Predčasný starobný dôchodok a možnosti zárobku: Čo potrebujete vedieť

Predčasný starobný dôchodok (PSD) je dôležitá téma pre mnohých občanov, ktorí zvažujú odchod do dôchodku pred dosiahnutím štandardného dôchodkového veku. S poberaním predčasného starobného dôchodku sa však spájajú určité obmedzenia, najmä čo sa týka možnosti zárobku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na predčasný starobný dôchodok a o tom, ako ovplyvňuje možnosti zárobku.

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Jednou z hlavných podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. vylúčenie výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že osoba žiadajúca o predčasný starobný dôchodok nesmie vykonávať činnosť, ktorá zakladá povinné dôchodkové poistenie.

Výnimky z pravidla o vylúčení zárobkovej činnosti

Existuje výnimka z tohto pravidla, ktorá je uvedená v § 67 ods. Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov, ako je uvedené v § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona.

Príklad: Pán Alfonz je SZČO a živnostník. Má nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku, ak spĺňa ďalšie podmienky.

Obmedzenia zárobku pri poberaní predčasného starobného dôchodku

Poberateľ predčasného starobného dôchodku má obmedzené možnosti zárobku. Podľa § 67 ods. 7 ZSP môže poberateľ predčasného starobného dôchodku zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka, a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Dôležité: O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne (§ 67 ods.

Príklady situácií a ich dopad na výplatu dôchodku

• Pán Peter: Poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V tomto prípade Sociálna poisťovňa od septembra 2024 zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku, pretože pán Peter prekročil ročný limit zárobku.
• Pani Sára: Mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade Sociálna poisťovňa od januára nasledujúceho roka zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku, pretože pani Sára prekročila ročný limit zárobku.
• Pán Stanislav: Mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025. V súlade s § 67 ods. Ak jeho zárobok nepresiahne 2400 € ročne, výplata dôchodku mu nebude zastavená.

Dohoda o vykonaní práce a dohoda o pracovnej činnosti s OOP

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Dôležité: Treba si s porozumením prečítať znenie § 67 ods. 7 ZSP, aby sa predišlo nesprávnym interpretáciám.

Ďalšie možnosti zárobkovej činnosti pri poberaní predčasného starobného dôchodku

Výpomoc rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy

Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Táto možnosť sa týka fyzickej osoby - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Súčasne musí platiť, že vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, alebo výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Spoločník s.r.o.

Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovne. Byť spoločníkom s.r.o. samo o sebe nebráni poberaniu predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Príklad: Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má (resp. Podľa § 67 ods.

Zmeny v Zákonníku práce a ich vplyv na zamestnávanie dôchodcov

Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1.3.2021 týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá mala vstúpiť do účinnosti od 1.1.2022. Touto zmenou bola možnosť zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom nad 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok.

Pozastavenie účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce

Od 1.1.2022 malo pribudnúť v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce umožňujúcom zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi nové písmeno - „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zároveň malo dôjsť k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.

Ústavný súd Slovenskej republiky však rozhodol o pozastavení účinnosti § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť.

Dôsledky pozastavenia účinnosti pre zamestnancov

Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa tohto ustanovenia, prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, by začala plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak by zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval viac ako 1 rok, výpovedná doba by bola 2 mesiace, počas ktorých by mal u zamestnávateľa ešte zotrvať a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Odstupné pri ukončení pracovného pomeru

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. 1 písm. Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Praktické príklady a situácie

• Pani Antónia: Pracuje na dohodu o vykonaní práce. Ak poberá predčasný starobný dôchodok, jej zárobok z dohody o vykonaní práce sa započítava do ročného limitu 2400 €.
• Pani Alžbeta: Musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie, aby mala nárok na predčasný starobný dôchodok. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, ak spĺňa podmienky § 67 ods. 4 ZSP.

tags: #spom #dochodca #co #terz