Dohoda o skončení pracovného pomeru s odchodom do predčasného dôchodku – vzor a dôležité informácie

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o skončení pracovného pomeru, najmä s ohľadom na situáciu, keď zamestnanec odchádza do predčasného dôchodku. Obsahuje vzor dohody, vysvetľuje dôležité body a upozorňuje na súvisiace aspekty, ako sú odchodné a výpovedná doba.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, na základe ktorej sa ukončuje ich pracovný pomer. Je to jeden z možných spôsobov ukončenia pracovného pomeru, ktorý je upravený v § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Na rozdiel od výpovede, ktorá je jednostranným právnym úkonom, dohoda vyžaduje súhlas oboch strán.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Nasledujúci vzor si môžete prispôsobiť pre vašu konkrétnu situáciu. Je však dôležité si uvedomiť, že tento vzor je len orientačný a v prípade nejasností je vhodné konzultovať s právnikom.

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

medzi

Prečítajte si tiež: Starobné dôchodkové sporenie Aegon

Zamestnávateľ:

názov: …………………………………………………………………………………………………………………………………….sídlo: …………………………………………………………………………………………………………………………………….IČO: …………………………………………………………………………………………………………………………………….zapísaný v registri Okresného súdu: …………………………………………………………………………………………..zastúpený: …………………………………………………………………………………………………………………………………….

a

Zamestnanec:

meno a priezvisko: …………………………………………………………………………………………………………………………………….bytom: …………………………………………………………………………………………………………………………………….dátum narodenia: …………………………………………………………………………………………………………………………………….číslo OP: …………………………………………………………………………………………………………………………………….št. príslušnosť: …………………………………………………………………………………………………………………………………….

Článok I.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. …………………………………………… zo dňa ……………………………………………

Článok II.

Pracovný pomer sa končí dňom ……………………………………………

Prečítajte si tiež: Návod na vyplnenie starého Evidenčného Listu

Článok III.

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

Článok IV.

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V …………………………………………… dňa ……………………………………………

…………………………………………………………… ……………………………………………………………Podpis zamestnanca Podpis zamestnávateľa

Dôležité body dohody o skončení pracovného pomeru pri odchode do predčasného dôchodku

Pri uzatváraní dohody o skončení pracovného pomeru s odchodom do predčasného dôchodku je dôležité venovať pozornosť niekoľkým kľúčovým aspektom:

Prečítajte si tiež: Peňažné príspevky a ŤZP

• Dátum skončenia pracovného pomeru: Dátum skončenia pracovného pomeru by mal byť starostlivo zvážený, pretože ovplyvňuje nárok na predčasný dôchodok a ďalšie dávky. Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodoku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
• Odchodné: Zamestnanec má nárok na odchodné len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Minimálna výška odchodného je zvyčajne v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak. Podľa Zákonníka práce, nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
• Odstupné: Odstupné sa poskytuje zamestnancovi v prípadoch, keď je pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa, organizačné zmeny). Ak zamestnanec odchádza do predčasného dôchodku na základe dohody, nemá automaticky nárok na odstupné, pokiaľ sa na tom so zamestnávateľom nedohodne.
• Dôvod skončenia pracovného pomeru: V dohode nemusí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Ak však zamestnanec odchádza do predčasného dôchodku, môže byť vhodné túto skutočnosť v dohode uviesť, najmä ak to má vplyv na nárok na odchodné alebo iné benefity.
• Ďalšie náležitosti: V dohode je možné upraviť aj ďalšie náležitosti, ako napríklad vyplatenie nevyčerpanej dovolenky, spôsob odovzdania pracovných pomôcok a dokumentov, alebo prípadné záväzky mlčanlivosti.

Žiadosť o vyplatenie odchodného

Na odchodné má zamestnanec nárok len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Je dôležité si uvedomiť, že požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodoku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Minimálna výška odchodného je zvyčajne v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak. Podľa Zákonníka práce, nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Výpoveď zamestnanca ako alternatíva

Hoci tento článok sa zameriava na dohodu o skončení pracovného pomeru, je dôležité spomenúť aj možnosť výpovede zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.

Informácia o výpovednej dobe:

Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím výpovednej doby. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Príklad formulácie výpovede:

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii . Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru

Ak zamestnanec preferuje dohodu o skončení pracovného pomeru, môže zamestnávateľovi predložiť návrh na jej uzatvorenie.

Príklad návrhu:

(pozn.: v tvare Rimavská Sobota 5. dňa . . . . . . . . . . . . . . . som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . .

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Doručovanie výpovede

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv. __meno a priezvisko zamestnanca Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Potvrdenie prevzatia výpovede

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne. meno, priezvisko štatutárneho zástupcu Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ _ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru. Meno Priezvisko - podpis svedka Meno Priezvisko - podpis svedka Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

tags: #tlacivo #ukoncenie #pracovneho #pomeru #s #odchodom