Ťažká ujma na zdraví a bezpečnosť pri práci: komplexný prehľad

Pracovné úrazy a s nimi spojené ťažkosti predstavujú významnú oblasť záujmu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na problematiku pracovných úrazov, s dôrazom na definície, povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj na postupy pri registrácii a oznamovaní úrazov.

Definícia pracovného úrazu

Pracovný úraz je definovaný v § 195 ods. 2 Zákonníka práce a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení ako poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh, v priamej súvislosti s ním alebo pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

Závažný pracovný úraz

Závažný pracovný úraz je úraz, ak došlo k smrti, ťažkej ujme na zdraví alebo ak predpokladaná dĺžka liečenia je viac ako 42 dní. V prípade každého pracovného úrazu, ak postihnutý zamestnanec vyhľadal lekárske ošetrenie, sa odporúča požiadať lekára alebo zdravotnícke zariadenie o vydanie písomného oznámenia o predpokladanej dĺžke liečenia. Lekár alebo zdravotnícke zariadenie je povinné takéto oznámenie vydať podľa § 17 ods. 10 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (zákon o BOZP).

Registrovaný pracovný úraz

Registrovaný pracovný úraz je úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má v oblasti BOZP rozsiahle povinnosti, ktoré sú zamerané na prevenciu a ochranu zdravia zamestnancov. Medzi najdôležitejšie patrí:

Prečítajte si tiež: Posúdenie ťažkej slabozrakosti

• Vymenovanie zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť: Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z. z. je zamestnávateľ povinný vymenovať jedného alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť na základe návrhu príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo voľby zamestnancov.
• Oznámenie udalostí: Zamestnávateľ je povinný určiť, komu a akým spôsobom majú zamestnanci oznamovať vznik pracovného úrazu.
• Vyšetrenie a registrácia úrazu: Ak došlo k registrovanému pracovnému úrazu, zamestnávateľ je povinný zistiť príčinu a okolnosti vzniku úrazu, spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze a prijať opatrenia, aby sa neopakovali podobné pracovné úrazy.
• Oznámenie o vzniku pracovného úrazu: Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, Policajnému zboru (ak bol spáchaný trestný čin) a Inšpektorátu práce (ak ide o závažný pracovný úraz).
• Zaslanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze: Zamestnávateľ je povinný zaslať záznam o registrovanom pracovnom úraze príslušnému Inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru do ôsmich dní odo dňa, kedy sa dozvedel o úraze, a doručiť ho zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz, alebo pozostalým.
• Vedenie evidencie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o pracovných úrazoch, iných úrazoch ako pracovných a o nebezpečných udalostiach, ako aj o priznaných chorobách z povolania a ohrozeniach chorobou z povolania.
• Školenie zamestnancov: Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov na školení o pracovných úrazoch a chorobách z povolania, ktoré sa uňho vyskytli.
• Rekondičné pobyty: Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie, a to za podmienok stanovených zákonom.

Povinnosti zamestnanca

Aj zamestnanec má v oblasti BOZP svoje povinnosti, medzi ktoré patrí:

• Oznámenie udalosti: Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, nebezpečnej udalosti alebo priemyselnej havárie.
• Poskytnutie prvej pomoci: Pri vzniku úrazu je každý zamestnanec povinný poskytnúť prvú pomoc a zaistiť lekárske ošetrenie.
• Účasť na školeniach: Zamestnanec je povinný zúčastňovať sa na školeniach o BOZP.
• Dodržiavanie predpisov: Zamestnanec je povinný dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Používanie ochranných prostriedkov: Zamestnanec je povinný používať pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky.
• Podrobenie sa lekárskym prehliadkam: Zamestnanec je povinný podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci.
• Účasť na rekondičných pobytoch: Zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky, je povinný zúčastniť sa na rekondičnom pobyte.

Postup pri pracovnom úraze

Ak dôjde k pracovnému úrazu, je potrebné dodržať nasledujúci postup:

1. Poskytnutie prvej pomoci a lekárske ošetrenie.
2. Oznámenie úrazu zamestnávateľovi.
3. Vyšetrenie príčin a okolností vzniku úrazu zamestnávateľom.
4. Spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze (ak je to potrebné).
5. Oznámenie úrazu príslušným orgánom (ak je to potrebné).
6. Prijatie opatrení na zabránenie opakovaniu podobného úrazu.

Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví.

Zbavenie sa zodpovednosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa môže zbaviť zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že:

• škoda bola spôsobená tým, že zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne oboznámený a ich dodržiavanie sa sústavne vyžadovalo a kontrolovalo, alebo
• škodu si spôsobil zamestnanec svojou opitosťou alebo v dôsledku použitia iných omamných látok a zamestnávateľ tomu nemohol zabrániť.

Ak sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti sčasti, určí sa časť škody, za ktorú zodpovedá zamestnanec, a to podľa miery jeho zavinenia.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok na depresiu

Prečítajte si tiež: Stredne ťažká astma: Nárok na invalidný dôchodok?

tags: #tazka #ujma #na #zdravi #bozp #definicia