Pošta a kolektívna zmluva: Podmienky a dopady na zamestnancov a zamestnávateľov

Úvod

Kolektívne zmluvy zohrávajú kľúčovú úlohu pri úprave pracovných podmienok a podmienok zamestnávania. Zákonom č. 289/2024 Z. z., ktorým sa menia ustanovenia zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, sa opätovne zavádza právna úprava záväznosti tzv. odvetvových kolektívnych zmlúv. Cieľom je zabezpečiť priaznivejšie pracovné podmienky pre zamestnancov a posilniť sociálny dialóg. Tento článok sa zameriava na podmienky a dopady kolektívnych zmlúv, s dôrazom na oblasť poštových služieb a verejnej správy.

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa: Záväznosť a obsah

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe je záväzná pre všetkých štátnych zamestnancov a pre všetky služobné úrady podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Jej obsahom je priaznivejšia úprava podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na obdobie 01. 07. 2025 - 31. 12. 2025 a ktorí plnili služobné úlohy v období od 01. 01. 2025 do 31. 05. 2025 aspoň v minimálnom rozsahu, vyplatená vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025. Ak štátny zamestnanec vykonával štátnu službu v kratšom týždennom služobnom čase ako bol jeho ustanovený týždenný služobný čas, odmena bola štátnemu zamestnancovi pomerne krátená.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnej službe je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ak v súlade s týmto zákonom nepostupujú pri odmeňovaní podľa Zákonníka práce, a pre ich zamestnancov. Jej obsahom je priaznivejšia úprava pracovných podmienok a podmienok zamestnávania na obdobie 01. 07. 2025 - 31. 12. 2025 a ktorí vykonávali prácu v období od 01. 01. 2025 do 31. 05. 2025 aspoň v minimálnom rozsahu, vyplatená vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025. Ak zamestnanec vykonával prácu v kratšom týždennom pracovnom čase ako bol jeho ustanovený týždenný pracovný čas, odmena bola zamestnancovi pomerne krátená.

Rozšírenie pôsobnosti kolektívnych zmlúv

Kľúčovou zmenou je rozšírenie pokrytia odvetvových kolektívnych zmlúv na širší okruh zamestnávateľov v danom odvetví. Zákonom č. 289/2024 Z. z., ktorým sa menia ustanovenia zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, sa opätovne zavádza právna úpravu záväznosti tzv. Zároveň sa ňou vykonáva Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách v EÚ, súčasťou ktorej je aj úprava nástrojov pre podporu kolektívneho vyjednávania. Pod reprezentatívnou kolektívnou zmluva vyššieho stupňa sa má rozumieť zmluva medzi zástupcami zamestnávateľov a odborov, ktorá sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov v danom odvetví.

Zmluva má byť základným nástrojom kolektívneho vyjednávania a riešenia pracovných podmienok na úrovni vyššej ako podnikovej, pričom má záväznosť pre všetkých zamestnávateľov a zamestnancov v danom sektore. Po uzatvorení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sú zmluvné strany povinné oznámiť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR, že takáto zmluva bola uzatvorená. Splnenie podmienok reprezentatívnosti v príslušnom odvetví sa overuje v tripartitnej komisii, a ministerstvo následne zverejňuje oznam o uzatvorení zmluvy v Zbierke zákonov SR.

Prečítajte si tiež: Kompletný prehľad: Dôchodkový účet

Dôsledky pre zamestnávateľov a zamestnancov

Implementácia novely bude vyžadovať spoluprácu medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a odbormi, no prináša potenciál na zlepšenie pracovných podmienok a posilnenie sociálneho dialógu. Firmy tak môžu očakávať zásah nielen zákonmi, ale aj kolektívnymi zmluvami. Mzdy a pracovné podmienky sa od nového roka riadia už aj kolektívnymi zmluvami, ktoré majú predstavovať minimálny štandard odmeňovania pre firmy v danom sektore. Zmena nastala v prípade rozšírenia kolektívnych zmlúv aj na spoločnosti, ktoré neboli ich zmluvnými stranami.

„Možno očakávať nárast počtu zamestnávateľov, ktorí sa budú musieť riadiť nielen Zákonníkom práce a inými pracovnoprávnymi predpismi, ale aj príslušnou kolektívnou zmluvou," spresnil právnik s tým, že ide o zásadný zásah do mzdovej a sociálnej politiky súkromných spoločností. Kolektívne zmluvy sú totiž záväzné aj pre firmy, ktoré sa na ich prijímaní nezúčastnili.

Ak sa na zamestnávateľa podľa neho vzťahuje reprezentatívna kolektívna zmluva, tak sa ňou musí riadiť. V praxi to znamená, že firmy budú musieť poskytnúť svojim zamestnancom také mzdy a pracovné podmienky, aké sú uvedené v kolektívnej zmluve. Rovnako kolektívne zmluvy budú určovať aj pracovný čas či dovolenku, ktoré firmy musia dodržať. Zmluvy sa však nebudú vzťahovať na podniky, ktoré majú menej ako 20 zamestnancov alebo vykonávajú podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov a rovnako aj v prípade, že sú v konkurze.

Možnosti ovplyvnenia kolektívnych zmlúv

Mészáros priblížil, že do tvorby kolektívnych zmlúv môžu firmy aj zasiahnuť. Predtým, ako Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR informuje, či je daná kolektívna zmluva reprezentatívna, oznámi svoj zámer v Obchodnom vestníku a na svojej webovej stránke. „Zamestnávateľ v príslušnom odvetví môže predložiť ministerstvu do piatich pracovných dní od zverejnenia informácie vo vestníku svoje stanovisko. Zamestnávatelia by preto mali sledovať nielen Zbierku zákonov, ale aj Obchodný vestník," odporúča. Upozornil však, že pripomienky zamestnávateľa nemusia byť zohľadnené.

Ďalšou možnosťou je podľa neho nechať oznámenie v Zbierke zákonov preskúmať správnym súdom podľa Správneho súdneho poriadku. Zamestnávateľ sa môže žalobou voči ministerstvu domáhať zrušenia oznámenia o uzatvorení kolektívnej zmluvy. To však môže urobiť, len ak neboli splnené podmienky, aby sa zmluva považovala za reprezentatívnu. Firmy sa budú môcť takisto združovať v zamestnávateľských zväzoch a združeniach.

Prečítajte si tiež: Ako zmeniť trvalý pobyt?

Kolektívna zmluva a Slovenská pošta

Vedenie Slovenskej pošty (SP) rokuje so zástupcami zamestnancov o novej Podnikovej kolektívnej zmluve (PKZ) na roky 2026 až 2029. Vzhľadom k tomu, že rokovanie o novej PKZ nie je ukončené, nie je možné zverejniť bližšie informácie. Naďalej platí, že zamestnávateľ rokuje o novej kolektívnej zmluve na roky 2026 až 2029. Slovenská pošta mala v novembri 2025 podľa priemerného prepočítaného počtu 9709 zamestnancov, kým v januári toho roka ich bolo 9749. Priemerná mzda zamestnancov spoločnosti v roku 2025 by mala dosiahnuť 1241 eur, pričom v roku 2024 bola 1183 eur.

Kolektívna zmluva pre zamestnávateľov odmeňujúcich podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Dňa 26. júna 2025 bola podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. Uvedená kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvorila ako výsledok kolektívneho vyjednávania medzi zástupcami štátu, reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov. Výsledkom kolektívneho vyjednávania začatého už v roku 2024 bolo teda podpísanie Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „kolektívna zmluva“) na rok 2025 na obdobie od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Kolektívna zmluva bola podpísaná zmluvnými stranami 26.6.2025.

V kolektívnej zmluve boli dohodnuté benefity, ako je krátený pracovný čas (na 37,5 hod.. resp. na 36 ¼ hodiny u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu v dvojzmennej prevádzke striedavo v obidvoch zmenách, ako sú napr. učitelia materskej školy), predĺžená výmera dovolenky (na 5, resp. 6 týždňov a u pedagogických a odborných zamestnancov na 9 týždňov), zvýšenie odstupného a odchodného nad zákonný rozsah o jeden plat a poskytnutie dvoch dní pracovného voľna s náhradou funkčného platu na žiadosť zamestnanca. Ďalej bol dohodnutý príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie a prídel do sociálneho fondu.

Rozsah platnosti kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva v článku I bod 2 vymedzuje zamestnávateľov, na zamestnancov ktorých sa vzťahuje. To znamená, že kolektívna zmluva sa vzťahuje a je záväzná pre všetkých zamestnancov zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. vymedzených článkom I bod 2 kolektívnej zmluvy, a to bez ohľadu na skutočnosť, či sú, alebo nie sú odborovo organizovaní a bez ohľadu na to, či u týchto zamestnávateľov pôsobí odborová organizácia, alebo nie.

Zamestnávatelia, na ktorých sa zmluva vzťahuje

Medzi zamestnávateľov, na ktorých sa kolektívna zmluva vzťahuje, patria:

Prečítajte si tiež: Podvody na dôchodcoch

• orgány štátnej správy (napr. ministerstvá, regionálne školské úrady)
• úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti
• ďalšie rozpočtové organizácie štátu (napr. Štátny inštitút odborného vzdelávania, Centrum vedecko-technických informácií, a pod.)
• obce (napr. materské školy, základné školy)
• vyššieho územného celku (napr.
• príspevkové organizácie štátu (napr. Národný inštitút vzdelávania a mládeže, ktorý vznikol zlúčením Metodicko-pedagogického centra, Štátneho pedagogického ústavu, Slovenskej pedagogickej knižnice a IUVENTY
• obce (domy kultúry)
• vyššieho územného celku (napr. vyššie územné celky a obce, ak v súlade s § 1 ods. 3 písm. b) zákona č. 553/2003 Z. z.
• verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, ak nejde o zamestnancov, u ktorých zamestnávateľ postupuje podľa § 1 ods. 7 zákona č. 553/2003 Z.
• Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie, ak nejde o zamestnancov, u ktorých zamestnávateľ postupuje podľa § 1 ods. 6 zákona č. 553/2003 Z.
• školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej a fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak zamestnávateľ pri odmeňovaní postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z.
• základné umelecké školy, jazykové školy, materské školy alebo školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti a inej právnickej a fyzickej osoby, ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak zamestnávateľ postupuje pri ich odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z.

Kolektívna zmluva sa podľa uvedeného článku vzťahuje na všetky školy a školské zariadenia s výnimkou súkromných základných a stredných škôl a cirkevných škôl za podmienok v nej ustanovených. Na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov súkromných škôl a cirkevných škôl, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie, t. j. na súkromné základné školy a stredné školy, sa vzťahuje len v tom prípade, ak súkromná škola pri odmeňovaní nepostupuje podľa § 1 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z. To znamená, že kolektívna zmluva sa na pedagogických a odborných zamestnancov súkromnej základnej a strednej školy vzťahuje len vtedy, ak táto súkromná škola pri odmeňovaní nepostupuje podľa podnikovej kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce, ale pri odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z.

Podľa § 1 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z. možnosť vybrať si, či pri odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov budú školy postupovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z., alebo nie, majú len súkromné základné školy a súkromné stredné školy. Cirkevné základné školy a cirkevné stredné školy túto možnosť nemajú. To znamená, že cirkevné základné školy a cirkevné stredné školy sú povinné pri odmeňovaní pedagogických a odborných zamestnancov postupovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z., a teda na pedagogických a odborných zamestnancov týchto škôl sa kolektívna zmluva vyššieho stupňa na obdobie 1. 7. 2025 do 31. 12.

Aj v prípade, ak sa kolektívna zmluva na zamestnancov súkromnej základnej školy alebo súkromnej strednej školy nevzťahuje, súkromná škola si tiež môže upraviť podmienky zamestnávania a platové podmienky vo svojom vnútornom predpise alebo v podnikovej kolektívnej zmluve priaznivejšie, ak to právny predpis umožňuje, napr. dovolenku, pracovný čas, odchodné, odstupné a pod. Na ostatných, t. j.

Podľa článku I bod 2 písm. k) uvedenej kolektívnej zmluvy sa kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená na obdobie 1. 7. 2025 do 31. 12. 2025 vzťahuje aj na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov základných umeleckých škôl, materských škôl, jazykových škôl a školských zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti, t. j. na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov uvedených cirkevných škôl a školských zariadení, a inej právnickej alebo fyzickej osoby, t. j. na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov uvedených súkromných škôl a školských zariadení, ak uvedené školy a školské zariadenia pri odmeňovaní neuplatňujú § 1 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z, t. j. ak postupujú pri odmeňovaní pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z.

To znamená, že kolektívna zmluva sa na pedagogických a odborných zamestnancov súkromných a cirkevných základných umeleckých škôl, materských škôl, jazykových škôl a školských zariadení vzťahuje len vtedy, ak uvedené školy a školské zariadenia postupujú pri odmeňovaní svojich zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Teda, ak cirkevná základná umelecká škola, cirkevná jazyková škola, cirkevná materská škola alebo cirkevné školské zariadenie, alebo súkromná základná umelecká škola, súkromná jazyková škola, súkromná materská škola alebo súkromné školské zariadenie neodmeňujú svojich zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na obdobie 1. 7. 2025 do 31.

Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov, ktorí sú vymedzení článkom I. bod 2 kolektívnej zmluvy a zároveň pre tých zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.

Úprava nárokov v kolektívnej zmluve

Ak kolektívna zmluva ustanovuje niektorý nárok spôsobom, že „je“ (napr. Ak niektorý nárok je v kolektívnej zmluve ustanovený tak, že zamestnávateľ „môže v podnikovej kolektívnej zmluve…“ (napr. zvýšenie dennej výšky náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti, výšku odstupného alebo odchodného, ) takto ustanovený nárok si môžu zamestnávatelia upraviť, t. j. zvýšiť len v podnikovej kolektívnej zmluve, t. j. Ak je niektorý nárok je v kolektívnej zmluve ustanovený ako „najmenej“, napr. ďalší prídel do sociálneho fondu , alebo napr. zvýšenie výmery dovolenky pedagogických a odborných zamestnancov, tento si môžu zvýšiť všetci zamestnávatelia vo vnútornom predpise, napr..

Pracovný čas a dovolenka podľa kolektívnej zmluvy

U všetkých zamestnávateľov, na ktorých sa kolektívna zmluva vzťahuje, je pracovný čas zamestnanca do 31.12.2025 ustanovený na 37 a ½ hodiny týždenne. Pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, napr. u učiteľov materských škôl, ktorí vykonávajú prácu v striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke. je ustanovený na 36 a1/4 hodiny týždenne, a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne.

Nárok na dovolenku upravuje § 103 Zákonníka práce v rozsahu najmenej štyroch týždňov a u zamestnanca, ktorý v kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokov a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je dovolenka za kalendárny rok ustanovená v rozsahu najmenej päť týždňov. V roku 2019 bola Zákonníkom práce uzákonená zvýšená výmera dovolenky v rozsahu najmenej päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Dovolenka zamestnancov vymedzených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce je podľa Zákonníka práce najmenej osem týždňov v kalendárnom roku. Do tejto skupiny patria aj pedagogickí zamestnanci vymedzení § 19 a § 20 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. Základná výmera dovolenky podľa Zákonníka práce je teda štyri týždne.

Podľa kolektívnej zmluvy je základná výmera dovolenky zvýšená zo štyroch týždňov na päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. Na rozsah nároku zamestnanca na dovolenku uvedený v kolektívnej zmluve na obdobie od 1. 7. 2025 do 31. 12. 2025 nemá vplyv nadobudnutie účinnosti tejto kolektívnej zmluvy v priebehu kalendárneho roka z dôvodu, že dovolenka sa určuje na kalendárny rok. To znamená, že dovolenka v uvedenej výmere platí pre celý rok 2025 bez ohľadu na skutočnosť, že kolektívna zmluva je platná až d 1.

Podľa Zákonníka práce je dovolenka učiteľa a to učiteľa materskej školy, učiteľa prvého stupňa základnej školy, učiteľa druhého stupňa základnej školy, učiteľa základnej umeleckej školy, učiteľa strednej školy a učiteľa jazykovej školy, majstra odbornej výchovy, vychovávateľa, školského trénera, školského špeciálneho pedagóga, korepetítora, zahraničného lektora, pedagogického asistenta, školského digitálneho koordinátora a učiteľa profesijného rozvoja, vrátane riaditeľov škôl, a riaditeľov školských výchovno-vzdelávacích zariadení, riaditeľov špeciálnych výchovných zariadení a riaditeľov zariadení poradenstva a prevencie a ich zástupcov, ak aj odborného zamestnanca vymedzeného § 23 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých predpisov v znení neskorších predpisov, t. j. Dovolenka týchto zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce, t. j dovolenka pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov, vysokoškolského učiteľa, výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy, zamestnanca s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorý vykonáva výskumno-pedagogickú činnosť alebo vedeckú činnosť, výskumnú činnosť a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku organizácie Slovenskej akadémie vied, verejnej výskumnej inštitúcie alebo štátnej rozpočtovej organizácie alebo štátnej príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy je podľa kolektívnej zmluvy zvýšená na „najmenej“ deväť týždňov v kalendárnom roku.

Taktiež kolektívna zmluva na rok 2025 upravuje výmeru dovolenky všetkých skupín zamestnancov uvedených v § 103 ods. Podľa kolektívnej zmluvy na obdobie 1. 7. 2025 do 31. 12. 2025 je dovolenka učiteľa materskej školy, učiteľa prvého stupňa a druhého stupňa základnej školy, učiteľa základnej umeleckej školy, učiteľa strednej školy a učiteľa jazykovej školy, majstra odbornej výchovy, vychovávateľa, školského trénera, školského špeciálneho pedagóga, korepetítora, zahraničného lektora, pedagogického asistenta, školského digitálneho koordinátora a učiteľa profesijného rozvoja vrátane riaditeľov týchto škôl, riaditeľov školských výchovno-vzdelávacích zariadení, riaditeľov špeciálnych výchovných zariadení, riaditeľov zariadení poradenstva a prevencie a ich zástupcov, psychológa, školského psychológa, špeciálneho pedagóga, terénneho špeciálneho pedagóga, kariérového poradcu, logopéda, školského logopéda, liečebného pedagóga a sociálneho pedagóga je najmenej deväť týždňov v kalendárnom roku. Dovolenku v uvedenej výmere na rok 2025 sú povinní poskytnúť svojim zamestnancom všetci zamestnávatelia, na ktorých sa kolektívna zmluva vzťahuje.

Valorizácia platových taríf

V kolektívnej zmluve na obdobie 1. 7. 2025 do 31. 12. 2025 sa nedohodlo na valorizácii platových taríf v roku 2025 z dôvodu, že ich úprava bola dohodnutá zákonom č. 191/2025 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 1. 7. 2025 mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. Aj keď kolektívna zmluva neupravuje valorizáciu platov pre ucelenú informáciu uvádzame, že s účinnosťou od 1. septembra 2025, ako aj od 1.

Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov účinné od 1. septembra 2025 sú uvedené v prílohe č. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. novelizovaného zákonom č. 191/2025 Z. z. V prílohe č. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. novelizovaného zákonom č. 191/2025 Z. z. s účinnosťou od 1. januára 2026 sú uvedené aj platové tarify pedagogických …

tags: #pošta #a #kolektívna #zmluva #podmienky