Pracujúci dôchodcovia a predčasný starobný dôchodok: Podmienky a obmedzenia

Tento článok sa zameriava na problematiku pracujúcich dôchodcov, ktorí poberajú predčasný starobný dôchodok, a podmienky, ktoré musia spĺňať, aby im nebola výplata dôchodku zastavená. Detailne rozoberieme obmedzenia týkajúce sa zárobkovej činnosti, možnosti legálneho privyrobenia si a situácie, kedy je potrebné ukončiť zamestnanie.

Predčasný starobný dôchodok a zárobková činnosť: Základné pravidlá

Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z., jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je, že osoba nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá zakladá povinné dôchodkové poistenie. To znamená, že ak poberateľ PSD začne pracovať na základe pracovnej zmluvy, dohody o pracovnej činnosti (bez uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky) alebo sa stane povinne poistenou SZČO, výplata jeho dôchodku bude pozastavená.

Výnimky pre SZČO

Výnimka z tohto pravidla existuje pre SZČO, ktoré sú držiteľmi oprávnenia na podnikanie podľa živnostenského zákona (§ 3 ods. 1 písm. d)). Pán Alfonz, živnostník, má nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku, ak spĺňa aj ďalšie podmienky.

Obmedzenie príjmu a jeho sledovanie

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka. Ak sa v niektorom mesiaci táto suma prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku. Na prvý pohľad sa zdá, že poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže zarobiť najviac 200 € mesačne. Treba si však s porozumením prečítať znenie § 67 ods. 7 ZSP.

Dohoda o vykonaní práce a odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku. Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V súlade s § 67 ods. 7 ZSP mu bude výplata predčasného starobného dôchodku od septembra 2024 zastavená. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.

Prečítajte si tiež: Ako získať invalidný dôchodok

Príklad prekročenia príjmu

Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. Jej predčasný starobný dôchodok jej bude od januára zastavený.

Finančné poradenstvo a iné zárobkové činnosti

Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § 67 ods.

Spoločník s.r.o. a dôchodkové poistenie

Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni. byť spoločníkom s.r.o.

Výpomoc rodinnému príslušníkovi

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Ide o fyzickú osobu - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade - starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka alebo sú súrodenci - brat alebo sestra, resp. Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Odchodné a pracujúci dôchodcovia

Odchodné v zmysle ust. § 76a/ Zákonníka práce je jednorazová dávka, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Podstatné je, že nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku.

Prečítajte si tiež: Zmeny v zdravotných odvodoch pre invalidných dôchodcov

Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatní neskôr, ak už predtým skončí iný pracovný pomer.

Ak teda najskôr skončí zamestnanec pracovný pomer u prvého zamestnávateľa (s nižším príjmom), nárok na odchodné vznikne práve tam a druhý zamestnávateľ už ani nemôže vyplatiť odchodné. Ak by zamestnanec chcel získať odchodné od druhého zamestnávateľa (s vyšším príjmom), musel by najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u prvého zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.

Nárok na odchodné a žiadosť o dôchodok

Zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Ak zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru, spĺňa podmienky uvedené v zákone. Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal rozhodnutie SP o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podal o dôchodok žiadosť. Teda zamestnanec má na odchodné nárok v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Všetko o spätnom priznaní predčasného dôchodku

tags: #spatne #vyplacanie #dochodku #pracujuci #dochodcovia #podmienky