Prerušenie Sociálneho poistenia z Dôvodu Starostlivosti o Dieťa

Sociálne poistenie je systém, ktorý zabezpečuje poistencom príjem v prípade rôznych životných situácií, ako sú choroba, materstvo, staroba alebo strata zamestnania. Počas niektorých situácií môže dôjsť k prerušeniu tohto poistenia. Tento článok sa zameriava na prerušenie sociálneho poistenia z dôvodu starostlivosti o dieťa, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny platné od 1. januára 2024.

Prerušenie poistenia vo všeobecnosti

Prerušenie sociálneho poistenia nastáva vtedy, keď zamestnanec čerpá neplatené voľno počas celého pracovného dňa alebo dlhšie a nemá nárok na náhradu mzdy podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ v takomto prípade zamestnanca neodhlási z povinného poistenia, ale prerušenie má právne účinky zániku poistenia iba vo vzťahu k plneniu odvodových povinností. Počas prerušenia poistenia zamestnancovi nezaniká pracovný pomer a poistné na sociálne poistenie sa neplatí.

Obdobia prerušenia povinného nemocenského a dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len ZSP).

Dôvody prerušenia poistenia

Podľa § 26 ods. 1 ZSP sa poistenie prerušuje, ak je zamestnanec:

• Dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru na výkon verejnej alebo odborovej funkcie, ak sa mu neposkytuje náhrada mzdy.
• Čerpá rodičovskú dovolenku podľa Zákonníka práce, ak ide o ženu, alebo ak ide o muža, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku a nemá nárok na materské.
• Od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 ZSP, alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 ZSP.
• Odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

Vznik prerušenia povinného poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia a skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi neplatené voľno, považuje sa to za obdobie prerušenia sociálneho poistenia. Zamestnávateľ je povinný oznámiť túto skutočnosť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na RLFO, ak neplatené voľno trvá celý pracovný deň. Počas tohto obdobia zamestnanec nie je krytý poistným vzťahom, a preto mu nevzniká nárok na príslušnú dávku sociálneho poistenia, s výnimkou ochrannej lehoty na účely nemocenského poistenia.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a prerušenie

Špecifiká prerušenia poistenia z dôvodu starostlivosti o dieťa po 1.1.2024

Od 1. januára 2024 nastali zmeny v podmienkach, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie pri starostlivosti o dieťa. Tieto zmeny ovplyvňujú aj pravidlá pre prerušenie poistenia.

Vylúčenie povinnosti platiť poistné pri starostlivosti o dieťa

Po novom je Sociálna poisťovňa povinná sprístupňovať zamestnávateľovi informácie o vylúčení povinnosti platiť poistné, okrem prípadu, ak k vylúčeniu došlo z dôvodu ospravedlnenej neprítomnosti z dôvodu štrajku. Pred rokom 2024 SP sprístupňovala túto informáciu len pri vystavení e-PN. Teraz bude sprístupňovať informáciu aj pri starostlivosti o dieťa (poberaní, odmietnutí materského).

Vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnávateľ neoznamuje do SP, prejaví sa znížením počtu dní vo výkaze poistného pre SP. Dni, kedy má zamestnanec vylúčenú povinnosť platiť poistné, sa počítajú do obdobia poistenia pre dôchodok, do 270 dní poistenia pre získanie materského v budúcnosti a do 730 dní poistenia pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti.

Materská a rodičovská dovolenka

Zamestnankyne na rodičovskej dovolenke majú počas tohto obdobia prerušené povinné poistenie zamestnanca. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku, je poistencom štátu, čo znamená, že dôchodkové poistenie za ňu platí štát. Obdobie prerušeného nemocenského poistenia sa započítava na ďalšiu materskú a obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti sa započítava na dávku v nezamestnanosti.

Od 1. januára 2024 má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské.

Príklady prerušenia poistenia

Príklad 1: Neplatené voľno

Zamestnanec požiada zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna v dňoch 1. 7. 2012 - 31. 7. 2012. Zamestnávateľ s tým súhlasí. V tomto období bude mať zamestnanec prerušené sociálne poistenie. Od 1. 7. 2012 do 7. 7. 2012 plynie tomuto zamestnancovi ochranná lehota. Ak by bol v tomto čase dočasne práceneschopný, vznikne mu nárok na nemocenskú dávku. Zamestnávateľ je povinný do 8 dní, v tomto prípade do 8. 7. 2012, oznámiť vznik prerušenia sociálneho poistenia príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na RLFO a do 8 dní, v tomto prípade do 8. 8. 2012, oznámi zánik prerušenia sociálneho poistenia.

Príklad 2: Rodičovská dovolenka

Zamestnankyňa je zamestnaná v pracovnom pomere od 1.1.2023. Po skončení MD prejde od 27.8.2024 na rodičovskú dovolenku (RD). Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia (oznamuje sa vznik prerušenia i skončenie prerušenia). Túto povinnosť zamestnávateľ nemá, ak ide o prerušenie z dôvodu podľa § 26 ods. 3 písm. c) ZSP.

Starostlivosť o dieťa a zárobková činnosť

Podmienka starostlivosti o dieťa sa v jednotlivých prípadoch posudzuje individuálne. Ak poistenec vykonáva zárobkovú činnosť popri starostlivosti o dieťa, Sociálna poisťovňa musí zhodnotiť, či čas výkonu práce umožňuje starať sa o dieťa, t. j. či je reálne, aby sa poistenec popri výkone práce plnohodnotne staral o dieťa. Starostlivosť o dieťa musí byť poskytovaná osobne a celodenne, t. j. je nezastupiteľná inou osobou a osoba sa musí o dieťa starať na každodennej báze.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

tags: #socialna #poistovna #prerusenie #poistenia #dovod #starostlivost