z praxe

Dňa 10. septembra 2013 zamestnanec nastúpil do zamestnania a dostal pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu tri mesiace. Dňa 13. septembra ochorel a bol dočasne na PN. Zamestnávateľ mu listom oznámil, že ku dňu 17. septembra 2013 využil ustanovenie paragrafu 72 ods. 1 ZP a končí pracovný pomer v skúšobnej dobe.

V tomto prípade je zamestnávateľ oprávnený skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN zamestnanca, avšak musí dodržať písomnú formu oznámenia a doručiť ho zamestnancovi. Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru, ak spĺňa podmienky Sociálnej poisťovne.

Adaptácia nového zamestnanca: Kľúč k úspešnému začleneniu

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu.

Kroky efektívnej adaptácie

1. Príprava pred nástupom: Zabezpečiť, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
2. Úvodné školenie: Pokrývať nielen konkrétne pracovné a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu.
3. Mentorstvo: Pridelenie mentora alebo skúseného kolegu, ktorý pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu.
4. Jasné očakávania: Definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
5. Spätná väzba: Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby.
6. Tímová integrácia: Organizovanie neformálnych stretnutí, teambuildingov alebo iných tímových aktivít.
7. Hodnotiaci rozhovor: Po ukončení skúšobnej doby zhodnotiť, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.

Ako uspieť v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je ideálnou príležitosťou ukázať, že ste tým adekvátnym kandidátom pre danú pozíciu. Využite ju naplno, učte sa, adaptujte sa a snažte sa byť najlepšou verziou seba samého.

• Oboznámte sa s predpismi: Prečítajte si Zákonník práce a oboznámte sa s internými predpismi zamestnávateľa.
• Dochádzajte na čas: Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu.
• Pozorujte firemnú kultúru: Firemná kultúra ovplyvňuje, ako sa cítite v práci a či budete spokojní.
• Komunikujte efektívne: Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete.
• Plňte úlohy kvalitne a včas: Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
• Priznávajte chyby a ponúkajte riešenia: Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta.
• Buďte otvorení spätnej väzbe: Prijímanie spätnej väzby je kľúčové pre váš rast.
• Majte pozitívny prístup: Pozitívny prístup k práci a k riešeniu problémov je cenený vo všetkých zamestnaniach.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

tags: #skončenie #pracovného #pomeru #v #skúšobnej #dobe