Sociálna poisťovňa Trnava: Výplata nemocenských dávok – komplexný prehľad

Sociálna poisťovňa je kľúčovou inštitúciou, ktorá zabezpečuje sociálne poistenie na Slovensku. V rámci rozsiahleho systému sociálneho zabezpečenia poskytuje aj nemocenské dávky. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o nemocenských dávkach poskytovaných Sociálnou poisťovňou v Trnave, vrátane podmienok nároku, postupov pri ich uplatňovaní a zmien, ktoré nadobúdajú účinnosť v roku 2026.

Čo je nemocenské?

Nemocenské je dávka, ktorá sa poskytuje poistencovi, ktorý bol uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu choroby, choroby z povolania, úrazu, pracovného úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia/izolácie. Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN), v Sociálnej poisťovni nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. Ak vám lekár „péenku“ vystaví na papierovom tlačive, o dávku požiadate II. dielom.

Podmienky nároku na nemocenské

Pre nárok na nemocenské je nevyhnutné splnenie niekoľkých podmienok, ktoré sa líšia v závislosti od typu poistenia. Medzi základné podmienky patrí:

• Dočasná práceneschopnosť: Poistenec musí byť uznaný za dočasne práceneschopného lekárom.
• Nemocenské poistenie: Poistenec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni.
• Dĺžka nemocenského poistenia: Pre nárok na tehotenské je potrebné, aby ste v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského mali najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem. Výnimkou sú obdobia, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Postup pri uplatňovaní nároku na nemocenské

Elektronická PN (ePN)

Ak lekár vystaví "péenku" elektronicky (ePN), v Sociálnej poisťovni nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku.

• I. diel potvrdenia - legitimácia dočasne práceneschopného poistenca - slúži na kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Lekár na ňom vyznačuje dátumy kontrol. Po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti ho odovzdáte lekárovi a prevezmete si IV. diel.
• II. diel potvrdenia - žiadosť o nemocenské/úrazový príplatok - týmto dielom si uplatníte nárok na nemocenské. Pred jeho odoslaním do Sociálnej poisťovne vyznačte, o ktorú dávku žiadate (nemocenské a/alebo úrazový príplatok).
• IIa. diel potvrdenia - žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti - ak ste zamestnancom, týmto dielom si uplatníte nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa. Pozor, II. diel potvrdenia zamestnávateľovi odovzdávate len vtedy, ak vaša dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 10 kalendárnych dní. Zamestnávateľ ho potvrdí a zašle príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní po 10. dni trvania PN.
• Hlásenie úrazu (na účely nemocenského) vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
• Ak ste zamestnancom, zamestnávateľovi predložte k nahliadnutiu alebo k potvrdeniu aj nasledujúce doklady o dočasnej pracovnej neschopnosti: IV. diel potvrdenia a Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti.

Špecifické postupy počas pandémie koronavírusu

V súvislosti s rizikom šírenia nákazy koronavírusu Sociálna poisťovňa zjednodušila postupy pri uplatňovaní nároku na ošetrovné a nemocenské.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Žiadosť o ošetrovné na dieťa

Rodič si uplatní nárok v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne telefonicky alebo zaslaním vyplneného formulára (Žiadosť o výplatu dávky) z webovej stránky Sociálnej poisťovne. Vo formulári treba vyznačiť dávku ošetrovné.

• Deti do 11 rokov: Sociálna poisťovňa si overí, či bola škola dieťaťa uzatvorená z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia.
• Deti nad 11 rokov: Rodič kontaktuje pediatra, ktorý môže potvrdiť žiadosť o ošetrovné, ak vyhodnotí, že je nevyhnutné osobné a celodenné ošetrovanie dieťaťa.

Pobočka pri posudzovaní žiadosti skúma, či žiadateľ o ošetrovné spĺňa všetky ostatné podmienky na priznanie dávky, najmä existenciu nemocenského poistenia. Ak je karanténa dlhšia ako desať dní, Sociálna poisťovňa na základe nového potvrdenia zriaďovateľa o pretrvávajúcej karanténe, akceptuje jej predĺženie.

Žiadosť o nemocenské

Poistenec, ktorý sa vrátil z rizikovej oblasti (má alebo nemá príznaky) alebo má príznaky ochorenia, telefonicky kontaktuje svojho všeobecného lekára.

• Lekár rozhodne o opodstatnenosti dočasnej PN a vystaví Potvrdenie o dočasnej PN, na ktorom uvedie príslušnú diagnózu a telefónne číslo pacienta.
• Lekár zašle II., IIa. a III. diel Potvrdenia o dočasnej PN pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa potom zašle IIa. diel zamestnávateľovi, ak je pacient zamestnanec.
• Sociálna poisťovňa telefonicky kontaktuje poistenca a spíše s ním žiadosť o výplatu nemocenskej dávky.
• Sociálna poisťovňa skúma, či poistenec spĺňa všetky ostatné podmienky na priznanie dávky, najmä existenciu nemocenského poistenia.

Tieto postupy platia len v prípadoch, ktoré súvisia so šírením nákazy koronavírusu. V ostatných prípadoch platia štandardné postupy.

Zmeny v nemocenskom poistení od roku 2026

Od 1. januára 2026 nastávajú zmeny v systéme vyplácania nemocenských dávok, ktoré sa dotknú zamestnancov aj zamestnávateľov. Zmeny súvisia s konsolidačným balíkom schváleným parlamentom.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Predĺženie obdobia vyplácania náhrady príjmu zamestnávateľom

Obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu počas práceneschopnosti (ePN), sa predlžuje z 10 na 14 dní.

• Do 31. decembra 2025 (súčasný stav): Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 dní ePN; od 11. dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
• Od 1. januára 2026 (nový stav): Zamestnávateľ bude náhradu príjmu zamestnancovi vyplácať za prvých 14 dní ePN; Sociálna poisťovňa začne nemocenskú dávku vyplácať až od 15. dňa ePN.

Príklad:

• Ak ePN vznikne 31. decembra 2025 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu do 9. januára 2026 (10 dní) a Sociálna poisťovňa nemocenské vyplatí od 10. do 15. januára 2026.
• Ak ePN vznikne 1. januára 2026 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ platí náhradu príjmu za 14 dní, teda do 14. januára 2026. Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské až za deň 15. januára 2026.

Pravidlá o prechode na dávku nemocenské po zániku pracovného pomeru zostávajú od 1. januára 2026 zachované, prispôsobujú sa však novému obdobiu náhrady. To znamená, že ak ePN vznikne po 31. decembri 2025, platia nové pravidlá.

Ďalšie zmeny od roku 2026

• Ošetrovné: Od 1. apríla 2026 bude mať nárok na dávku ošetrovné širší okruh osôb. Novela zákona o sociálnom poistení rozšírila okruh osôb s nárokom na krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné o chorú manželku/manžela rodiča alebo osvojiteľa, ako aj o chorých osvojiteľov a ich príbuzných.
• Výplata dôchodkov z II. piliera: Podmienky výplaty starobného dôchodku z II. piliera zostávajú v roku 2026 rovnaké ako dosiaľ. Klient si môže naďalej požiadať o jednorazový výber celej sumy nasporených príspevkov, ak spĺňa podmienku referenčnej sumy.
• Referenčná suma pre výplatu dôchodku z II. piliera: Referenčná suma pre výplatu dôchodku z II. dôchodkového piliera na rok 2026 je stanovená vo výške 702,30 eura. Táto suma je hodnota priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne, teda z I. dôchodkového piliera. Táto suma je zároveň podmienkou výplaty starobného dôchodku z II. piliera.
• Zmeny pre zamestnávateľov: Od 1. apríla 2026 môžu zamestnávatelia očakávať zníženie administratívnej záťaže pri vykazovaní údajov svojich zamestnancov pri výplate nemocenských dávok (nemocenské, materské, tehotenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka). Od 1. apríla 2026 bude zamestnávateľ povinný pri prihlásení nového zamestnanca (s poistením vzniknutým po 31. marci 2026) oznámiť Sociálnej poisťovni spôsob výplaty jeho mzdy (na účet v banke). Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo pred 1. novembrom 2025 alebo vznikne v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026, zamestnávateľ musí najneskôr do 31. marca 2026 oznámiť spôsob výplaty mzdy zamestnanca. Ak zamestnávateľ oznámi spôsob výplaty mzdy zamestnanca prostredníctvom RLFO - prihláška/zmena v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026, považuje sa táto povinnosť za splnenú.

Maximálne sumy nemocenských dávok v roku 2026

V roku 2026 budú, po splnení zákonných podmienok, poistenci dostávať zo Sociálnej poisťovne vyššie maximálne sumy štyroch druhov nemocenských dávok: nemocenské, materské, tehotenské a ošetrovné. Je to vďaka každoročnému zvýšeniu všeobecného vymeriavacieho základu.

• Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikne v období od 1. januára do 31. decembra 2026, maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) bude 82,6288 eura (v roku 2025 je to 79,0425 eura).
• Maximálne denné nemocenské tak predstavuje 45,44584 eura (55 % z DVZ), mesačne maximálne 1 363,40 eura pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci, resp. 1 408,90 eura pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.
• Maximálne denné materské predstavuje 61,9716 eura (75 % z DVZ), mesačne maximálne 1 859,20 eura pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci, resp. 1 921,10 eura pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.
• Maximálne denné tehotenské predstavuje 41,3144 eura (50 % z DVZ), mesačne maximálne 1 239,40 eura pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci, resp. 1 280,80 eura pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.
• Maximálne denné ošetrovné predstavuje sumu 55,11456500 eura. Dávka ošetrovné, vyplácaná najviac za 14 dní, tak dosiahne maximálnu výšku 771,70 eura. Pri dlhodobom ošetrovnom (najviac 90 dní) bude jeho maximálna výška 1 653,50 eura mesačne pri 30-dňovom kalendárnom mesiaci, resp. 1 708,50 eura mesačne pri 31-dňovom kalendárnom mesiaci.

Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu (DVZ)

Výška nemocenských dávok je závislá od denného vymeriavacieho základu (DVZ). Určenie rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa líši v závislosti od typu poistenia (zamestnanec, SZČO, DNPO) a dĺžky trvania nemocenského poistenia.

Zamestnanec:

1. Nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
2. Nemocenské poistenie netrvalo nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 3.
3. Pri určení rozhodujúceho obdobia sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.
4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

SZČO:

1. Nemocenské poistenie PNP SZČO trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
2. Nemocenské poistenie netrvalo nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 3.
3. Pri určení rozhodujúceho obdobia sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.
4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

DNPO:

1. Nemocenské poistenie DNPO trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (1.január až 31. december).
2. Nemocenské poistenie netrvalo nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 3.
3. Pri určení rozhodujúceho obdobia sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.
4. Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).

Tehotenské

Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni. Podmienky nároku sú:

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa modernizuje služby pre občanov

• V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
• Ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Lekár vystaví ,,Žiadosť o tehotenské" na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva, keďže nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa.
• Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich. K elektronickej žiadosti pripojte kópiu/sken.
• Po ukončení tehotenstva vám lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel, vystaví Potvrdenie o skončení tehotenstva. Toto potvrdenie predložte pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vám vypláca tehotenské. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom.

Materské

Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

• Doba nemocenského poistenia z iného právneho vzťahu (napr. dohoda o pracovnej činnosti) sa pripočíta k dobe nemocenského poistenia zo zamestnania v pracovnom pomere, ak trvá aj v deň nástupu na materskú, a vďaka tomu bude podmienka 270 dní splnená.
• Poistenkyňa si môže uplatniť materské z nemocenského poistenia, ktoré má ako zamestnankyňa v pracovnom pomere, aj keď má súčasne živnosť a je povinne nemocensky poistená ako SZČO. Z povinného nemocenského poistenia SZČO si materskú neuplatní, pretože ako SZČO má minimálny vymeriavací základ.

Sociálna poisťovňa horeuvedeným spôsobom postupuje pri materskej žien už od 1. januára 2016.

Zrušenie inštitútu automatického vylúčenia platenia odvodov na sociálne poistenie počas PN

Od 1. novembra 2025 novela Zákona o sociálnom poistení (súčasť konsolidačného balíka) ruší inštitút automatického vylúčenia platenia odvodov na sociálne poistenie počas tzv. pandemickej PN. Poistné sa bude platiť vždy v závislosti od reálne dosiahnutých príjmov v danom období. Vylúčenie platenia odvodov nastane len vtedy, ak zamestnanec v danom období nedosiahne žiaden príjem. Táto zmena sa netýka samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a dobrovoľne poistených osôb.

Dôležité upozornenia a informácie

• Technická údržba: Dňa 18. decembra 2025 od 16:00 do 17:00 h prebehne plánovaná technická údržba elektronických služieb Sociálnej poisťovne. Počas nej sa môžu vyskytnúť dočasné výpadky eSlužieb a webového portálu www.socpoist.sk.
• Otázky a diskusia: Rozšírte svoju registráciu a získajte prístup do diskusie, kde môžete klásť otázky a získať odpovede od odborníkov. Od 15.12.2025 do 18.12.2025 prebieha šnúra náročných webinárov, preto odpovede na otázky môžu meškať.

tags: #socialna #poistovna #Trnava #výplata #PN