Paušálny príspevok vo výške sumy životného minima a podmienky pre absolventov škôl

Nezamestnanosť mladých ľudí je celospoločenský problém. Absolventská prax predstavuje jeden z nástrojov, ako môžu čerství absolventi škôl získať praktické skúsenosti a zručnosti potrebné pre úspešný vstup na trh práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o absolventskej praxi a podmienkach pre získanie paušálneho príspevku počas jej trvania.

Čo je absolventská prax?

Absolventská prax je nástroj aktívnej politiky trhu práce, ktorý umožňuje absolventom škôl získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa. Cieľom je zvýšiť zamestnateľnosť absolventov, ktorí majú po skončení štúdia problém nájsť si zamestnanie.

Podľa § 51 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, absolventská prax umožňuje absolventovi školy získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania v príslušnej skupine učebných alebo študijných odborov.

Kto je absolvent školy?

• Občan mladší ako 26 rokov veku.
• Ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi.
• Pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa. Pravidelne platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Ako sa prihlásiť na absolventskú prax?

Proces prihlásenia na absolventskú prax pozostáva z niekoľkých krokov:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre získanie príspevku na prax

1. Evidencia na úrade práce:

   • Najskôr je potrebné sa zaregistrovať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ako uchádzač o zamestnanie.
   • Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je dobrovoľné, avšak ak sa absolvent rozhodne nezaevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie.
   • Žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať do 10. septembra kalendárneho roku, v ktorom absolvent ukončil štúdium.
   • Absolvent, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
   • Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje absolventovi informácie o voľných pracovných miestach a možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest, informačno-poradenské služby, odborné poradenské služby, nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, možnosť využitia rôznych príspevkov, medzi ktoré patrí aj príspevok na vykonanie absolventskej praxe.

2. Podanie žiadosti:

   • Na vykonanie absolventskej praxe môže byť zaradený absolvent školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac.
   • Po mesiaci evidencie na úrade práce môžete podať "Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe" na predpísanom tlačive.
   • K žiadosti je potrebné priložiť čestné vyhlásenie, že ste pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkovali alebo nevykonávali samostatnú zárobkovú činnosť.
   • Absolvent v žiadosti okrem základných identifikačných údajov a ukončeného vzdelania uvedie aj požadovaný druh pracovného miesta a požadovaný druh a spôsob získavania pracovných skúseností.
   • Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie absolventa školy, že pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť.

3. Vyhľadanie zamestnávateľa:

   • Môžete si sami aktívne vyhľadať zamestnávateľa, ktorý má záujem poskytnúť priestor na prax vo vašom odbore.
   • Mnohé firmy inzerujú praxe na svojich stránkach, sociálnych sieťach, pracovných portáloch a na stránkach univerzít.
   • S hľadaním vám môže pomôcť aj samotný úrad práce.
   • Na absolventskú prax môže byť zaradený aj absolvent, ktorý sa sám neprihlási, ale ho odporučí sprostredkovateľ zamestnania na základe osobných predpokladov, študijného odboru a dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa s cieľom zvýšenia jeho možnosti uplatnenia na trhu práce.
   • Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečí absolventovi zamestnávateľa na vykonanie absolventskej praxe, úrad a absolvent školy uzatvárajú „Dohodu o absolventskej praxi“ podľa § 51 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti.

4. Dohoda o absolventskej praxi:

   • Po dohode so zamestnávateľom ÚPSVaR uzatvorí s vami "Dohodu o absolventskej praxi".

     Prečítajte si tiež: Aktuálne Otázky Pracovného Práva

   • Táto dohoda upravuje termín vykonávania absolventskej praxe, záväzky účastníkov dohody pri poskytovaní paušálneho príspevku a záväzok úradu uhradiť vám paušálny príspevok.

   • Dohoda o absolventskej praxi obsahuje:

     • termín vykonávania absolventskej praxe.
     • úprava záväzkov účastníkov dohody pri poskytovaní paušálneho príspevku mesačne poskytovaného absolventovi školy, vrátane náhrady poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe.
     • záväzok úradu uhradiť absolventovi školy paušálny príspevok do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

5. Dohoda o zabezpečení podmienok:

   • Po zabezpečení absolventa na vykonanie absolventskej praxe u zamestnávateľa uzatvárajú úrad a zamestnávateľ "Dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie".

   • Predmetom dohody je úprava práv a povinností zamestnávateľa a úradu práce pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe.

     Prečítajte si tiež: Žiadosti o paušálny príspevok

     • Predmetom dohody je úprava práv a povinností zamestnávateľa a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe pre absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie u zamestnávateľa na stanovenom druhu pracovného miesta za účelom získania praktických skúseností zodpovedajúcich jeho dosiahnutému stupňu vzdelania.
     • záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
     • Súčasťou dohody je menný zoznam absolventov škôl, ktorí budú absolventskú prax vykonávať, s uvedením špecifikácie pracovných miest.

Podmienky pre zamestnávateľa

V prípade, ak zamestnávateľ prejaví záujem o absolventa školy a vytvorí podmienky na vykonanie absolventskej praxe, podáva „Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie zamestnávateľa, že:

• má splnené daňové povinnosti,
• povinnosti odvodu preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
• odvodu poistného na sociálne poistenie,
• že nemá neuspokojené nároky zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru,
• že nie je v konkurze, likvidácii alebo inom konaní,
• že nemá záväzky voči úradu PSVaR,
• že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.

Zamestnávateľ v žiadosti uvedie:

• počet miest na vykonávanie absolventskej praxe.
• kde je absolvent, ktorého má záujem umiestniť na výkon absolventskej praxe, vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Zamestnávateľ môže súčasne predložiť žiadosti na viaceré úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ak predpokladá, že vedú v evidencii absolventov spĺňajúcich podmienky požadovaného odboru a stupňa vzdelania a pri zohľadnení možnosti dochádzky na vykonávanie absolventskej praxe.

Zamestnávateľ sa zaväzuje, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

Podmienky vykonávania absolventskej praxe

Absolventská prax má svoje špecifické podmienky, ktoré je potrebné dodržiavať:

• Dĺžka trvania: Absolventská prax trvá najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania.
• Pracovný čas: Rozsah vykonávania absolventskej praxe je 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania a rozsah praxe určuje zamestnávateľ.
• Právny vzťah: Vykonávanie absolventskej praxe nezakladá medzi zamestnávateľom a absolventom pracovnoprávny vzťah. Preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje Zákonník práce ani ďalšie pracovnoprávne predpisy. Zamestnávateľ nemá prihlasovaciu ani oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu.
• Zodpovednosť za škodu: Na zodpovednosť za škodu spôsobenú absolventom školy alebo zamestnávateľom sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka (zákona č. 40/1964 Zb.).
• Voľno: Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní, tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe, o poskytnutie voľna musí požiadať zamestnávateľa vopred.
• Ospravedlnenie neprítomnosti: Zamestnávateľ ospravedlní absolventovi neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrenia člena rodiny, absolvent musí túto skutočnosť preukázať zamestnávateľovi kópiou dokladu a originálom dokladu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Povinnosti absolventa: Absolvent sa zaväzuje dodržiavať záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia.
• Povinnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný vytvoriť podmienky na vykonanie absolventskej praxe a zabezpečiť, aby absolvent získal praktické skúsenosti zodpovedajúce jeho dosiahnutému stupňu vzdelania.

Kedy môže byť absolvent vyradený z evidencie?

Ak absolvent bez vážnych dôvodov ukončí vykonávanie absolventskej praxe pred dohodnutým termínom alebo ak neospravedlní svoju neúčasť na vykonávaní absolventskej praxe (vážnosť dôvodov posudzuje úrad PSVaR), úrad ho vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak úrad zistí, že absolvent, ktorému bol vyplatený paušálny príspevok na vykonanie absolventskej praxe, nesplnil podmienky pre poskytnutie príspevku, vyzve ho na vrátenie príspevku. Dôvodom pre ukončenie dohody zo strany úradu môže byť aj situácia, kedy zamestnávateľ:

• nedodržuje uzatvorenú dohodu.
• spôsobí škodu zamestnávateľovi počas vykonávania absolventskej praxe úmyselným konaním.

Paušálny príspevok pre absolventa

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent nárok na paušálny príspevok, ktorý mu uhrádza ÚPSVaR.

Výška príspevku

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny absolventovi školy poskytnúť mesačne paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, a to na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe.

Výška príspevku je stanovená na 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Od 1. júla 2020 je výška príspevku 139,64 eur mesačne.

Výška príspevku na vykonávanie absolventskej praxe:

Výška príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je stanovená zo životného minima podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime, od 1. 5. 2013 vo výške 65 % životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu podľa aktuálneho opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o úprave súm životného minima.

Výplata príspevku

Príspevok sa uhradí absolventovi školy do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje. Napr. Za odpracovaný jún odošle úrad práce, sociálnych vecí a rodiny absolventovi mesačný príspevok najneskôr do 15.

Príspevok vypláca príslušný ÚPSVaR do 15 pracovných dní od skončenia predchádzajúceho kalendárneho mesiaca na základe doručenej evidencie dochádzky, ktorú vystavuje zamestnávateľ. Príspevok sa poskytuje po dobu maximálne 6 mesiacov, čo je maximálna doba pre výkon absolventskej praxe. Príspevok je rovnako ako podpora v nezamestnanosti a sociálne dávky od dane z príjmov oslobodený.

Ak absolvent odpracoval všetky stanovené dni absolventskej praxe, dostáva paušálny príspevok v plnej výške. V prípade, že sa absolvent nezúčastní na všetkých stanovených termínoch výkonu praxe, príspevok sa kráti tak, že priemer na jeden deň sa vynásobí počtom dní neprítomnosti a táto suma sa odpočíta od výšky poskytovaného príspevku. za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Ďalšie nároky a povinnosti

• Voľno: Absolvent má počas praxe nárok na 10 dní voľna. Voľno môže čerpať, až keď odpracuje minimálne dva mesiace.

• Ospravedlnenie neprítomnosti: Zamestnávateľ ospravedlní absolventovi školy aj neprítomnosť z dôvodu:

  • pracovnej neschopnosti absolventa,
  • ošetrovania člena rodiny.

• Za dni voľna a neprítomnosti úrad skráti absolventovi praxe odmenu.

• Úrazové poistenie: Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe. Absolvent je povinný uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení najneskôr v deň nástupu na vykonávanie absolventskej praxe a predložiť úradu kópiu poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného.

  • Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne absolventovi náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení alebo sa úrazovo pripoistí za účelom vykonávania absolventskej praxe najskôr v deň uzatvorenia dohody o absolventskej praxi medzi ním a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a najneskôr do dňa nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.
  • Úrad môže akceptovať už aj skôr uzatvorené úrazové poistenie v rámci inej poistnej zmluvy účinnej počas celej doby vykonávania absolventskej praxe, ale absolventovi neuhradí náklady na takto uzatvorené úrazové poistenie ani alikvotnú časť pripadajúcu na obdobie vykonávania absolventskej praxe.
  • Za účelom poskytnutia náhrady na úrazové poistenie je absolvent povinný predložiť úradu PSVaR kópiu poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného najneskôr v deň nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.

• Evidencia na úrade práce: Každý absolvent vykonávajúci absolventskú prax je počas vykonávania praxe naďalej vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z toho vyplývajú. Na základe vedenia absolventa v evidencii uchádzačov o zamestnanie zaňho štát platí zdravotné poistenie.

Výhody absolventskej praxe pre zamestnávateľov

Umožnenie vykonávania absolventskej praxe má výhody aj pre zamestnávateľov, pretože je pre nich ekonomicky výhodné a majú možnosť zaškoliť si budúcich zamestnancov.

• Žiadne mzdové náklady: Zamestnávatelia nevyplácajú absolventovi mzdu ani odvody.
• Možnosť zaškolenia: Majú možnosť zaškoliť si budúcich zamestnancov podľa vlastných potrieb.
• Príspevky pri zamestnaní: Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov. Následne je povinný udržať pracovné miesto najmenej ďalšie tri mesiace.

Zmeny vo výške životného minima

Od 1. júla 2017 došlo po štyroch rokoch k úprave súm životného minima. Hodnota životného minima pre plnoletú fyzickú osobu stúpla o 0,7 % na sumu 199,48 €. Spolu s ním porástli aj ďalšie veličiny, ktorých výpočet je naviazaný na jeho výšku.

Mechanizmus valorizácie životného minima

Mechanizmus valorizácie životného minima je zakotvený v zákone o životnom minime. Nové hodnoty životného minima sa k 1. júlu bežného kalendárneho roka určia tak, že pôvodná hodnota životného minima sa vynásobí nižším z koeficientov, t.j. pre tento rok koeficientom rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. K úprave životného minima dochádza len v tom prípade, ak je výška nižšieho koeficientu zároveň > 1. V prípade zmeny životného minima vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vždy k 1. júlu opatrenie o úprave súm životného minima.

Ďalšie formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie

Okrem absolventskej praxe existujú aj ďalšie formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie, ako napríklad:

• Vzdelávacie projekty REPAS+ a KOMPAS+ pre mladých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa nevedia uplatniť vo svojom odbore alebo potrebujú zlepšiť svoje zručnosti.
• Projekt „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“ pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac.
• Podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov v rámci Národného projektu Reštart pre mladých UoZ.
• Príspevky pre zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov.
• Národný projekt „Šanca pre mladých“ pre zamestnávateľov pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov).
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
• Aktivačná činnosť a príspevok na dobrovoľnícku službu.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť.
• Dávka v nezamestnanosti.
• Príspevok na sťahovanie za prácou.

Záver

Absolventská prax predstavuje cennú príležitosť pre mladých absolventov škôl, ako získať praktické skúsenosti a zvýšiť svoju konkurencieschopnosť na trhu práce. Paušálny príspevok počas trvania praxe pomáha absolventom pokryť ich nevyhnutné výdavky. Dôležité je dodržiavanie stanovených podmienok a povinností zo strany absolventa aj zamestnávateľa. Okrem absolventskej praxe existujú aj ďalšie formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré môžu pomôcť pri hľadaní a získaní zamestnania.

Právny stav od: 1. 5.Právny stav do: 31. 12.Dátum publikácie: 22. 8.Autor: Ing.

tags: #pausalny #prispevok #vo #vyske #sumy #zivotneho