Študentská výnimka z dôchodkového poistenia: Kompletný sprievodca

Využívanie letných brigád je obľúbené medzi študentmi stredných a vysokých škôl. Dohoda o brigádnickej práci študentov predstavuje pracovnoprávny vzťah, ktorý prináša práva a povinnosti pre obe strany, zamestnávateľa aj študenta. Tieto povinnosti vyplývajú najmä zo Zákonníka práce, zákona o sociálnom poistení a zákona o dani z príjmov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výnimkách z dôchodkového poistenia pre študentov, ich podmienkach a dopadoch.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to:

• Dohodu o vykonaní práce (§ 226)
• Dohodu o pracovnej činnosti (§ 228a)
• Dohodu o brigádnickej práci študentov (§ 227 a § 228)

Tieto dohody upravuje deviata časť Zákonníka práce. Je však dôležité poznamenať, že zamestnanec pracujúci na základe týchto dohôd nie je chránený všetkými ustanoveniami Zákonníka práce. S účinnosťou od 1. 1. sa na pracovnoprávny vzťah založený týmito dohodami vzťahujú len ustanovenia § 1 až 8, § 13 až 17, § 24 až 27, § 81 až 85, § 90 až 95, § 98, § 119 až 127, § 139 až 141, § 147, § 158 až 160, § 223 a § 224 Zákonníka práce. Ostatné časti Zákonníka práce sa na tieto dohody nevzťahujú.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia I. a II. stupňa. Táto dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.

Medzi podstatné náležitosti dohody patria:

Prečítajte si tiež: Príspevok pre študentov: Kompletný prehľad

• Identifikácia zmluvných strán (zamestnávateľ a študent)
• Druh vykonávanej práce
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
• Odmena za vykonávanú prácu a podmienky jej vyplácania
• Rozsah pracovného času
• Doba odpočinku a prestávky v práci
• Ďalšie náležitosti vyplývajúce z požiadaviek zamestnávateľa, študenta alebo právnych predpisov

Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte študenta, ktoré sa preukazuje potvrdením o návšteve školy.

Zdravotné poistenie

Na účely zdravotného poistenia sú študenti pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru považovaní za zamestnancov v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Z tejto kategórie sú vyňatí len tí, ktorí sú súčasne poberateľmi dôchodku alebo vykonávajú prácu na základe zmluvy o výkone funkcie.

Sociálne poistenie a dôchodkové poistenie

Na účely sociálneho poistenia sa študenti pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru tiež považujú za zamestnancov v súlade s § 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Rozhodujúca je pravidelnosť poskytovania odmeny. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a odmena je vyplácaná každý mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom. Ak je odmena vyplácaná nepravidelne (napr. raz ročne, raz za štvrťrok), ide o dohodu s nepravidelným príjmom.

Z uvedeného vyplýva, že študenti vykonávajúci brigádu na základe dohody o brigádnickej práci študentov sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnancov a z odmeny za vykonanú prácu platia poistné na dôchodkové poistenie.

Výška poistného na dôchodkové poistenie

Výška poistného na dôchodkové poistenie sa líši v závislosti od veku študenta:

Prečítajte si tiež: Ako získať invalidný dôchodok ako študent

• Pre študentov do 18 rokov: 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor.
• Pre študentov nad 18 rokov: 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie, po zaokrúhlení na celé euro nahor.

Výnimka z platenia poistného na dôchodkové poistenie (do 31.12.2022)

Do 31. decembra 2022 si študent mohol zvoliť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, na ktorú si uplatnil výnimku z platenia poistného, najmenej na obdobie jedného mesiaca a len na jednu dohodu u jedného zamestnávateľa. Ak jeho mesačný príjem (pri dohode s pravidelným príjmom) alebo priemerný mesačný príjem (pri dohode s nepravidelným príjmom) zo zvýhodnenej dohody nepresiahol 66 €, ak bol mladší ako 18 rokov, resp. 155 €, ak dovŕšil 18 rokov, poistné na dôchodkové poistenie neplatil a zamestnávateľ zaňho platil iba poistné na garančné a úrazové poistenie.

V prípade, že príjem zo zvýhodnenej dohody presiahol ustanovené limity, poistné na dôchodkové poistenie platil len zo sumy prevyšujúcej ustanovené limity a zamestnávateľ zaňho platil poistné na dôchodkové poistenie zo sumy prevyšujúcej limity a na garančné a úrazové poistenie z celkového príjmu.

Zamestnávateľ bol povinný prihlásiť a odhlásiť študentov pracujúcich na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný mesačný príjem na dôchodkové poistenie, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom ich mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €, a odhlásiť v lehote splatnosti poistného za kalendárny mesiac, v ktorom ich príjem nepresiahol 66 €, resp. 155 €.

Rovnaký postup platil aj pre študentov pracujúcich na základe nimi určenej zvýhodnenej dohody o brigádnickej práci študentov s právom na nepravidelný príjem, a to najneskôr v lehote splatnosti poistného, ak ich priemerný mesačný príjem presiahol 66 €, resp. 155 €.

Príklady prihlasovania a odhlasovania

Príklad 1: Študent uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 8. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem.

Prečítajte si tiež: Brigáda a evidenčný list

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 7, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.
• Odhláška pri skončení dohody: typ 7, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.

Príklad 2: Študent uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na výplatu odmeny vo vyúčtovaní za júl a september.

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 8, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.
• V septembri pri skončení dohody sa vypočíta priemerný mesačný príjem: (420 € + 440 €) : 4 mes. = 215 €.
• Odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.

Ak študent, ktorý uplatňuje výnimku z platenia poistného, v niektorom mesiaci prekročí limit príjmu, vznikne mu dôchodkové poistenie a zamestnávateľ ho prihlási na toto poistenie - v prihláške uvedie typ 11, ako dátum vzniku poistenia 1. deň mesiaca, v ktorom prekročil limit, a ako dátum vzniku právneho vzťahu dohodára pôvodný dátum vzniku dohody.

Príklad 3: Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 8. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného.

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.
• Odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.

Príklad 4: Študent do 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na pravidelný mesačný príjem. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného.

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 9, dátum vzniku poistenia 1. 7. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.
• Pri prekročení limitu príjmu za august vzniká dôchodkové poistenie a v prihláške sa uvedie: typ 11, dátum vzniku poistenia 1. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.
• Pri následnom neprekročení limitu príjmu za september a zániku dôchodkového poistenia sa v odhláške uvedie: typ 11, dátum zániku poistenia 30. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.
• Odhláška pri skončení dohody: typ 9, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 1. 7.

Príklad 5: Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 580 €, t. j. priemerný mesačný príjem bol 145 € (580 € : 4 mesiace).

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.
• Odhláška pri zániku dohody: typ 10, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.

Príklad 6: Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Príjem z dohody bol 680 €, t. j. priemerný mesačný príjem bol 170 € (680 € : 4 mesiace).

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 8, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.
• Odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.

Príklad 7: Študent nad 18 rokov veku uzatvoril dohodu o brigádnickej práci študentov na obdobie od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 s právom na vyplatenie odmeny po skončení dohody. Túto dohodu pri vzniku určil ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku z platenia poistného. Dňa 15. 7. 2013 zamestnávateľovi oznámi, že pri tejto dohode už výnimku uplatňovať nebude. Príjem z dohody bol 400 €, t. j. priemerný mesačný príjem bol 100 € (400 € : 4 mesiace).

• Prihláška pri vzniku dohody: typ 10, dátum vzniku poistenia 3. 6. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.
• Prihláška pri zániku uplatňovania zvýhodnenia: typ 12, dátum vzniku poistenia 1. 8. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.
• Odhláška pri zániku dohody: typ 8, dátum zániku poistenia 30. 9. 2013, dátum vzniku právneho vzťahu 3. 6.

Evidenčný list dôchodkového poistenia

V zmysle § 231 ods. 1 písm. j) zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a túto evidenciu predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu zamestnanca k zamestnávateľovi, a to podaním Evidenčného listu dôchodkového poistenia v papierovej forme alebo elektronickej forme.

Evidenčné listy je potrebné vyhotovovať aj pre študentov vykonávajúcich práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov s právom na pravidelný aj nepravidelný príjem, za ktorých sa počas trvania pracovnoprávneho vzťahu platilo poistné na dôchodkové poistenie. Ak študent určí dohodu o brigádnickej práci študentov, z ktorej nebude dôchodkovo poistený a ak jeho príjem z takejto dohody nepresiahne určené sumy (66 €, resp. 155 €), Evidenčný list dôchodkového poistenia sa nevyhotovuje. Ak mesačný, resp. priemerný mesačný príjem študenta presiahne určené sumy, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť Evidenčný list dôchodkového poistenia.

Pri vyplňovaní a predkladaní evidenčného listu zamestnávateľ postupuje rovnako ako pri vyplňovaní a podávaní evidenčných listov zamestnancov v pracovnom pomere, t. j. uvádza sa obdobie dôchodkového poistenia, vymeriavací základ, vymeriavací základ počas vylúčených dôb a počet kalendárnych dní vylúčených dôb - u zamestnancov narodených po 31. 12. 1983.

Príklad 8: Študent nad 18 rokov veku z príkladu č. 6 pri uplatnení výnimky z platenia poistného s priemerným mesačným príjmom 170 € je povinne dôchodkovo poistený a zamestnávateľ v Evidenčnom liste dôchodkového poistenia za obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahu od 3. 6. 2013 do 30. 9. 2013 uvedie:

• obdobie účasti na povinnom dôchodkovom poistení od 3. 6. do 30. 9.
• Kal. rok 2013, vymeriavací základ 680 €.

Daň z príjmov

Príjem študenta z pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodou o brigádnickej práci študentov je v zmysle § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom zo závislej činnosti. Tento príjem zdaňuje zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, preddavkovo. Preddavok na daň sa vyberie zo zdaniteľnej mzdy.

Na účely výberu preddavku na daň sa zúčtovaný príjem za príslušný kalendárny mesiac znižuje o zrazené poistné na dôchodkové poistenie študenta v príslušnom kalendárnom mesiaci. Na účely výberu preddavku na daň sa zúčtovaný a vyplatený príjem za príslušný kalendárny mesiac znižuje o sumu 1/12 ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (ak má študent podpísané vyhlásenie) bez ohľadu na to, za aké časové obdobie vykonávania prác sa študentovi zúčtováva a vypláca príjem v príslušnom kalendárnom mesiaci a bez ohľadu na to, či ide o dohodu s právom na pravidelný alebo nepravidelný príjem.

Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane nie je závislé od druhu pracovnoprávneho vzťahu. Študent, rovnako ako zamestnanec na základe pracovnej zmluvy, preukazuje nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane v priebehu zdaňovacieho obdobia podpísaním Vyhlásenia na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Študent má nárok aj na daňový bonus, ak splní podmienky uvedené v § 33 zákona o dani z príjmov, t. j. vyživované dieťa s ním žije v domácnosti a dosiahol mesačný zdaniteľný príjem vo výške polovice minimálnej mzdy - 168,85 €.

• V prípade, že študent má podpísané Vyhlásenie na zdanenie príjmov a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane, jeho mesačný príjem sa zdaní preddavkom na daň s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane.
• V prípade, že študent nemá podpísané Vyhlásenie na zdanenie príjmov, jeho mesačný príjem sa zdaní preddavkom na daň bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane, t. j. 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresahuje 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima, resp. 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presahuje 1/12 sumy 176,8-násobku platného životného minima.

Príklady výpočtu preddavku na daň

Príklad 9: Výpočet preddavku na daň u študenta z príkladu č. 6.Príklad 10: Výpočet preddavku na daň u študenta z príkladu č. 7.Príklad 11: Výpočet preddavku na daň u študenta z príkladu č. 8.

Mzdové listy a výplatné listiny

Zamestnávateľ je v súlade s § 39 ods. 1 zákona o dani z príjmov povinný aj pre študentov vykonávajúcich práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov viesť mzdové listy a výplatné listiny a zahŕňať ich do rekapitulácie za každý kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie. Mzdový list musí obsahovať náležitosti podľa § 39 ods. 2 zákona. S účinnosťou od 1. 1. 2013 musí obsahovať aj úhrn vyplatených príjmov v členení podľa výnimiek z platenia poistného a príspevkov zamestnávateľa [§ 39 ods. 2 písm. i)]. Ide o príjmy, ktoré sa nezahrnujú do vymeriavacích základov pre platenie poistného.

Odvodová výnimka od 1.1.2023 (OOP)

Na rozdiel od odvodovej výnimky do konca roku 2022, od 1.1.2023, ak sa z dohody od r. 2023 bude dohodár dôchodkovo poistený po celú dobu trvania právneho vzťahu, a to aj v prípade, že jeho príjem v mesiaci bude nižší ako 200 €. Sociálna poisťovňa zavádza nový register OOP (na základe § 223 ods. 1 písm. e)). Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni uplatnenie a ukončenie uplatňovania OOP najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že si na dohodu uplatňuje OOP, alebo že ukončil uplatňovanie OOP. Ak si dohodár uplatňuje OOP od vzniku dohody, je možné v jednom RLFO oznámiť aj vznik dohody aj uplatnenie OOP.

Príklady uplatňovania OOP v roku 2023

Príklad: Dohoda podpísaná 22.12.2022 od 3.1.2023, pri podpise dohody 22.12.2022 dohodár oznámil uplatňovanie OOP. Lehota na prihlásenie dohody je síce najneskôr 3.1.2023 pred začatím výkonu činnosti, ale oznámenie uplatnenia musí ísť najneskôr 23.12.2022.

Príklad: Dohoda podpísaná 22.12.2022 od 3.1.2023. Lehota na prihlásenie dohody je do 3.1.2023 pred začatím výkonu činnosti. Zamestnávateľ podal RLFO prihláška dňa 30.12.2022 (vznik poistenia 3.1.2023).

• a) 3.1.2023 dohodár oznámil uplatňovanie OOP zamestnávateľovi. Lehota na oznámenie uplatnenia OOP je do 4.1.2023. Zamestnávateľ podá RLFO zmena - dátum oznámenia OOP 3.1.2023.
• b) 5.1.2023 dohodár oznámil uplatňovanie OOP zamestnávateľovi. Lehota na oznámenie uplatnenia OOP je do 9.1.2023 (najbližší pracovný deň), OOP platí od 1.2.2023.

Keďže doterajšia možnosť uplatňovania výnimky 31.12.2022 končí a doterajší text oznámenia je od 1.1.2023 neplatný, znamená to, že ak si dohodár uplatňoval výnimku z platenia poistného, jej platnosť sa automaticky končí 31.12.2022. Ak si chce od 1.1.2023 uplatniť OOP, musí k existujúcej dohode oznámiť zamestnávateľovi uplatňovanie OOP, oznámenie musí zamestnávateľovi podať v období od 1.12.2022 do 31.12.2022.

Ak si zamestnanec na dohodu s pravidelným príjmom uplatňoval v decembri 2022 výnimku z platenia poistného a príjem za december má byť do 200 € (v decembri bude bez dôchodkového poistenia), a dohoda prechádza do roku 2023, zamestnávateľ je povinný pred 1.1.2023, najneskôr však 1.1.2023 pred začatím výkonu činnosti, podať na SP RL prihláška - typ 11 (DoBPŠ), 19 (DoVP) alebo 21 (DoPČ), a to aj v prípade, že príjem (VZ) v januári bude nižší ako 200 €, aj v prípade, že dohodár v decembri oznámi uplatňovanie OOP (od januára), aj v prípade, že si dohodár OOP neuplatní. Ak bude zamestnávateľ prihlasovať dôchodkové poistenie dohodára od 1.1.2023, v tom istom RL bude môcť uviesť aj dátum oznámenia uplatnenia OOP.

Príklad: DoPČ uzatvorená s poberateľom starobného dôchodku s pravidelným príjmom od 1.10.2022 do 30.6.2023. Dôchodca si na dohodu uplatňuje výnimku z platenia poistného od začiatku dohody. Príjem z dohody každý mesiac do 200 €. V SP je dohoda prihlásená typom 55 od 1.10.2022.

Uvedené údaje bude potrebné oznámiť do SP aj pre všetky právne vzťahy, ktoré prechádzajú z roku 2022 do roku 2023. Oznámenie sa bude realizovať RLFO - zmena. Lehota je do lehoty na podanie mesačného výkazu/výkazu poistného za 1/2023, najneskôr do 28.2.2023.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný uviesť 6-miestny číselný kód dohodnutého miesta (obec/mesto) výkonu práce podľa vyhlášky Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 597/2002 Z. z. Ďalej je povinný uvádzať dohodnutý rozsah týždenného pracovného času, vyplývajúceho z právneho vzťahu, ktorým je napr. pracovná zmluva. Pokiaľ rozsah pracovného času nie je určený, uvedie sa 0. V neposlednom rade je povinný uvádzať 7-miestny kód podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní (SK ISCO-08_2020) podľa Vyhlášky ŠÚ SR č. 372/2011 Z. z.

Výhodnosť zamestnávania študentov

Študentov na dohody zamestnáva mnoho zamestnávateľov, nakoľko z hľadiska odvodov ide o pomerne lacnú formu spolupráce. Svojej robí totiž odvodová výnimka, ktorá študentov v porovnaní s inými typmi dohodárov či pracovníkov zlacňuje a šetrí peniaze obom stranám.

Čo v prípade ukončenia štúdia?

Dohodu o brigádnickej práci študenta je možné uzatvoriť s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy - vrátane obdobia od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka, alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia - rovnako vrátane obdobia od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme prvého stupňa VŠ do 31. októbra toho istého kalendárneho roka a zároveň nedovŕšila 26 rokov veku.

Možnosti sú nasledovné:

• Uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov - pričom je na 1 dohodu u 1 zamestnávateľa mesačne možné uplatniť si odvodovú výnimku - kedykoľvek počas jeho štúdia resp. rovnako je možné počas štúdia či prázdnin dohodu ukončiť - keďže dohody ako “minipracovné zmluvy” je podľa Zákonníka práce možné uzatvárať iba na dobru určitú, max. na 12 mesiacov, a rovnako je možné kedykoľvek počas štúdia či prázdnin uzatvoriť akúkoľvek novú dohodu. Trebárs aj viac za sebou či paralelne.
• Pokračovať v dohode o brigádnickej práci študentov, pričom je na 1 dohodu u 1 zamestnávateľa mesačne naďalej možné uplatniť si odvodovú výnimku. Dohoda (s výnimkou) trvá maximálne do 31. októbra, rovnako je možné od dátumu do riadneho skončenia štúdia (stredoškolák definitívny, vysokoškolák bakalár) až do 31. októbra dohodu ukončiť - keďže dohody ako “minipracovné zmluvy” je podľa Zákonníka práce možné uzatvárať iba na dobru určitú, max. na 12 mesiacov, a rovnako je možné kedykoľvek medzi riadnym ukončením štúdia a 31. októbrom uzatvoriť akúkoľvek novú dohodu. Trebárs aj viac za sebou či paralelne, veď je leto.

Je dôležité si uvedomiť, že "riadne ukončenie štúdia" je definované ako "absolvovanie štúdia podľa príslušného študijného programu" resp. stav, kedy "je splnená posledná z podmienok predpísaných na riadne skončenie štúdia daného študijného programu". Uvedené sa teda naozaj vzťahuje len na riadnych a vzorovo doštudovaných študentov, ktorí štúdium (prvého stupňa) ukončili záverečnou skúškou. Hoci patria sem aj tí, ktorí si to ukončenie natiahli: “štúdium podľa študijného programu v dennej forme štúdia nesmie presiahnuť jeho štandardnú dĺžku o viac ako dva roky”.

Ak sa študent na školu vykašlal, vylúčili ho prípadne ukončil štúdium iným spôsobom v zmysle § 66 ods. 2 zákona č. 131/2002 Z.z., už nie je možné uzatvoriť žiadnu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ani s odvodovou výnimkou ani bez. Iba iný typ dohody resp. pracovný pomer.

tags: #študent #výnimka #z #dôchodkového #poistenia #tlačivo