
Súčasný demografický a ekonomický vývoj naznačuje, že rozdiel medzi aktívnym príjmom a príjmom na dôchodku sa bude zväčšovať. Po odchode z aktívneho života môže príjem človeka klesnúť až pod hranicu 50 % jeho pôvodného príjmu. Preto je téma dôchodkového zabezpečenia dôležitá pre všetkých produktívnych ľudí. Dôchodkové sporenie nie je šprint, ale maratón. Najdôležitejšie je začať čo najskôr a pokračovať v sporení čo najdlhšie, pretože celková nasporená suma dôchodkových úspor sa znižuje s každým odloženým rokom.
Doplnkové dôchodkové sporenie alebo III. pilier je dobrovoľná forma finančného zabezpečenia na dôchodok. Funguje spolu so štátnym dôchodkom (I. pilier) a starobným dôchodkovým sporením (II. pilier). Cieľom III. piliera je vytvoriť dostatočnú finančnú rezervu, ktorá umožní pohodlný život a plnenie si cieľov aj na dôchodku. Ľudia žijú dlhšie a dôchodkový vek sa postupne zvyšuje. Je dôležité si uvedomiť, že štátny dôchodok nemusí pokryť všetky potreby. Na dôchodku žijeme veľa rokov, preto je dôležité začať sporiť čo najskôr.
Jednou zo základných podmienok pre vznik nároku na starobný dôchodok je dovŕšenie dôchodkového veku. Podľa súčasnej legislatívy bude pre osoby narodené v roku 1967 a neskôr ich dôchodkový vek určený v nadväznosti na vývoj dĺžky života v starobe.
Pre osoby narodené v roku 1967 a neskôr bude dôchodkový vek určený na základe vývoja dĺžky života v starobe. Vývoj dĺžky života v ďalekej budúcnosti je neistý a podlieha rôznym predpokladom. Presný dôchodkový vek bude určený v budúcnosti na základe údajov zverejnených Štatistickým úradom SR (ŠÚ SR).
Zníženie dôchodkového veku za výchovu detí sa zohľadňuje iba jednému rodičovi, prednostne ženám.
Prečítajte si tiež: Dopady Fikovho sociálneho balíčka
Nároky vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie sa zachovávajú podľa § 274 zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z.
Výpočty dôchodku sú informatívne. Vývoj úmrtnosti v rokoch 2023 a 2024 bol priaznivejší, než predpokladala pôvodná verzia kalkulačky z marca 2024.
Tatra banka ponúka doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) už viac ako 20 rokov. Július Benko, riaditeľ odboru Ľudí a Kultúry v Tatra banka Group, hovorí o trendoch v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zahŕňajú zlepšovanie zamestnaneckej skúsenosti a prácu s firemnou kultúrou. Tatra banka sa zameriava na láskavosť a HR stratégiu.
Prečítajte si tiež: Kto bude mať nový dôchodok?
Prečítajte si tiež: ŤZP a nové pravidlá pre príspevky
tags: #starodôchodcovský #nový #dôchodok #výpočet