Stabilizačný Príspevok pre Zdravotníkov: Podmienky a Vývoj

Stabilizačný príspevok pre zdravotníkov a pracovníkov v sociálnych službách predstavuje významný nástroj na riešenie pretrvávajúcej personálnej nestability v sektore sociálnych služieb. Tento príspevok má slúžiť ako motivačný prvok, ktorý podporuje zotrvanie zamestnancov v pracovnom pomere u poskytovateľov sociálnych služieb, a to minimálne počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Vláda Slovenskej republiky schválila poskytovanie stabilizačného príspevku pre zamestnancov v sociálnych službách aj na rok 2026, ktorý bude prechodným obdobím pred reformou financovania sociálnych služieb od 1. januára 2027.

Zavedenie a Ciele Stabilizačného Príspevku

Vláda Slovenskej republiky, na návrh Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR), schválila nariadenie, ktoré umožňuje vyplatiť jednorazový stabilizačný príspevok pre zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb a v domácej opatrovateľskej službe. Tento krok bol reakciou na stav, keď sa v štátnej a verejnej službe nebudú valorizovať platy. Cieľom stabilizačného príspevku je motivovať zamestnancov, aby zostali pracovať v zariadeniach sociálnych služieb, čím sa zabezpečí stabilita a kvalita poskytovaných služieb.

Podľa MPSVR sektor sociálnych služieb čelí značnému zaťaženiu v dôsledku rýchleho rastu cien energií, tovarov a služieb, ako aj nedostatku kvalifikovaného odborného personálu. Tieto faktory výrazne obmedzujú prevádzkovú flexibilitu zariadení a vystavujú ich hrozbe zhoršenia dostupnosti či kvality poskytovaných služieb. Stabilizačný príspevok tak predstavuje významnú motiváciu pre zamestnancov, aby zostali v zariadení aspoň jeden rok. Pre poskytovateľov sociálnych služieb dotácia umožní lepšiu stabilizáciu personálu, čo priamo prispieva k prevádzkovej stabilite zariadenia a k zníženiu fluktuácie.

Kto Má Nárok na Stabilizačný Príspevok?

Na vyplatenie stabilizačného príspevku pre odborných zamestnancov v sociálnych službách pôjde 21 miliónov eur. Tento príspevok sa týka verejných aj neverejných poskytovateľov týchto služieb, teda zamestnancov v pobytových a ambulantných zariadeniach, v domácej opatrovateľskej službe či terénnych pracovníkov, ktorí sa starajú o odkázaných ľudí v domácom prostredí. Oprávneným zamestnávateľom je poskytovateľ sociálnej služby zapísaný v registri, ktorý prevádzkuje reálne aktívne zariadenie, teda v evidencii poskytuje služby najmenej na polovici kapacity miest.

Zamestnanci sa budú v rámci tohto príspevku deliť do troch kategórií. Prvú tvoria zdravotnícki pracovníci, ako je fyzioterapeut a sestra, ktorí dostanú príspevok vo výške 1300 eur. Do druhej kategórie patrí praktická sestra, asistent, sanitár či opatrovateľ v zariadení, ktorí budú mať nárok na 1000 eur. Odborní pracovníci ako sociálni pracovníci, psychológovia, špeciálni pedagógovia, logopédi, inštruktori sociálnej rehabilitácie, maséri, pracovníci pre rozvoj pracovných zručností či terénni opatrovatelia v domácej starostlivosti získajú príspevok vo výške 600 eur.

Prečítajte si tiež: Dôsledky nedodržania podmienok stabilizačného príspevku

Podmienky pre Získanie Stabilizačného Príspevku

Dotáciu budú môcť získať aj poskytovatelia niektorých pobytových sociálnych služieb a domácej opatrovateľskej služby. Zaviesť by sa mala tiež podmienka minimálneho rozsahu poskytovania sociálnej služby, ktorá zabezpečí, že sa dotácia dostane do zariadení reálne poskytujúcich služby prijímateľom.

Vyplatenie príspevku podmieňujú tým, že zamestnávateľ a zamestnanec uzatvoria písomnú dohodu. Táto dohoda musí obsahovať záväzok zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov. Zároveň záväzok zamestnávateľa príspevok vyplatiť do 60 dní od nadobudnutia platnosti dohody. Ak zamestnanec nesplní podmienku zotrvania v pracovnom pomere, musí vrátiť pomernú časť príspevku podľa obdobia, ktoré odpracoval. Výnimkou sú prípady, keď dôjde k ukončeniu pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov alebo z organizačných dôvodov zo strany zamestnávateľa.

Žiadosť o poskytnutie dotácie budú môcť predkladať poskytovatelia sociálnych služieb - verejní aj neverejní. Podávať sa bude v jednej súhrnnej podobe za všetkých zamestnancov, ktorým sa príspevok poskytuje. Žiadosť musí obsahovať aj zoznam zamestnancov s ich pracovnými pozíciami a potvrdenie, že poskytovateľovi v predchádzajúcich troch rokoch nebola uložená pokuta za nelegálne zamestnávanie.

Výška Stabilizačného Príspevku

Výška stabilizačného príspevku by sa mala pohybovať od 600 eur do 1300 eur pre zamestnanca v závislosti od jeho pracovného pomeru a rozsahu týždenného pracovného času. Fyzioterapeut alebo sestra v zariadení seniorov, opatrovateľskej služby, domove sociálnych služieb, rehabilitačnom stredisku, dennom stacionári či zariadení podporovaného bývania dostane stabilizačný príspevok v sume 1300 eur. Tí, ktorí pracujú na pozícii sanitára alebo zdravotnej sestry v týchto zariadeniach, budú mať nárok na príspevok vo výške 1000 eur. V prípade opatrovateľov v domácej opatrovateľskej službe, sociálneho pracovníka, špeciálneho pedagóga, vychovávateľa pre osoby so špeciálnymi potrebami, komunitného pracovníka alebo maséra to bude 600 eur.

Proces Podávania Žiadostí a Zúčtovanie Dotácie

Žiadosť o poskytnutie dotácie podpísaná štatutárnym zástupcom a opatrená pečiatkou žiadateľa sa doručuje spolu s povinnými prílohami najneskôr do 28. novembra 2025. Za deň doručenia žiadosti sa považuje deň doručenia žiadosti na poštový podnik, do podateľne ministerstva alebo do elektronickej schránky ministerstva. Dotáciu ministerstvo vyplatí bezhotovostným prevodom na základe riadne podanej a vyplnenej žiadosti po jej schválení, a to na účet žiadateľa uvedený v tejto žiadosti do piatich pracovných dní odo dňa zverejnenia schválenej žiadosti na webovom sídle ministerstva.

Prečítajte si tiež: Nároky na stabilizačný príspevok

Žiadateľ je povinný dotáciu zúčtovať podľa vzoru zúčtovania zverejnenom na webovom sídle ministerstva a vrátiť nevyčerpanú časť dotácie vyplývajúcu zo zúčtovania na príslušný účet ministerstva najneskôr do 30. novembra nasledujúceho kalendárneho roka. Žiadateľ na účel kontroly využitia dotácie uchováva evidenciu o využití dotácie, t. j. mzdové doklady v zmysle zákona o účtovníctve preukazujúce vyplatenie stabilizačného príspevku.

Doba Viazanosti a Zmena Pracovnej Činnosti

Zamestnanci, ktorým bol stabilizačný príspevok poskytnutý, sa zaviazali zostať pracovať u zamestnávateľa po dobu 3 rokov. Do doby 12 mesiacov sa nezapočítava doba trvania záväzku zamestnanca podľa NV SR č. 524/2022 Z. z. Teda u zamestnancov, ktorých zotrvanie v pracovnom pomere bolo podporené poskytnutím dotácie na úhradu stabilizačného príspevku podľa NV SR č. 524/2022 Z. z., začína doba viazanosti 12 po sebe nasledujúcich mesiacov plynúť až po uplynutí trojročnej doby viazanosti, ku ktorej sa títo zamestnanci zaviazali v dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku v predchádzajúcom období.

Nové NV SR č. 290/2025 Z. z. umožňuje zmenu pracovnej činnosti vykonávanej zamestnancom, na výkon ktorej sa zaviazal podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu - v dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku, ku ktorej by mohlo dôjsť v priebehu 12 kalendárnych mesiacov doby viazanosti a to bez sankcie vo forme potreby vrátenia pomernej časti stabilizačného príspevku a to aj vtedy, ak v priamej v súvislosti s touto zmenou dôjde k zmene ustanovenému týždennému pracovnému času. To znamená, že ak dôjde k zmene pracovnej činnosti, s čím môže súvisieť aj zmena pomeru pracovného času. Poskytnutý stabilizačný príspevok zostáva v tej istej výške, ako bol dohodnutý pri uzatvorení dohody, a to aj v prípade, ak nová pracovná činnosť zodpovedá inej kategórii stabilizačného príspevku. Z tohto dôvodu nevzniká zamestnancovi povinnosť vrátiť pomernú časť poskytnutého stabilizačného príspevku, ani nárok na jeho doplatenie. To neplatí v prípade, ak si zamestnanec na vlastnú žiadosť zníži rozsah pracovného času v priebehu 12 nasledujúcich mesiacov doby viazanosti, ku ktorému sa zaviazal v dohode o poskytnutí stabilizačného príspevku. V tom prípade je povinný pomernú časť stabilizačného príspevku vrátiť v rozsahu nesplneného záväzku.

Príjem a Dane

Príjem zamestnanca z vyplateného stabilizačného príspevku sa považuje za príjem zo závislej činnosti a podlieha spolu s inými príjmami dani z príjmov zo závislej činnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Vyplatený príspevok je oslobodený od odvodov na sociálne a na zdravotné poistenie.

Prečítajte si tiež: Podmienky získania príspevku na bývanie

tags: #stabilizačný #príspevok #pre #zdravotníkov #podmienky