Práca popri dennom štúdiu: Príspevky a podmienky pre študentov

Článok sa zaoberá možnosťami a podmienkami práce popri dennom štúdiu na strednej a vysokej škole, s dôrazom na príspevky, odvody a výhody pre študentov a zamestnávateľov.

Úvod

Štúdium na strednej alebo vysokej škole predstavuje pre mnohých mladých ľudí dôležitú etapu života. Popri získavaní vzdelania sa často snažia nájsť si aj prácu, aby si privyrobili, získali pracovné skúsenosti a zvýšili svoju finančnú nezávislosť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach zamestnania pre študentov denného štúdia, vrátane informácií o príspevkoch, podmienkach a povinnostiach, ktoré s tým súvisia.

Prídavok na dieťa a jeho podmienky

Štát prispieva na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa prostredníctvom prídavku na dieťa. Tento prídavok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny mesačne. Od 1. januára 2023 je prídavok na každé nezaopatrené dieťa mesačne vo výške 60 eur. Rodičia dostávajú peniaze mesiac pozadu, takže zvýšený prídavok na dieťa vo výške 60 eur za mesiac január dostanú až vo februári. Zvyšovanie prídavkov už nie je naviazané na životné minimum. Vláda môže rozhodnúť o zvýšení rodinných prídavkov nariadením.

Pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka základnej školy dostávajú rodičia jednorazový zvýšený prídavok na dieťa v sume viac ako 100 eur. Konkrétne, okrem bežného prídavku na dieťa vo výške 60 eur dostanú aj jednorazový zvýšený prídavok na dieťa vo výške 110 eur za mesiac september.

Nárok na prídavok si môže uplatniť oprávnená osoba už v mesiaci narodenia dieťaťa. Úrad práce prídavok vypláca mesiac pozadu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom si oprávnená osoba uplatnila nárok. Napríklad, ak sa dieťa narodí v septembri a rodič požiada o prídavok v ten istý mesiac, nárok na prídavok vznikne už v septembri, ale prídavok bude vyplatený v októbri. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a trvá až do času, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.

Prečítajte si tiež: Denný stacionár a opatrovateľský príspevok

Od januára 2023 je príplatok k prídavku na dieťa vo výške 30 eur. Štát touto dávkou pripláca na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa, na ktoré nemožno uplatniť daňový bonus. Za nezaopatrené dieťa sa považuje každé dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, ktorá trvá desať rokov, najdlhšie do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku.

Rodičia môžu poberať prídavky na deti aj po skončení povinnej školskej dochádzky, ak sa ich dieťa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom na strednej alebo vysokej škole. Ak dieťa zmaturuje a nepokračuje v štúdiu, nárok na prídavok trvá najdlhšie do konca školského roka, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole. Ak dieťa zmaturuje a pokračuje v štúdiu na vysokej škole dennou formou, patrí rodičom prídavok aj za obdobie letných prázdnin, a to až do zápisu na vysokú školu vykonaného najneskôr v októbri bežného roka, v ktorom dieťa skončilo štúdium na strednej škole. Ak dieťa skončí prvý stupeň vysokej školy a pokračuje v štúdiu ďalej dennou formou, patrí rodičom prídavok aj po skončení prvého stupňa do zápisu na druhý stupeň vykonaného najneskôr v októbri bežného roka. Ak dieťa skončí vysokú školu, od toho dňa sa už nepovažuje za nezaopatrené dieťa a rodičom končí nárok na prídavok na dieťa.

Ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na prídavok, prídavok na to isté dieťa patrí len jednej z nich - buď matke alebo otcovi dieťaťa. Nárok na prídavok má rodič, ktorému bolo dieťa zverené do osobnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu. Pri striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti sa prídavok vypláca podľa písomnej dohody rodičov. Ak nedôjde k dohode, prídavok sa vypláca striedavo každému rodičovi počas kalendárnych mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru striedavej osobnej starostlivosti.

Oprávnená osoba je povinná zabezpečiť použitie prídavku na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa a po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa oznámiť platiteľovi, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o dieťa do začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky.

Prídavok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Prídavok sa poukazuje na účet v banke alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Prídavok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.

Prečítajte si tiež: Denný stacionár a jeho prínosy

Úrad môže rozhodnúť o zastavení výplaty prídavku, ak si oprávnená osoba nesplnila svoje povinnosti, ak vznikol dôvod na prešetrenie, či oprávnená osoba naďalej spĺňa podmienky nároku na prídavok, alebo ak je na poskytovanie prídavku príslušná inštitúcia iného členského štátu.

Ak oprávnená osoba už nespĺňa podmienky nároku na prídavok alebo ak platiteľ vyplácal prídavok neprávom, Úrad práce rozhodne o odňatí prídavku. Ak Úrad práce vyplácal prídavok neprávom, prídavok odníme od kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, za ktorý prídavok neprávom vyplatil.

Možnosti zamestnania pre študentov

Študenti denného štúdia majú niekoľko možností, ako sa zamestnať:

• Trvalý pracovný pomer (TPP): Štúdium na vysokej škole nie je prekážkou pre uzatvorenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť aj kratší pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Študent tretieho ročníka vysokej školy môže pracovať na TPP, pričom sa na neho vzťahujú rovnaké povinnosti ako na ostatných zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ za neho odvádza odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne v plnej výške. Študentské výhody, ako napríklad odvodová úľava, sa vzťahujú najmä na dohodu o brigádnickej práci študentov, nie na klasický pracovný pomer.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh zamestnať fyzické osoby na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pracovný čas zamestnanca na dohode nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín, v prípade mladistvého je tento čas 8 hodín. Dohody vykonávané mimo pracovného pomeru sa smú uzatvárať iba na dobu určitú, a to maximálne na 12 mesiacov. Dohody musia byť uzatvorené písomne, inak sú neplatné. Medzi tieto dohody patria:
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov: Tento druh dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá je žiakom strednej školy alebo študentom vysokej školy a zároveň nedovŕšila 26 rokov. Počet odpracovaných hodín študenta nesmie presiahnuť v priemere 20 hodín za týždeň, t. j. 80 hodín za mesiac. Povinnosťou študenta je odovzdať zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve školy. Študent si môže uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur. V praxi to znamená, že platí len 7% v rámci dôchodkového poistenia zo sumy, ktorá prevyšuje 200 eur. To je výhodné aj pre zamestnávateľa, a to v prípade, že je odmena nižšia ako 200 eur. Vtedy platí v rámci odvodov len 1,05% (garančné poistenie, 0,25% a úrazové poistenie 0,8%) z odmeny. Zdravotné odvody sa v prípade dohody o brigádnickej práci neplatia, pretože ich platí za študentov štát. Nad sumu 200 eur zaplatí celkovo zamestnávateľ 22,8%.
  • Dohoda o pracovnej činnosti: Fyzická osoba, ktorá uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti so svojím zamestnávateľom nesmie odpracovať viac ako 10 hodín týždenne (nie v priemere ako je to u dohody o brigádnickej práci študentov).
  • Dohoda o vykonaní práce: Tento druh dohody sa uzatvára medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou len na prácu, ktorá nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.

Odvody a dane

Pri trvalom pracovnom pomere sa zo mzdy odvádza 13,4 % (sociálne poistenie: 4 % starobné, 3 % invalidné, 1 % nezamestnanosť, 1,4 % nemocenské; zdravotné poistenie: 4 %), zamestnávateľ odvádza ďalších 35,2 %. Študent v tomto prípade nemá nárok na žiadne odvodové výnimky.

Pri dohode o pracovnej činnosti zamestnávateľ a zamestnanec platia pri pravidelnom príjme rovnaké percento ako pri TPP. Pri nepravidelnom príjme zaplatí zamestnávateľ 32,8% a zamestnanec 11%.

Prečítajte si tiež: Kompetencie sociálneho pracovníka v dennom stacionári – prehľad

Najvýhodnejšia pre študenta, a aj pre zamestnávateľa, vychádza dohoda o brigádnickej práci študentov, kde si študent môže uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur. Vtedy platí len 7% v rámci dôchodkového poistenia zo sumy, ktorá prevyšuje 200 eur. Zdravotné odvody sa v prípade dohody o brigádnickej práci neplatia, pretože ich platí za študentov štát.

Zdravotné poistenie

Študenti sú poistencami štátu. Za absolventov strednej školy platí štát poistné najdlhšie do skončenia letných prázdnin, teda do 31. augusta kalendárneho roku, v ktorom ukončili stredoškolské štúdium. Ak absolvent strednej školy pokračuje v štúdiu na vysokej škole, zostáva aj naďalej poistencom štátu. Ak absolvent strednej školy nepokračuje v štúdiu na vysokej škole, nezamestná sa alebo nezačne podnikať, môže sa prihlásiť na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. V takom prípade platí za neho zdravotné poistenie štát.

Poistencom štátu sa stávate dňom zápisu na vysokú školu. Ak do dovŕšenia 26 rokov veku po skončení 1. stupňa (Bc.) pokračujete vo vysokoškolskom štúdiu, štát za vás zaplatí poistné aj počas prázdnin až do zápisu na 2. stupeň štúdia. Od dovŕšenia 26 rokov veku do dovŕšenia 30 rokov veku to platí iba vtedy, ak ide o denné štúdium.

Status študenta strácate v deň, ktorý nasleduje po dni vykonania štátnej záverečnej skúšky.

Evidencia na úrade práce po skončení štúdia

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná. Ak sa absolvent rozhodne byť dobrovoľne nezamestnaný, musí rátať s poplatkami za povinné zdravotné poistenie. Ak sa chce absolvent zaevidovať, osobne navštívi úrad práce, v ktorého územnom obvode má nahlásený trvalý pobyt. Tu dostane žiadosť, ktorú musí vyplniť a odovzdať. Ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta. Ak sa absolvent zaeviduje do 7 kalendárnych dní od ukončenia štúdia, bude do evidencie zaradený dňom nasledujúcim po ukončení štúdia.

Ďalšie dôležité informácie

• Vyživovacia povinnosť rodičov: Podľa zákona o rodine má rodič povinnosť vyživovať svoje dieťa až do okamihu, kým dieťa nie je schopné samé sa živiť. To znamená, že aj v prípade, že si dieťa popri vysokoškolskom štúdiu zarába, rodič je stále povinný vyživovacej povinnosti voči nemu, za predpokladu, že dieťa nevie z takéhoto svojho príjmu pokryť svoje nevyhnutné potreby.
• Prídavky na dieťa: Na výplatu prídavkov na dieťa nemá vplyv skutočnosť, že študent pracuje alebo brigáduje. Nárok naň je vymedzený vekom dieťaťa (najdlhšie sa vypláca do dovŕšenia 25 roka veku dieťaťa) a predpokladom, že sa jedná o nezaopatrené dieťa.

tags: #tpp #pri #dennom #štúdiu #príspevok #podmienky