Sociálny pracovník, nezamestnanosť a prohuman úlohy

Úvod

Nezamestnanosť je komplexný sociálno-ekonomický problém, ktorý ovplyvňuje jednotlivcov, rodiny a celú spoločnosť. V súčasnej dobe sa čoraz viac uznáva význam sociálnej práce pri riešení dopadov nezamestnanosti a podpore sociálnej inklúzie. Sociálni pracovníci zohrávajú kľúčovú úlohu pri pomoci jednotlivcom a skupinám, ktorých životy boli silno postihnuté nezamestnanosťou a s ňou spojenými problémami, ako sú chudoba a sociálna izolácia.

Poslanie sociálnej práce a sociálna zmena

V rámci profesie sociálnej práce existuje napätie týkajúce sa toho, či je jej poslaním sociálna zmena v spoločnosti alebo individuálna a rodinná zmena. Celkový záväzok profesie je napomáhať sociálnej zmene tak, aby jednotlivci mali menej problémov vyplývajúcich z podmienok chudoby a izolácie. Sociálni pracovníci majú profesionálnu a etickú zodpovednosť pracovať s jednotlivcami a skupinami, ktorých životy boli silno postihnuté vážnejšími sociálnymi problémami.

Význam práce a dopady nezamestnanosti

Význam práce je pre človeka nesporný, pretože tvorí jeho neoddeliteľnú súčasť. Práca svojim charakterom stimuluje vývin jednotlivca i celej spoločnosti. Má hlboké zakotvenie v našej kultúre, ako v usporiadaní spoločnosti, tak i v psychike človeka. Nezamestnanosť má značný vplyv na spoločenský život nezamestnaných. S postavením nezamestnaného sa jedinci vyrovnávajú rôzne a vzniknutá nepríjemná osobná životná situácia sa im môže stať bezvýchodisková.

Nezamestnanosť nie je v kontexte sociálnej práce novým fenoménom. Je súčasťou dnešného sveta a nie je možné si myslieť, že nebude súčasťou života človeka bez ohľadu na jeho vzdelanie, pracovné skúsenosti a schopnosti, postavenie, vek, pohlavie. Výzvou pre každého nezamestnaného by mohlo byť aj to, že jeho status nemusí byť len trápenie. I spomalenie môže byť aktívne.

Sociálna práca s nezamestnanými: Vzdelávací aspekt

Cieľom sociálnej práce s nezamestnanými je poskytnúť vzdelávaciu pomôcku a orientáciu pre študentov sociálnej práce a širšie poznanie sociálnym pracovníkom v otázkach práce, zamestnanosti a s nimi spojených problémov. Publikácia má osloviť aj širšiu odbornú verejnosť. Úžitok môžu mať z nej pre svoju prax, ale aj pre svoj vlastný lepší život. Na Slovensku máme k dispozícii odbornú literatúru, príručky a manuály z oblasti ekonomických a právnych vied. Sú aj učebnice, ktoré vysvetľujú postup sociálnej práce s nezamestnanými. Chýbajú však literárne zdroje venujúce sa širšie pozadiu a pôsobeniu nezamestnanosti a východiskám z nej v súlade so súčasným poznaním sociálnych vied, osobitne sociálnej práce a s ohľadom na globálne zmeny v tejto závažnej spoločenskej oblasti. V práci sa nekladie dôraz na politiku zamestnanosti, ale na dopady, pomoc a trvalé riešenia pre jednotlivca, skupinu a spoločnosť.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

História a podstata nezamestnanosti

Je potrebné poznať podstatu a históriu nezamestnanosti. Nezamestnaná osoba je podľa rezolúcie Medzinárodnej organizácie práce z roku 1982 osoba, ktorá má schopnosť pracovať, ochotu zamestnať sa a napriek tomu je bez zamestnania. Teda je bez platenej práce. Nezamestnanosť patrí medzi novodobé fenomény. Vznikla v konkrétnom čase ako spoločenská objednávka vyvolaná potrebami továrenskej výroby. Jej existencia v súlade s vývojom nadobúda inú váhu. Nezamestnanosť možno chápať ako prežitok, keďže v súčasnosti s použitím tradičných prístupov je neriešiteľná. Môžeme si klásť otázky. Je to katastrofa že potrebujeme menej ľudí pre na zisk orientovanú ekonomiku? Nie je nezamestnanosť znakom niečoho dobrého? V texte sa budeme zaoberať časovosťou tohto javu, jeho prechodnosťou, jeho vplyvom na život človeka.

Úloha sociálnej práce v kontexte zamestnanosti

Ďalej sa v práci sústredíme na dôležité možnosti, úlohy a poslanie sociálnej práce v súvislosti so zamestnanosťou. Nezamestnanosť sa objavila v súvislosti s industrializáciou hlavne až v priebehu 19. storočia. Nezamestnanosť ako taká bola dovtedy neznáma. Každý člen spoločenstva, otrok, poddaný alebo iný pracoval primerane k svojim schopnostiam až do smrti. Neexistoval dôvod pre sociálne zabezpečenie na starobu. Pretože rovnako problém starnutia a staroby, nebol pred industrializáciou v stave nutnosti riešenia, resp. pokladaný za závažný.

Možnosti a poslanie sociálnej práce

Súčasné zmeny v spoločnosti poukazujú na potreby posilnenia postavenia ľudských práv a to tiež aj v sociálnej práci. Situácia, že nezamestnanosť sa stala štandardnou situáciou je dôkazom prekonania pretrvávajúceho systému a nie dôkazom o nepotrebnosti ľudí, resp. o ich nadbytočnosti. Myšlienky o tom, že treba upraviť podmienky v pracovných vzťahoch, aby sa ľuďom oplatilo resp. chcelo pracovať ako sme uviedli, sú dnes prekonané. Tieto problémy nedostatku práce nedokážu identifikovať, pomenovať, a preto ani vyriešiť. Ľudia mali a budú mať záujem byť platnými a užitočným členmi celku (spoločnosti), chcú tvoriť, pomáhať a byť milovanými. Právo na prácu, právo na slobodný výber povolania, preto treba uplatniť ako právo na výber využitia času, času, ktorý nie je určený na bezprostredné fyzické prežitie.

Kríza a sociálna práca

Sociálni pracovníci združení v európskej organizácii Medzinárodnej federácie sociálnych pracovníkov (IFSW Europe) sa v apríli 2011 jasne vyjadrili k súčasnej kríze v spoločnosti tak, že by za ňu nemali trpieť tí, čo ju nespôsobili. Existuje umelé napätie a diskriminácia voči tzv. marginalizovaným skupinám (ktoré sú niekedy videné takmer ako nepotrebné). K týmto exkludovaným môžeme priradiť starších ľudí, ženy, mladých a novodobú pracujúcu chudobu. Byť zamestnaným neznamená automaticky únik z chudoby. Rastie počet ľudí pracujúcich v neplnohodnotných pracovných pomeroch. Milióny ľudí v súčasnosti napr. pracujú v podmienkach pracovného pomeru bez stanoveného množstva práce („Zero Hour Contract“).

Sociálne podniky ako nástroj znižovania nezamestnanosti

Sociálne podniky zohrávajú významnú rolu pri znižovaní nezamestnanosti, najmä prostredníctvom spolupráce s verejnými inštitúciami. Sociálny podnik je zameraný na dosahovanie sociálnych cieľov a prebytok z jeho činnosti je reinvestovaný do podnikových činností alebo spoločenských projektov. Sociálne podniky sú subjekty, ktoré kombinujú podnikateľské a sociálne ciele. Zohrávajú kľúčovú úlohu pri znižovaní nezamestnanosti a eliminácii sociálnej exklúzie. Sociálne podniky poskytujú pracovné príležitosti pre osoby, ktoré majú obmedzený prístup na tradičný trh práce, ako sú dlhodobo nezamestnaní, osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia bez praxe a iné zraniteľné skupiny.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Charakteristika sociálnych podnikov

Základnou charakteristikou sociálneho podniku je jeho orientácia na spoločenské dobro a reinvestovanie ziskov na podporu miestnej komunity a sociálnych cieľov. Sociálne podniky poskytujú pracovné miesta a vzdelávacie príležitosti pre ľudí, ktorí sú sociálne marginalizovaní, čím vytvárajú prostredie, ktoré ich podporuje a pomáha im začleniť sa do spoločnosti. Sociálne podniky sú jedinečné organizácie, ktoré kombinujú prvky podnikania s cieľom dosiahnuť sociálne a environmentálne ciele. Vznikli ako reakcia na potrebu riešiť rôzne spoločenské problémy, ktoré tradičné trhové a vládne inštitúcie nedokázali adekvátne riešiť.

Ciele sociálnych podnikov

Sociálne podniky si kladú za cieľ riešiť rôzne spoločenské výzvy. Medzi hlavné ciele patrí zvyšovanie zamestnanosti, poskytovanie pracovných príležitostí pre znevýhodnené skupiny, pre dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím, mladých ľudí bez praxe, staršie osoby a iné zraniteľné skupiny. Sociálne podniky vytvárajú inkluzívne pracovné miesta, kde sa zameriavajú na rozvoj zručností a kapacít zamestnancov. Podporujú sociálnu inklúziu a znižujú sociálnu exklúziu tým, že zapájajú marginalizované skupiny do spoločenských a ekonomických aktivít. Týmto spôsobom prispievajú k budovaniu súdržnejších a inkluzívnejších komunít.

Sociálna práca a sociálne podniky

Zapojenie sociálnej práce do štruktúry sociálneho podniku prispieva k dlhodobej integrácii zamestnancov z marginalizovaných komunít. Sociálna práca zohráva kľúčovú úlohu v prepájaní sociálnych podnikov s miestnymi komunitami, najmä v oblastiach, kde je potrebné riešiť zamestnanosť marginalizovaných skupín, ako sú hendikepovaní a dlhodobo nezamestnaní. Sociálne podniky v takýchto regiónoch pomáhajú nielen vytvárať nové pracovné miesta, ale aj zlepšovať kvalitu života týchto skupín cez cielené programy sociálnej integrácie.

Výskum a spolupráca so sociálnymi podnikmi

Spolupráca so sociálnymi podnikmi v praxi sociálnych pracovníkov je zacielená najmä na organizovanie vzdelávacích aktivít pre klientov. Nasleduje účasť na projektoch zameraných na sociálnu inklúziu a zamestnanosť. Podpora zamestnancom sociálnych podnikov, ako riešenie osobných či profesijných problémov, bola uvádzaná respondentmi. Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti sociálnych podnikov je ďalším spôsobom spolupráce, pričom sprostredkovanie pracovných miest a adaptácia klientov na pracovné prostredie sa vyskytujú zriedkavo. Hodnotenie celkového vplyvu sociálnych podnikov na znižovanie nezamestnanosti ukazuje, že skôr pozitívne hodnotenie vyjadrilo respondentov.

Nezamestnanosť mladej generácie

Moderná spoločnosť predpokladá právo každého človeka na dôstojný a kvalitný život. Realizuje sa predovšetkým aktívnou a zodpovednou sociálno-ekonomickou politikou, do ktorej spadá práca, respektíve zamestnanie. Fenomén nezamestnanosti mladej generácie je v mnohých krajinách sveta dobré známy. Podľa svetových štatistík má dlhodobá nezamestnanosť vzrastajúcu tendenciu a stáva sa závažnou charakteristickou črtou nezamestnanosti aj v Slovenskej republike. Najviac ohrozenou skupinou na trhu práce je nezamestnaná mládež, ktorá ukončila svoje vzdelanie a hľadá si zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

Vplyv nezamestnanosti na mladú generáciu

V živote mladého človeka má zamestnanie svoje nezastupiteľné miesto. Mladosť je fázou života, v ktorej dochádza k významným biologickým, psychickým a sociálnym zmenám. Je väčšinou špecifická, podobne ako detstvo. Môžeme teda hovoriť, že mladosť je historicky zakotveným sociálnym fenoménom ľudskej spoločnosti. Mladosť podľa všeobecných spoločenských predstáv je osobitnou samostatnou fázou života, ktorá potrebuje spoločenský a slobodný priestor.

Sklamania a ťažkosti absolventov

Medzi najčastejšie sklamania patria skúsenosti so zamestnávateľmi, a to predovšetkým v rovine komunikácie a pracovných skúsenosti. Absolventi škôl sú znevýhodnení tým, že nemajú pracovné skúsenosti a prax v odbore, ktorý študovali. Niektorí vložili mnoho energie do štúdia, po ňom však nie je dopyt na trhu práce. U týchto nezamestnaných hrozia nielen ekonomické problémy, ale aj psychologické, zvyšuje sa riziko asociálneho správania a vytvárania nezdravej závislosti od rodičov.

Úloha rodiny a spoločnosti

Rodinné prostredie a aktivity, ktoré vykonáva počas svojej nezamestnanosti, sú dôležité pre prežívanie nezamestnanosti u absolventov škôl. Nezamestnaný človek sa vyrovnáva so stratou zamestnania veľmi ťažko. V jeho doterajšom programe dochádza k zásadným zmenám. Strata naučeného stereotypu a narušenie denného režimu vedú k odlišnému vnímaniu času.

Psychologické aspekty nezamestnanosti

Nezamestnaná mladá generácia prežíva taktiež psychické napätie a depresiu z toho, že nemá zamestnanie. Pri dlhodobej nezamestnanosti je spojená aj s pocitom strachu o ďalšiu budúcnosť, ktorá sa niekedy premení na ľahostajnosť. Nemať prácu z pohľadu mladej generácie predstavuje, samozrejme, stres, ktorý negatívne pôsobí na psychiku každého človeka. Vlastná nezamestnanosť má mnoho nepriaznivých vplyvov na duševné, ale i na telesné zdravie, ktoré môže znížiť predpoklady človeka pre úspešne pracovné zaradenie.

Stratégie pre úspešné hľadanie práce

Úspech pri hľadaní práce závisí od vynaloženého úsilia. Čím viac sa snažíte, tým vyššia je pravdepodobnosť, že si nájdete prácu podľa svojich predstáv. Musíte byť duševne aj finančne pripravení na to, že hľadanie práce potrvá dlhšie ako si myslíte. Ak už viete, o aký druh práce máte záujem, povedzte každému, koho poznáte, čo to je. Získate tým mnoho ďalších párov očí a uší, ktoré môžu hľadať prácu pre vás.

Dôsledky nezamestnanosti a úloha sociálnej práce

Dôsledky nezamestnanosti majú na jednotlivca v rodine výrazný sociálny a psychologický vplyv. Ich poznanie umožní včas rozpoznať príznaky zmeny v prežívaní a správaní každého člena rodiny, nielen nezamestnaného. Dôležité je im čo najúčinnejšie predchádzať a najmä zamedzovať. Ak chceme znížiť nezamestnanosť mladej generácie, musíme zabezpečiť všetkým bez rozdielu prístupu k pracovným príležitostiam, v ktorých by mohli uplatniť svoje schopnosti a zručnosti.

Prohuman úlohy sociálneho pracovníka

Sociálna práca má perspektívy v oblasti riešenia dopadov nezamestnanosti. Je nutné pripraviť ľudí na zmenenú situáciu a pomôcť im zvládnuť problém a zlepšiť ich zamestnateľnosť. Sociálni pracovníci by mali klásť dôraz na efektívnu komunitnú prácu a na efektívne sociálne modely. Sociálni pracovníci, ktorí pomáhajú najviac ohrozeným členom spoločnosti, reálne pomáhajú nielen potrebným členom spoločnosti, ale celej spoločnosti.

Sociálni pracovníci by mali:

• Podporovať sociálnu inklúziu: Pomáhať marginalizovaným skupinám začleniť sa do spoločnosti a získať prístup k zdrojom a príležitostiam.
• Posilňovať sociálnu súdržnosť: Budovať komunitné väzby a podporovať spoluprácu medzi rôznymi skupinami obyvateľstva.
• Advokovať za sociálnu spravodlivosť: Usilovať sa o spravodlivé rozdelenie zdrojov a príležitostí a bojovať proti diskriminácii a sociálnej nerovnosti.
• Podporovať rozvoj zručností a zamestnateľnosti: Pomáhať nezamestnaným získať nové zručnosti a kvalifikáciu, ktoré im umožnia nájsť si prácu.
• Poskytovať psychosociálnu podporu: Pomáhať nezamestnaným zvládať stres a psychické problémy spojené s nezamestnanosťou.

tags: #sociálny #pracovník #nezamestnanosť #prohuman #úlohy