Nemecko, oficiálne Spolková republika Nemecko (SRN), je štát s bohatou históriou a silnou ekonomikou, ktorý sa však v súčasnosti stretáva s radom výziev. Tento článok poskytuje prehľad o sociálnom systéme v Nemecku, jeho ekonomických problémoch, a povinnostiach pre e-shopy predávajúce v Nemecku.

Sociálny rozmer a networking v Nemecku

V modernom svete zohráva dôležitú úlohu online identita a networking. Platí to aj v Nemecku, kde je dôležité mať aktualizované a efektívne CV, ktoré zaujme personalistu na prvý pohľad.

Budovanie online identity

Hlavným benefitom online platforiem je ich sociálny rozmer. V profile si môžete nastaviť fotografiu, vyplniť krátky popis vašej osoby alebo spomenúť svoje dobrovoľnícke aktivity. Vyplnením profilu vytvárate svoju online identitu, podľa ktorej vás budú posudzovať ľudia, ktorí navštívia váš profil. Je dôležité ukázať záujem o najnovšie trendy, zdieľať kvalitný obsah v podobe rôznych článkov, infografík a komentovať cudzie príspevky alebo sa zapájať do diskusných fór.

Networking a referencie

Ďalšou dôležitou súčasťou networkingu je získavanie a pridávanie pozitívnych referencií. Ak poznáte šikovných ľudí, môžete im napísať odporúčanie alebo im prideliť body za jednotlivé zručnosti.

Ekonomické výzvy Nemecka

Nemecko sa dostáva do kritického bodu, z ktorého už nemusí byť návratu. Podnikatelia si to uvedomujú, ľudia to cítia, ale politici stále nenabrali odvahu ponúknuť riešenie.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Štrukturálne problémy

Podľa Bloomberg Economics bude väčšinu tohto výpadku ťažké obnoviť z dôvodu štrukturálnych problémov, ako je strata lacnej ruskej energie a problémy spoločností ako Volkswagen a Mercedes-Benz Group, ktoré sa nedokážu vyrovnať s rastom čínskych automobiliek. Pokles konkurencieschopnosti znamená, že každá domácnosť je teraz ročne chudobnejšia o približne 2 500 eur.

Dôsledky pre obyvateľstvo a Európu

„Nemecko sa nezrúti zo dňa na deň. To je to, čo robí tento scenár absolútne desivým,“ povedala zakladateľka a generálna riaditeľka Future Today Institute Amy Webbová, ktorá radí nemeckým firmám v oblasti stratégie. „Je to veľmi pomalý, veľmi zdĺhavý pokles. Pre Nemecko nemá kto pracovať. Nemecko stráca časti energeticky náročného priemyslu. Export klesá, keďže firmy obmedzujú domáce investície v dôsledku ekonomickej neistoty. Padá aj životná úroveň, takže voliči začínajú hľadať niekoho, na koho by mohli zvaliť vinu, čo vyvoláva sociálne napätie a odrádza zahraničných odborníkov, ktorých Nemecko naliehavo potrebuje. Tento toxický koktail opatrnosti a nespokojnosti následne zasiahne celú Európu. Život každého sa pomaly, kúsok po kúsku, zhoršuje,“ dodala A. Webbová.

Zhoršujúca sa konkurencieschopnosť

„Konkurencieschopná pozícia nemeckého priemyslu sa zhoršila,“ povedal prezident Bundesbank Joachim Nagel v prejave v Luxemburgu začiatkom tohto mesiaca. Kedysi ukážkový nemecký model je v rozklade. Sneh už nestačí. Politici by nemali byť v úrade príliš dlho. Európa sa ocitla na dne demografickej pasce. Štedrý sociálny systém pripúta na lôžko aj zdravých.

Prerozdeľovanie namiesto výkonu

Heslom nemeckej politiky je: prerozdeľovať bohatstvo namiesto vytvárania bohatstva. Stručne povedané: prerozdeľovanie namiesto výkonu. Štátne sociálne dávky spôsobujú, že pracovať v mnohých profesiách je takmer nerentabilné. Táto situácia bude pokračovať aj v roku 2024, keď sa zvýši príjem sociálnych dávok. Pokiaľ mzdy v nízkopríjmovom sektore nebudú výrazne vyššie ako štátne sociálne dávky, čoraz viac ľudí sa pochopiteľne rozhodne pre štátne sociálne dávky. Na udržanie sociálneho štátu je potrebné neustále zvyšovať dane a dávky. Vývoj sociálnych výdavkov v Nemecku: Od roku 1960 do roku 2021 vzrástli na 1 161,5 miliardy eur.

Vysoké daňové zaťaženie

Nemecko má jedno z najvyšších daňových a colných zaťažení na svete. Skutočnosť je taká, že táto krajina má celosvetovo nekonkurencieschopný daňový systém. V roku 2022 bol pomer daňového zaťaženia príjmov (priemerné daňové a colné zaťaženie domácnosti v Nemecku) približne 53 %. Vysoké náklady na pracovnú silu robia pre zamestnávateľov Nemecko neatraktívnym. Nízke čisté príjmy sú pre zamestnancov demotivujúce. Zatiaľ čo v Nemecku sa platí 42 % daň z príjmu už pri príjme nad 62 810 EUR a 45 % nad 277 826 EUR, napríklad v USA je to 24 % nad 89 175 USD, 32 % nad 170 050 USD, 35 % nad 215 950 USD a 37 % nad 539 900 USD. Nedá sa očakávať ani zníženie alebo zrušenie dane z darovania a dedičstva, ktorá neexistuje v krajinách EÚ, ako sú Estónsko, Lotyšsko, Malta, Rakúsko, Rumunsko, Švédsko, Slovensko, Slovinsko, Austrália, Nový Zéland, Čína, India, Švajčiarsko, Andorra, Turecko, Singapur alebo Nórsko.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Migrácia a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Ako sa očakávalo, migrácia do Európy a Nemecka neklesá, ale naopak, neustále sa zvyšuje. Odborníci si kladú otázku, či kontinent skutočne dokáže uživiť toľko ľudí. Je známe, že v posledných desaťročiach sa do Nemecka prisťahovali milióny nekvalifikovaných a nízkokvalifikovaných ľudí. Emigrovali však aj státisíce vysokokvalifikovaných ľudí. Takzvaný únik mozgov bude pokračovať aj v roku 2024. S takmer 2,7 milióna nezamestnaných a miliónmi prisťahovalcov má viac ako polovica nemeckých podnikov problém obsadiť voľné pracovné miesta. Bez kvalifikovanej pracovnej sily sa nepodarí dosiahnuť energetickú transformáciu a navyše hrozí masívny hospodársky prepad, strata pridanej hodnoty a prosperity. Nemecko naliehavo potrebuje vysokokvalifikovanú pracovnú silu.

Neatraktívnosť pre kvalifikovaných pracovníkov

Nemecko je krajina s horším výskumným prostredím ako napríklad USA, Švajčiarsko alebo Austrália, ktorá sa nevyznačuje ústretovosťou voči podnikateľom a startupom. Krajina, ktorá je na 47. mieste v celosvetovom indexe kriminality, v ktorej sú polícia a záchranné služby napádané, kde sa tretina žien a 60 % mužov stále cíti „veľmi bezpečne alebo“ „pomerne bezpečne“, keď cestujú v noci bez sprievodu vo verejnej doprave. Vonkajšie bazény musia byť strážené bezpečnostnými strážcami a vstupy na vianočné trhy musia byť chránené zátarasami. Krajina, ktorá v oblasti vzdelávania zlyhala, v ktorej je systém zdravotnej starostlivosti a starostlivosti o starých ľudí na hrane a hrozí kolaps ošetrovateľstva v nemocniciach a domovoch dôchodcov. Krajina, ktorá neustále stráca atraktívnosť a konkurencieschopnosť v porovnaní so svojimi hlavnými hospodárskymi konkurentmi a ktorej hrozí deindustrializácia v nevídanom rozsahu. Krajina, ktorej kúpna sila meny sa postupne oslabuje, čo znižuje úspory jej občanov a ich dôchodkové úspory. Centrálna banka si neplní svoj základný mandát, ktorým je menová stabilita. Krajina, v ktorej ideologické myslenie v politike často nahradilo racionálne myslenie a zmysel pre realitu. Nemecko nie je medzi zahraničnými kvalifikovanými pracovníkmi považované za atraktívne. Kvalifikovaní pracovníci sa v Nemecku necítia príliš dobre. Podľa prieskumu, ktorý uskutočnila najväčšia globálna sieť expatov InterNations, sa Nemecko na konci roka 2022 umiestnilo na 42. Nemecko je na jednej strane atraktívne pre nekvalifikované a nízkokvalifikované osoby a na druhej strane neatraktívne pre kvalifikovaných a vysokokvalifikovaných odborníkov.

Predikcie pre rok 2024

Je čas na realizmus. V roku 2024 môže Nemecko očakávať zvyšovanie daní a odvodov, vysoké ceny energií, postupnú deindustrializáciu, volebné otrasy doma i v zahraničí, pokračujúcu nekontrolovanú migráciu a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov.

Obchodné registre a databázy v Nemecku a Európe

Informácie o prístupe do zahraničných obchodných registrov a obdobných databáz fungujúcich na komerčnej báze sú kľúčové pre podnikateľov a firmy. Informácie sú v prípade niektorých krajín (Belgicko, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Írsko, Lotyšsko, Nemecko, Nórsko, Rakúsko, Taliansko, Španielsko, Švédsko) dostupné v Obchodnom registri Európskej únie (European Business Register).

Prístup do obchodných registrov v rôznych krajinách

• Belgicko: Na stránkach belgickej pobočky Európskej databázy firiem (Euro DB) je možné získať informácie o belgických firmách.
• Dánsko: Informácie o dánskych firmách sú k dispozícii na stránkach Dánskej agentúry obchodu a firiem DCCA.
• Estónsko: Informácie sú k dispozícii na stránkach Centra registrov (spadá pod ministerstvo spravodlivosti). Niektoré informácie sú zdarma, ďalšie sú spoplatnené.
• Fínsko: Informácie o fínskych firmách je možné získať na stránkach. Po zadaní identifikačného čísla firmy je možné získať zdarma údaje o danej firme.
• Grécko: Databáza gréckych firiem je na adrese.
• Írsko: Databáza írskych firiem je na adrese Companies registration Office (CRO).
• Lotyšsko: Informácie o lotyšských firmách sú k dispozícii na.
• Nemecko: Na sú k dispozícii informácie o nemeckých firmách. Ide o nemeckú pobočku Medzinárodnej hospodárskej databanky - Creditreform, nejde o obchodný register, iba o súkromnú databázu firiem. Ďalšou možnosťou je alebo.
• Nórsko: Informácie o nórskych firmách sú k dispozícii na.
• Rakúsko: Informácie o rakúskych firmách sú dostupné na. Ide o komerčnú databázu firiem. Ďalšou možnosťou je.
• Španielsko: Informácie o španielskych firmách sú dostupné na.
• Švédsko: Informácie o švédskych firmách sú k dispozícii na.
• Bulharsko: Bulharsko má k dispozícii register malých a stredných podnikov.
• Česká republika: Nemá dostupné informácie cez European business register.
• Poľsko: Nemá dostupné informácie cez European business register; informácie o poľských subjektoch sú dostupné na:.
• Švajčiarsko: Nemá dostupné informácie cez European business register; na adrese existuje bezplatne federálny ústredný register švajčiarskych firiem.
• Veľká Británia: Nemá dostupné informácie cez European business register; výpisy z registrov sú k dispozícii zdarma na adrese.

Bývanie v Nemecku

Dostať hypotéku z banky nie je tak jednoduché ako na Slovensku. V niektorých oblastiach cudzincom nedávajú vôbec hypotéku, čo je problém, aj keď je človek solventný a má dobrý a stály príjem. Na niektoré profesie sú momentálne zakázané hypotéky, takisto pri SZČO a podnikateľoch všeobecne.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

Nové povinnosti pre e-shopy v Nemecku od 1. 7. 2022

Všetky e-shopy, ktoré svoje produkty odosielajú do Nemecka, čakajú od 1. 7. 2022 nové povinnosti. V tento deň totiž vstupujú do platnosti legislatívne zmeny, ktoré sa dotknú každého, kto do krajiny posiela tovar v obaloch. Inými slovami ide prakticky o každý e-shop.

Zákon o obaloch (Verpackungsgesetz)

Zákon o obaloch (v origináli Verpackungsgesetz) začal platiť už v roku 2019. Predmetom zákona bolo zriadenie ústredného registra obalov (Zentrale Stelle Verpackungsregister - LUCID). Jeho zámerom je zvýšenie dohľadu nad obalmi, čím si Nemci sľubujú väčšiu úspešnosť pri recyklácii. V Nemecku tak od 1. 7. 2022 nemôže byť predávaný tovar, ktorého obal nie je vedený v registri. Táto povinnosť pritom platí tiež pre prepravné a veľkoobchodné obaly.

Internetové trhy a povinnosti

Novela zákona nezabudla ani na stále populárnejšie internetové trhy. Spoločnostiam ako Amazon, eBay alebo aj Kaufland priamo neumožňuje predávať tovar v obaloch, ktoré nie sú registrované v registri. O podrobnom fungovaní registra obalov si môžete prečítať v angličtine priamo na oficiálnych stránkach. V rámci registrácie musí predajca podať informácie o typoch obalov, ktoré do Nemecka dováža.

Recyklácia obalov

Okrem nových povinností zostáva v platnosti existujúci predpis, kedy predajcovia tovaru v spotrebiteľských obaloch musia byť registrovaní u niektorej zo spoločností, ktoré zaisťujú recykláciu obalov. Zatiaľčo v Českej republike tieto služby zaisťuje spoločnosť Eko-kom, v Nemecku funguje duálny systém.

Sankcie za nedodržiavanie predpisov

Ako už v Nemecku býva zvykom, nedodržiavať platné predpisy sa nemusí oplatiť.

Strata zamestnania a podpora v nezamestnanosti v Nemecku

Strata zamestnania je pre väčšinu z nás nepríjemnou životnou skúsenosťou, či sa jedná o plánovanú situáciu alebo sme zostali bez práce zo dňa na deň. Tak, či onak je dobré vedieť s čím počítať počas nezamestnanosti, na čo si môžete nárokovať, ako sa zariadiť a najmä na čo sa sústrediť a na čo v žiadnom prípade nezabudnúť.

1. Registrácia do evidencie nezamestnaných na úrade práce v Nemecku

V prípade straty zamestnania a potreby zaradenie do evidencie nezamestnaných môžete príslušnú pobočku úradu práce navštíviť osobne alebo volať priamo príslušnú pobočku. Kontakty na jednotlivé Úrady práce (Arbeitsagentur) v Nemecku nájdete podľa zadaného smerovacieho čísla alebo mesta.

Odporúčaný postup registrácie a príslušné lehoty:

• A.) Zaregistrujte sa na Arbeitsagentur / Úrad práce najmenej 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru pre účely hľadania zamestnania ako záujemca o zamestnanie. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia stavu. Registráciu môžete vykonať i elektronicky. Na stránke Bundesagentur für Arbeit nájdete nielen postup, ale aj inštruktážne video. V prípade, že ste sa zaregistrovali neskoro, úrad vám môže udeliť tzv. blokovaciu lehotu jedného týždňa. Počas nej nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti. Môže sa tiež skrátiť obdobie, v ktorom budete poberať dávku v nezamestnanosti.
• B.) Prihláste sa na Arbeitsagentur / Úrad práce ako nezamestnaný - najneskôr v prvý deň bez zamestnania. Registrovať sa môžete osobne na Arbeitsagentur / Úrad práce, alebo elektronicky. Registrujete sa elektronicky? Okamžite môžete rezervovať termín pre osobné stretnutie s vašim sprostredkovateľom. Registrácia na úrade práce je jedným z predpokladov na získanie podpory v nezamestnanosti. Pri registrácii doložíte občiansky preukaz, povolenie na pobyt/ potvrdenie o prihlásení sa na pobyt, preukaz sociálneho poistenia, písomná výpoveď, životopis.
• C.) Podajte si žiadosť o dávku v nezamestnanosti. O postupe pri podávaní žiadosti o dávku v nezamestnanosti v Nemecku, za akých podmienok máte nárok a aká je výška dávky sa dozviete v bode 2. tohto textu. Ideálne je, ak si žiadosť o dávku v nezamestnanosti podáte približne dva týždne pred začiatkom doby nezamestnanosti.
• D.) Aktívne hľadajte prácu - pracovné ponuky alebo možnosti odbornej prípravy.

Upozornenie! Ak ste podali výpoveď z vlastnej iniciatívy, Úrad práce / Arbeitsagentur bude skúmať, či ste mali na to vážny dôvod. Vážny dôvod by ste mali byť schopný preukázať. Ak úrad práce posúdi, že ste podali výpoveď bez vážneho dôvodu, hrozí vám sankcia / Sperrzeit. Sankcii sa môžete vyhnúť z dôvodov uvedených nižšie v tomto článku. Proti rozhodnutiu o dĺžke poberania dávky v nezamestnanosti sa môžete odvolať.

Prihlásenie sa do evidencie záujemcov o prácu (Arbeitsuchendmeldung) nenahrádza prihlásenie sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie (Arbeitslosmeldung)

2. Dávka / podpora v nezamestnanosti v Nemecku (nárok, výška)

Žiadosť o Arbeitslosengeld I /dávku v nezamestnanosti/ podávate online alebo písomne. Pozrite si inštruktážne video, príslušné letáky a formuláre. Podanie žiadosti online si vyžaduje registráciu v systéme Bundesagentur für Arbeit. V prípade, že nedisponujete prihlasovacími údajmi, zaregistrujte sa. Dávka v nezamestnanosti sa financuje z poistenia v nezamestnanosti. To znamená, že je dôležité, či a ako dlho poistenie trvalo.

Na dávku v nezamestnanosti máte nárok, ak spĺňate podmienky na poberanie dávky v nezamestnanosti. Vo väčšine prípadov je to vtedy, ak:

• ste sa osobne alebo on-line zaregistrovali ako nezamestnaný
• boli ste poistený najmenej 12 mesiacov počas 30 mesiacov predtým, ako ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný / je možné sčítať doby poistenia z viacerých zamestnaní/
• ste nezamestnaný, ale môžete vykonávať zamestnanie min. 15 hodín týždenne,
• hľadáte zamestnanie a spolupracujete s nemeckým úradom práce.

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v Nemecku vychádza z vašej hrubej mzdy (platu) za posledných 12 mesiacov.

Táto suma sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Výsledok predstavuje vašu hrubú dennú mzdu. Z toho sa odpočíta daň zo mzdy, solidárny príplatok a paušálna suma na sociálne zabezpečenie vo výške 20%. Tento výsledok potom zobrazuje vašu čistú mzdu za deň. 60% z tejto čistej mzdy je suma, ktorú dostanete ako dávku v nezamestnanosti za deň. Ak vy alebo váš manžel / manželka / partner máte jedno alebo viac detí, zvyšuje sa výška dávky na 67%. Využite program na individuálny výpočet výšky dávky v nezamestnanosti (výsledok je len orientačný, nie je záväzný).

Doba poberania dávky v nezamestnanosti závisí od dĺžky vášho povinného poistenia a vášho veku. Ak máte menej ako 50 rokov, môžete dostávať dávku v nezamestnanosti maximálne 12 mesiacov za predpokladu, že ste boli predtým poistený 24 mesiacov a viac. Ak máte viac ako 50 rokov, nárok sa predlžuje maximálne na 24 mesiacov. Táto maximálna doba poskytovania dávky sa vzťahuje na nezamestnaných ľudí vo veku 58 rokov a viac za predpokladu, že ste boli poistený 48 a viac mesiacov.

3. Zdravotné poistenie počas evidencie na úrade práce v Nemecku

Ako sú nezamestnaní poistení?

Závisí to od toho, či ste boli počas pracovno-právneho vzťahu zákonne poistený - a koľko máte rokov. Nezamestnaní, ktorí dostávajú dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Arbeitslosengeld II), sú zo zákona zdravotne poistení.

• Arbeitslosengeld I je klasická dávka v nezamestnanosti.
• Arbeitslosengeld II je tzv. dávka v hmotnej núdzi.

Aj tí, ktorí nepracujú, ani nie sú evidovaní na úrade práce musia byť zdravotne poistení. Minimálny príspevok na členstvo v zákonnom zdravotnom poistení predstavuje v súčasnosti sumu okolo 155 eur.

Počas poberania dávky v nezamestnanosti - Arbeitslosengeld I

platí za vás zdravotné poistenie nemecký úrad práce. Od druhého mesiaca nesie náklady na zákonné zdravotné poistenie. Ak by ste sa mali rozhodnúť pre výnimku z povinného poistenia, aby ste zostali v súkromnom zdravotnom poistení, vypláca pracovná agentúra rovnakú sumu, akú by musela zaplatiť zákonnej zdravotnej poisťovni. Úrad práce prevedie peniaze priamo do súkromnej zdravotnej poisťovne. Ak suma nestačí na pokrytie vášho príspevku, rozdiel budete musieť zaplatiť sami. V prípade potreby potom môže mať zmysel prejsť na lacnejšiu tarifu súkromného zdravotného poistenia. Základná tarifa zodpovedá zákonnému zdravotnému poisteniu z hľadiska nákladov a prínosov.

Ak poberáte dávku v hmotnej núdzi - Arbeitslosengeld II

a máte zákonné zdravotné poistenie, úrad práce uhradí náklady na zákonné zdravotné poistenie. Ak ste boli pred čerpaním ALG II súkromne poistení, mali by ste mať naďalej súkromné ​​zdravotné poistenie. Dotácia na súkromné ​​zdravotné poistenie predstavuje najviac polovicu takzvanej základnej tarify. V roku 2020 predstavoval maximálny príspevok na súkromné ​​zdravotné poistenie sumu 367,97 eur mesačne. Ak prejdete na základnú sadzbu súkromného zdravotného poistenia, nevzniknú vám žiadne ďalšie náklady. Ak zostanete v predchádzajúcej tarife, musíte si vzniknutý rozdiel na príspevok zaplatiť sami.

Ako dlho budem zdravotne poistený/ná po obdržaní výpovede zo zamestnania?

Za určitých podmienok platí: Po výpovedi zostanete po dobu jedného mesiaca poistený zákonným zdravotným poistením v Nemecku - bez platenia poistného. Ide o tzv. “nachgehender Leistungsanspruch”. Na podmienky jeho nároku sa vopred informujte vo vašej zdravotnej poisťovni alebo na úrade práce. Úrad práce (BA) platí poistné od druhého mesiaca./v prípade, že ste v pozícii evidovaného nezamestnaného/. A to aj keď máte trojmesačné sankčné obdobie - bez nároku na dávky v nezamestnanosti. Napríklad preto, že ste oneskorene podali žiadosť o zaradenie do evidencie, alebo ste ju dali vy sami.

Počas “Sperrzeit”

naďalej plynie tak súkromné ako ​​aj zákonné zdravotné poistenie. Úrady práce v Nemecku preberajú a hradia príspevky zákonného zdravotného poistenia od začiatku poberania dávky alebo od druhého mesiaca sankčného obdobia. Zákonné zdravotné poistenie pokračuje mesiac bez platenia odvodov, kým ho nepreberie úrad práce. Súkromne poistené osoby automaticky prechádzajú na zákonné zdravotné poistenie. Môžu však byť vyňaté, ak si o to požiadajú a zostanú v súkromnom zdravotnom poistení. Aby ste sa vyhli ďalším nákladom vyplývajúcim z rozdielu taríf, je vhodné prejsť na základnú tarifu súkromného zdravotného poistenia. To zhruba zodpovedá výške nákladov za zákonné zdravotné poistenie. Nezabúdajte, že súkromné ​​zdravotné poistenie treba platiť stále - a to aj v prípade, že nemáte nárok na žiadne dávky.

Počas štúdia

sú študenti v Nemecku zdravotne poistení prostredníctvom svojich rodičov. Po ukončení štúdia by si študenti mali okamžite skontrolovať stav svojho poistenia, najlepšie vopred. Za určitých okolností si môžete zriadiť ďalšie poistenie v rámci rodinného poistenia. Ak požiadate o ALG II po ukončení štúdia, úrad práce platí odvody na zákonné zdravotné poistenie alebo základnú sadzbu na súkromné ​​zdravotné poistenie. Aj bez priznaných finančných dávok sa musia študenti ďalej poistiť. V každom prípade musíte zmenený stav nahlásiť príslušnému poisteniu a musíte hľadať riešenie poistenia.

Súkromné alebo zákonné poistenie?

Ak ste boli predtým, ako ste sa stali nezamestnaným v Nemecku súkromne poistený, potom sa musíte rozhodnúť. Chcete prejsť na zákonné zdravotné poistenie, alebo zostať pri súkromnom zdravotnom poistení? Toto rozhodnutie závisí aj od veku: Ak máte viac ako 55 rokov, musíte zostať v súkromnom zdravotnom poistení. V prípade, že ste mladší ako 55 rokov a zaregistrujete sa ako nezamestnaný, musíte byť počas obdobia nezamestnanosti poistený v štátnej zdravotnej poisťovni. Od tohto povinného poistenia však môžete byť oslobodený, ak ste boli počas piatich rokov pred nezamestnanosťou súkromne poistený. Na podanie žiadosti o oslobodenie od povinného poistenia máte tri mesiace od začatia poberania dávky v nezamestnanosti. Prihlášku podáte do príslušnej zdravotnej poisťovne.

Pokiaľ bude váš príjem malý alebo žiadny, môžete čerpať povinné poistenie z poistenia svojho zákonne poisteného manžela. Ak poberáte dávku v nezamestnanosti II a boli ste predtým súkromne poistený, musíte zostať v súkromnom zdravotnom poistení.

4. Otázky a odpovede v súvislosti s tzv. Sperrzeit

Ako môžem zabrániť sankcii / Sperrzeit zo strany nemeckého úradu práce?

V prípade, že ste rozviazali pracovný pomer z vlastnej iniciatívy, sankcii sa môžete vyhnúť z nasledovných dôvodov:

• máte vo výhľade konkrétne nové pracovné miesto / prísľub na zamestnanie, nestratili ste zamestnanie zámerne a to ani vtedy, ak nakoniec k zmene zamestnania nedošlo,
• podať výpoveď zo strany zamestnanca bez predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi môžete, ak vám zamestnávateľ preukázateľne opakovane vyplatil mzdu neskoro alebo nedostatočne,
• zo zdravotných dôvodov už nemôžete vykonávať danú prácu a túto skutočnosť preukážete potvrdením lekára,
• spoločná domácnosť partnerov - platí to v prípade, ak chcete vstúpiť do manželstva,
• starostlivosť o člena rodiny - posúdenie závisí od konkrétnych okolností, ktoré musíte obhájiť pred úradom práce,
• spolužitie bez sobášneho listu - rozhodnutím rozviazať pracovný pomer z dôvodu presťahovania sa k priateľovi/ priateľke riskujete sankciu. Podľa úradu práce to nie je vážny dôvod na rozviazanie pracovného pomeru z vlastnej iniciatívy. Nemecká judikatúra však v tomto bode nie je jednotná.

Existuje sankcia aj pri výpovedi dohodou?

Rokujete so zamestnávateľom o výpovedi dohodou? Nezabudnite, že aj v tomto prípade vám môže úrad udeliť sankciu pri vyplácaní dávok v nezamestnanosti. Argumentom úradu práce môže byť, že ste nemuseli výpoveď podpísať, nezávisle od toho, z koho iniciatívy výpoveď vzišla. Ak podpíšete výpoveď dohodou z vážnych dôvodov, nemusia vám sankciu/ Sperrzeit udeliť. Takýmto dôvodom by mohlo byť napr., že by ste dostali výpoveď z iného dôvodu zo strany zamestnávateľa a vy by ste nástojili na odstupnom.

Ďalším dôležitým dôvodom môže byť, ak vám zamestnávateľ dá na výber ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo na vlastnú žiadosť. Takúto možnosť dostávajú najčastejšie zamestnanci, ak sú dlhodobo PN.

Môžem dostať sankciu na vyplácanie dávok v nezamestnanosti, aj keď ma prepustil zamestnávateľ?

Ak vám dal nemecký zamestnávateľ z prevádzkových alebo osobných dôvodov výpoveď, sankcia vám nebude udelená. Úrad práce vám môže udeliť sankciu v prípade, že ste dali zamestnávateľovi dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napr. zneužili ste úradnú moc alebo ste profesionálny vodič a prišli ste o vodičský preukaz.

#

tags: #sociálny #systém #v #Nemecku #prehľad