Nároky študujúcej vydatej ženy: Práva a podpora pre slobodné matky na Slovensku

Úvod

Slobodné materstvo je realitou, ktorej čelí mnoho žien na Slovensku. Táto situácia prináša so sebou špecifické výzvy, ale aj nároky, ktoré sú upravené legislatívou. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o právach a podpore, ktoré štát a zákony ponúkajú slobodným matkám, a to s ohľadom na vývoj legislatívy pred a po roku 1989.

Historický kontext a súčasná legislatíva

V predchádzajúcej legislatíve bol základným článkom spoločnosti rodina založená manželstvom. Hlavným spoločenským účelom manželstva bolo založenie rodiny a riadna výchova detí. Spoločnosť chránila rodinné vzťahy založené manželstvom, ale poskytovala ochranu aj rodinným vzťahom, ktoré vznikli mimo manželstva. Nechránila však faktický vzťah druha a družky, až na ojedinelé prípady, napríklad pri nájme bytu, dedení, sociálnom zabezpečení, aj to len za určitých zákonom ustanovených predpokladov.

Zákon v minulosti kládol a aj v súčasnosti kladie dôraz na vytváranie úplných rodín, pretože dieťa sa najlepšie vyvíja v úplnej rodine, kde môže odpozerať správny model správania sa tak matky, ako aj otca. Nie vždy sa to však dá. Z tohto dôvodu už v predchádzajúcom zákone o rodine bola ustanovená ochrana nevydatej matky v súvislosti so znížením jej pracovnej schopnosti a jej príjmu v čase pred a po pôrode.

Podľa v súčasnosti platného zákona o rodine č. 36/2005 Z. z., účinného od 1. januára 2005, si spoločnosť kladie za cieľ všestranne chrániť všetky formy rodiny. Zohľadňuje sa situácia nevydatej matky počas tehotenstva a po narodení dieťaťa. Takáto matka sa často dostáva do horšej osobnej i sociálnej situácie, a preto sa predĺžila doba, po ktorú je otec dieťaťa povinný prispievať na úhradu výživy z pôvodného jedného roka na dva roky. Uvedená lehota začne plynúť najskôr začiatkom tehotenstva a najneskôr pôrodom.

V roku 1983 sa predĺžila povinnosť otca dieťaťa, za ktorého nebola matka dieťaťa vydatá, prispievať primerane na úhradu jej výživy z doby 26 týždňov na dobu jedného roka.

Prečítajte si tiež: Uplatňovanie daňového bonusu

Zlepšenia v legislatíve

• Predĺženie doby výživného: Doba, počas ktorej je otec povinný prispievať na výživu matky, sa predĺžila z jedného roka na dva roky.
• Ochrana všetkých foriem rodiny: Súčasný zákon o rodine kladie dôraz na ochranu všetkých foriem rodiny, vrátane rodín s osamelým rodičom.

Rodičovský príspevok a osamelí rodičia

Vychádzajúc zo zákona č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov, rodičovský príspevok je dávka, ktorá má nahradiť príjem rodiča počas obdobia, kedy je na rodičovskej dovolenke. Pokiaľ ide o rodičovský príspevok, osamelý rodič nie je zvýhodňovaný pred rodičom žijúcim v úplnej rodine. Okrem toho štát všetkým rodičom, ktorí sa osobne starajú o dieťa do 3 rokov, resp.

Rodičovský príspevok: Rovnaké podmienky pre všetkých

Zákon o rodičovskom príspevku nerozlišuje, či ho poberá osamelý rodič alebo rodič, ktorý žije v domácnosti s druhým rodičom dieťaťa. Dokonca zákon nerozlišuje ani to, či sa rodič stará o jedno dieťa, resp. o viac detí do 3 rokov veku dieťaťa alebo do 6 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Skutočnosť, že by táto dávka mohla byť vyššia, asi pociťuje každá žena na rodičovskej dovolenke.

Pracovno-právne vzťahy a ochrana samoživiteliek

V zmysle platného Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky. Zamestnávateľ môže výpoveďou skončiť pracovný pomer len výnimočne s tehotnou ženou a so ženou na materskej dovolenke alebo so ženou a mužom na rodičovskej dovolenke a osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky.

Ochrana v pracovnom prostredí

• Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď osamelému zamestnancovi starajúcemu sa o dieťa do 3 rokov, s výnimkou závažných prípadov.
• Úprava pracovného času: Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
• Kratší pracovný čas: V prípade, ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Práca nadčas a pracovná pohotovosť: Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 3 roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovnú pohotovosť možno s týmito kategóriami osôb len dohodnúť. Nemožno ju nariadiť.

Náhradné výživné a povinnosti rodičov

Rodič, ktorému bývalý partner neplatí na dieťa, môže žiadať o náhradné výživné. Od januára 2005 nový zákon o rodine zvýšil hranicu pre minimálne výživné. Tento zákon zaviedol tiež povinnosť zložiť výživné vopred, ak má rodič nepravidelné príjmy a je dôvod obávať sa, že v budúcnosti nebude schopný platiť výživné. Solventnejšiemu rodičovi môže súd nariadiť aj tvorbu úspor pre dieťa.

Náhradné výživné podľa zákona č. 452/2004 Z. z. o náhradnom výživnom sa nevzťahuje na všetky deti. Zákon určuje hornú hranicu príjmu rodiny na 2,2-násobok súm životného minima pre žiadateľa a s ním posudzovaných osôb. Ak štát prizná rodičovi náhradné výživné, bude ho vymáhať od neplatiča spolu s penále vo výške 25 % sumy poskytnutého výživného za príslušný mesiac. Aby sa však mohla slobodná matka úspešne domáhať výživného, musí byť otec uvedený v rodnom liste dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Možnosti pri neplatení výživného

• Náhradné výživné: Štát môže poskytnúť náhradné výživné, ak rodič neplatí výživné, avšak len do určitej výšky príjmu rodiny.
• Vymáhanie výživného: Štát bude vymáhať výživné od neplatiča spolu s penále.
• Povinnosť zložiť výživné vopred: Ak má rodič nepravidelné príjmy, môže súd nariadiť zloženie výživného vopred.
• Tvorba úspor pre dieťa: Solventnejšiemu rodičovi môže súd nariadiť tvorbu úspor pre dieťa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

tags: #študujúca #vydatá #žena #nároky