Stabilizačný príspevok pre sestry a opatrovateľov: Podpora a podmienky

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVaR) zaviedlo stabilizačný príspevok pre vybraných zamestnancov v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zariadeniach sociálnych služieb podmienených odkázanosťou a pre terénnych opatrovateľov. Cieľom tohto príspevku je podporiť zotrvanie zamestnancov v týchto dôležitých pozíciách. V tomto článku sa pozrieme na podmienky získania príspevku, jeho výšku, ako aj reakcie na toto opatrenie.

Cieľ a rozsah stabilizačného príspevku

Ministerstvo práce sa obáva odlivu pracovníkov v zariadeniach sociálnych služieb a zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Z tohto dôvodu bol zavedený stabilizačný príspevok, ktorý má motivovať zamestnancov k zotrvaniu v týchto profesiách.

Stabilizačný príspevok je určený pre viac ako 26-tisíc zamestnancov pracujúcich na pozíciách v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zariadeniach sociálnych služieb podmienených odkázanosťou, ako aj pre terénnych opatrovateľov. Na tento účel ministerstvo vyčlenilo sumu 60 miliónov eur. Konkrétne ide o zdravotníckych pracovníkov a opatrovateľov v zariadeniach sociálnych služieb a zdravotníckych pracovníkov v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. Okruh oprávnených prijímateľov je pomerne široký, zahŕňa sestry, fyzioterapeutov, opatrovateľov, nižší zdravotnícky personál, ale aj ďalších odborných pracovníkov, vychovávateľov, logopédov, psychológov a terénnych pracovníkov.

Podmienky získania stabilizačného príspevku

Základnou podmienkou pre získanie stabilizačného príspevku je uzatvorenie písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom do 20. januára 2023. Táto dohoda musí obsahovať záväzok zamestnanca zotrvať a vykonávať pracovnú činnosť u zamestnávateľa najmenej 3 roky. Žiadosť o dotáciu podáva zamestnávateľ (resp. zakladateľ alebo zriaďovateľ zariadenia) na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, a to do 31. januára 2023.

Každý zamestnanec v sociálnych službách, ktorému možno dotáciu poskytnúť, musí byť evidovaný v Informačnom systéme sociálnych služieb Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (IS SoS). Pre zamestnancov centier pre deti a rodiny táto podmienka neplatí. Podmienky na získanie stabilizačného príspevku sa už meniť nebudú, a to ani v prípade, ak by bol záujem o stabilizačný príspevok zo strany zamestnancov nízky.

Prečítajte si tiež: Dôsledky nedodržania podmienok stabilizačného príspevku

Špecifické situácie a otázky

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vydalo usmernenie pre samosprávy a poskytovateľov sociálnych služieb, v ktorom zodpovedá na rôzne otázky týkajúce sa stabilizačného príspevku:

• Materská/rodičovská dovolenka: Písomnú dohodu môže uzatvoriť aj zamestnankyňa na materskej dovolenke. Do trojročnej doby zotrvania sa však nezapočítava čas čerpania materskej dovolenky po podpise dohody. Táto doba sa teda predlžuje o čas trvania materskej/rodičovskej dovolenky.
• Starobný dôchodok: Dohodu môže uzatvoriť aj zamestnanec, ktorému vznikne nárok na starobný dôchodok počas trvania trojročného záväzku. V dohode nemôže byť dohodnutá kratšia doba zotrvania ako tri roky. Ak by zamestnanec odišiel skôr, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku.
• Skrátený pracovný čas: Ak majú zamestnanci skrátený pracovný čas v zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, nemá sa im alikvótne krátiť stabilizačný príspevok. Rozhodujúci je pomer rozsahu pracovného vzťahu k ustanovenému týždennému pracovnému času u konkrétneho zamestnávateľa.
• Opatrovateľka bez kurzu: Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu aj so zamestnankyňou, ktorá neabsolvovala opatrovateľský kurz (ak je výnimka v čase mimoriadnej situácie). Riziko spočíva v tom, že ak bude zrušená „mimoriadna situácia“ a zamestnankyňa nebude mať ukončený kurz, musí ju zamestnávateľ preradiť alebo s ňou rozviazať pracovný pomer, čo vedie k vráteniu pomernej časti príspevku.
• Pracovný pomer na dobu určitú: V čase uzatvárania dohody musia existovať reálne predpoklady, že zamestnanec splní záväzok zotrvať u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Pri pracovnom pomere na dobu určitú to nemusí byť možné. Ministerstvo odporúča zvážiť zmenu pracovného pomeru na dobu neurčitú, ak tomu nebránia okolnosti mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa.

Výška stabilizačného príspevku a jeho zdaňovanie

Maximálna výška stabilizačného príspevku sa pohybuje od 2000 do 4000 eur. Zohľadňuje sa aktuálna diferenciácia odmeňovania a rozsah pracovného úväzku. Príspevok je oslobodený od sociálnych a zdravotných odvodov, ale podlieha dani z príjmov. Konkrétne:

• Sestra a fyzioterapeut: 4 000 eur
• Zdravotnícky asistent, sanitár a opatrovateľ: 3 000 eur
• Ostatní odborní pracovníci, opatrovatelia v teréne, zamestnanci odborného tímu a zamestnanci skupín: 2 000 eur

Povinnosť vrátenia príspevku

V prípade, ak zamestnanec nedodrží záväzok a ukončí pracovný pomer skôr ako po troch rokoch, je povinný vrátiť pomernú časť poskytnutého stabilizačného príspevku. Minister práce Milan Krajniak však pripomína, že existujú okolnosti, za ktorých príspevok nie je potrebné vrátiť:

• Ak zamestnanec prestane pracovať mimo svojho slobodného rozhodnutia (choroba, výpoveď zo strany zamestnávateľa, zánik zariadenia).

Reakcie na stabilizačný príspevok

Komora opatrovateliek Slovenska (KOS) oceňuje stabilizačný príspevok ako pozitívny krok, avšak upozorňuje, že opatrovateľky v súčasnosti potrebujú riešiť najmä nízke mzdy. KOS zároveň upozorňuje, že toto riešenie nie je v súlade s programovým vyhlásením vlády a týka sa iba zariadení sociálnych služieb, nie opatrovateliek v domácnostiach. Podľa KOS by sa malo smerovať k podpore slobody a práva prijímateľov sociálnych služieb na výber sociálnej služby, v rámci ktorej je zotrvanie v domácom prostredí prioritou.

KOS sa obáva, že stabilizačný príspevok vytvorí množstvo opatrovateliek, ktoré uviaznu v systéme bez možnosti voľby zmeny. Ak tieto opatrovateľky stabilizačný príspevok podpíšu na 3 roky, týmito financiami zväčša pokryjú svoje dlhy, ktoré im vznikajú z dôvodu zdražovania a nízkych miezd. Ak budú chcieť odísť z rôznych dôvodov, nebudú vedieť, lebo by museli vrátiť financie, ktoré už pravdepodobne nebudú mať.

Prečítajte si tiež: Nároky na stabilizačný príspevok

Komora tiež upozorňuje, že aj stabilizačný príspevok po zdanení bude znamenať len malý mesačný nárast príjmu, a zároveň poukazuje na to, že v roku 2023 po valorizácii miezd v zdravotníctve dôjde k odlivu zdravotníkov zo sociálnych služieb, na ktorých sa zdravotnícke platové tabuľky v sociálnych službách nevzťahujú.

Prečítajte si tiež: Podmienky získania príspevku na bývanie

tags: #stabilizačný #príspevok #pre #sestry #a #opatrovateľov