Tlačivo Výpovede zo Zamestnania: Vzor a Praktické Rady

Pracovný pomer je právny vzťah, ktorý sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Táto zmluva upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Čas od času sa každý z nás dostane do situácie, keď cíti potrebu zmeniť svoje pracovné zaradenie. Ak ste sa rozhodli pre zmenu zamestnania, jedným z prvých krokov je podanie výpovede.

Rôzne Spôsoby Ukončenia Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi:

• Dohodou so zamestnávateľom
• Výpoveďou zo strany zamestnanca
• Okamžitým zrušením pracovného pomeru
• Uplynutím doby určitej (ak ide o zmluvu na dobu určitú)

Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru

Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na podmienkach odchodu, môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.

Okamžité Zrušenie Pracovného Pomeru

Okamžité ukončenie pracovného pomeru je možné v prípadoch, keď nemôžete vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, ktoré potvrdil lekár, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, alebo ak výkon práce ohrozuje vaše zdravie.

Zmluva na Dobu Určitú

Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR TN: Všetko, čo potrebujete vedieť

Výpoveď zo Strany Zamestnanca: Základné Informácie

Ponúkame vám ucelený prehľad o výpovedi zo strany zamestnanca, vrátane vzorov a praktických rád.

Forma a Obsah Výpovede

Výpoveď zo strany zamestnanca je formálny úkon, ktorý musí spĺňať určité náležitosti. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Telefonicky alebo ústne oznámená výpoveď nespĺňa tieto podmienky a je neplatná.

Čo musí obsahovať výpoveď?

Výpoveď by mala obsahovať:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresu zamestnanca
• Názov a adresu zamestnávateľa
• Dátum
• Oznámenie o výpovedi z pracovného pomeru
• Identifikáciu pracovnej zmluvy, z ktorej je výpoveď podávaná
• Dĺžku výpovednej doby a dátum skončenia pracovného pomeru
• Podpis zamestnanca

Zamestnanec nie je povinný svoju výpoveď odôvodniť, ale môže tak urobiť.

Doručenie Výpovede

Výpoveď je potrebné zamestnávateľovi preukázateľne doručiť. Doručovanie sa vykonáva na pracovisku zamestnanca v mieste, ktoré je určené na preberanie pošty. Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva originály výpovede. Jeden odovzdá zamestnávateľovi, a to zamestnancovi oprávnenému preberať poštu, konateľovi firmy a pod.

Prečítajte si tiež: Práca namiesto dávok: Piešťanská iniciatíva

Ak sa výpoveď doručuje poštovým podnikom, je nevyhnutné zaslať ju doporučene na adresu sídla firmy, prípadne príslušnej prevádzky. Vhodné je zasielať výpoveď v úradnej obálke tak, aby sa zamestnancovi vrátila potvrdená návratka - doručenka (doklad o prevzatí listu).

Výpovedná Doba

Pracovný pomer na základe výpovede danej zamestnancom skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
• Ak pracovný pomer trval jeden rok a dlhšie, výpovedná doba je dva mesiace.

Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Práva a Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Počas výpovednej doby má zamestnanec naďalej plniť svoje pracovné povinnosti. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu a zamestnávateľ je oprávnený krátiť mu dovolenku alebo požadovať náhradu škody.

Odvolanie Výpovede

Ak si zamestnanec rozmyslí skončenie pracovného pomeru, môže výpoveď písomne odvolať. Odvolanie výpovede je účinné iba v prípade, ak zamestnávateľ písomne súhlasí s jej odvolaním.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca: Zdravotná starostlivosť v zahraničí

Nároky Zamestnanca Pri Skončení Pracovného Pomeru

Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru mzda a náhrada mzdy napr. za nevyčerpanú dovolenku. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu mzdu a náhradu mzdy zaplatí až neskôr, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne.

Zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nepatrí odstupné. Avšak zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ako to ustanovuje Zákonník práce.

Aj v prípade výpovede danej zamestnancom bude patriť zamestnancovi nárok na odchodné, a to za podmienky, že sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru.

Vzory Výpovedí

Použite nasledujúce vzory ako inšpiráciu pre vašu vlastnú výpoveď.

Vzor 1: Výpoveď z Pracovného Pomeru Bez Uvedenia Dôvodu

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa [Dátum] som s Vašou spoločnosťou [Názov spoločnosti], so sídlom [Adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Názov pozície].Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby ku dňu [Dátum skončenia pracovného pomeru].S pozdravom,[Meno a priezvisko zamestnanca][Podpis zamestnanca]

Vzor 2: Výpoveď z Pracovného Pomeru s Uvedením Dôvodu

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeruDňa [Dátum] som s Vašou spoločnosťou [Názov spoločnosti], so sídlom [Adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Názov pozície].Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov z dôvodu [Uvedenie dôvodu výpovede].Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby ku dňu [Dátum skončenia pracovného pomeru].S pozdravom,[Meno a priezvisko zamestnanca][Podpis zamestnanca]

Dôležité Upozornenia

• Odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej právne účinky.
• Je vhodné doručiť výpoveď doporučenou zásielkou.
• Pred podaním výpovede je dôležité si premyslieť všetky dôsledky tohto kroku.

tags: #tlaciva #vypoved #zo #zamestnania #vzor