Dohoda o zrážkach z príjmu v Sociálnej poisťovni: Podmienky a vplyv na zamestnancov

Zrážky zo mzdy sú neoddeliteľnou súčasťou pracovného života každého zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný pri každej výplate mzdy odpočítať zo mzdy zamestnanca viaceré položky, od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie, cez dane, až po prípadné exekučné zrážky a iné zákonné alebo dobrovoľné sumy. Legislatíva, najmä Zákonník práce a Exekučný poriadok, presne určuje poradie a podmienky týchto zrážok. Tento článok sa zameriava na pravidlá a podmienky zrážok, ktoré sa týkajú Sociálnej poisťovne, s dôrazom na dopady na zamestnancov.

Zákonné zrážky a Sociálna poisťovňa

Medzi zákonné zrážky patria tie položky, ktoré musí zamestnávateľ zo zákona odviesť za zamestnanca. Tieto zrážky tvoria významnú časť rozdielu medzi hrubou a čistou mzdou. Zamestnávateľ musí vykonávať zrážky podľa presného poradia stanoveného zákonom.

Vymeriavací základ a odvody

Pre výpočet odvodov je kľúčové poznať význam vymeriavacieho základu. Vymeriavací základ je príjem zo zárobkovej činnosti, ktorý nie je oslobodený od dane. Najčastejšie je ním hrubá mzda zamestnanca. V prípade odvodov do Sociálnej poisťovne je stanovený maximálny vymeriavací základ, ktorý je vo výške 15 730 eur pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Minimálny vymeriavací základ nie je určený.

Sociálne poistenie slúži na financovanie dôchodkov, nemocenských dávok, poistenia v nezamestnanosti a ďalších dávok sociálneho zabezpečenia. Celkový odvod zamestnanca na sociálne poistenie je 9,4 % z jeho hrubej mzdy.

Príklad výpočtu odvodov

Ak má zamestnanec hrubú mzdu 900 eur mesačne, z jeho mzdy budú v súvislosti s odvodmi na sociálne poistenie zrazené nasledovné sumy:

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

• Nemocenské poistenie: 12,60 eur
• Starobné poistenie: 36 eur
• Invalidné poistenie: 27 eur
• Poistenie v nezamestnanosti: 9 eur

Spolu budú teda odvody na sociálne poistenie predstavovať 84,60 eur.

Zdravotné poistenie

V prípade zdravotného poistenia bude zamestnanec v roku 2025 odvádzať do zdravotnej poisťovne preddavky na zdravotné poistenie vo výške 4 % z hrubej mzdy, a pokiaľ ide o zamestnanca so zdravotným postihnutím, vo výške 2 % z hrubej mzdy.

Poradie zrážok a ďalšie zákonné zrážky

Uvedené zrážky (sociálne a zdravotné poistenie) sa súhrnne nazývajú prednostné a zamestnávateľ ich musí zraziť ako prvé. Následne môže pristúpiť k iným zákonným zrážkam, medzi ktoré patria:

• Preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť, ak neboli splnené podmienky na priznanie takejto mzdy.
• Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom (exekučné zrážky).
• Neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia, resp. ich preddavky, ako aj štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k týmto dávkam.
• Nevyúčtovaný preddavok na cestovné náhrady.
• Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa zákona č. 650/2004 Z. z.

Tieto zrážky robí zamestnávateľ zo zákona a bez súhlasu zamestnanca.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom

Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8. kalendárneho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý bol príjem vyplatený. Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ. Toto platí pre roky 2024 a 2025, ak je fyzická osoba sporiteľom starobného dôchodkového sporenia a nevypláca sa jej starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z 2. piliera.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni niekoľko povinností súvisiacich s registráciou a odhlasovaním zamestnancov:

• Na tlačive „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
• Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
• Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Športoví odborníci

Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2016).

Splatnosť poistného

V deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Vplyv na zamestnancov

Zrážky zo mzdy majú priamy vplyv na čistý príjem zamestnanca. Hoci sú odvody na sociálne a zdravotné poistenie povinné, zabezpečujú dôležité sociálne istoty, ako sú dôchodky, nemocenské dávky a zdravotná starostlivosť. Je dôležité, aby zamestnanci rozumeli, ako sa ich odvody vypočítavajú a aké dávky im náležia.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa modernizuje služby pre občanov

tags: #socialna #poistovna #dohoda #o #zrazkach #z