Čiastočný invalidný dôchodok a pracovný pohovor: Všetko, čo potrebujete vedieť

Invalidný dôchodok je dôležitá sociálna dávka pre občanov so zníženou pracovnou schopnosťou. Čiastočný invalidný dôchodok sa poskytuje osobám, ktorých schopnosť pracovať je znížená o viac ako 40 %, ale menej ako 70 %. Často sa spája s otázkami o možnostiach zamestnania, právach a povinnostiach. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práci s čiastočným invalidným dôchodkom, povinnostiach voči zamestnávateľovi a právach zamestnancov.

Práca a čiastočný invalidný dôchodok

Môžem pracovať na plný úväzok s čiastočným invalidným dôchodkom?

Áno, zákon nezakazuje osobám s čiastočným invalidným dôchodkom pracovať. Ak vám to váš zdravotný stav umožňuje, môžete pracovať na plný úväzok. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Povinnosť pracovať nadčasy ako čiastočný invalidný dôchodca

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.

Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.

Prečítajte si tiež: Dôchodok na Slovensku: Sprievodca

Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Čo robiť, ak zamestnávateľ vyžaduje prácu nadčas, ktorú nezvládate?

1. Predložte zamestnávateľovi doklad o Vašom zdravotnom stave.
2. Požiadajte o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas.
3. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.

Oznamovanie invalidného dôchodku zamestnávateľovi

Mám povinnosť oznámiť zamestnávateľovi, že poberám invalidný dôchodok?

Áno, priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.

Prečo je dôležité oznámiť zamestnávateľovi invalidný dôchodok?

• Daňové úľavy a nižšie odvody: Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.
• Ochrana pred výpoveďou: V zmysle ust. § 40 ods. 8 Zákonníka práce sa považujete za zamestnanca zo zdravotným postihnutím. Naviac platí ust. § 66 ods. "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm.
• Prispôsobenie pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Čo ak zamestnávateľ zistí, že poberám invalidný dôchodok bez toho, aby som mu to oznámil?

Zamestnávateľ to aj tak zistí, ak Vás prihlási na platenie odvodov do soc. Neoznámením zamestnávateľovi o uvedenej skutočnosti poberania čiast. invalidného dôchodku riskujete, že síce prac. Pomer s Vami rozviaže.

Môže zamestnávateľ vyžadovať informácie o dôvode mojej invalidity?

Zamestnávateľ môže vyžadovať informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú máte vykonávať. Fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. Priznaný invalidný dôchodok oznámte zamestnávateľovi oznámiť, nie však zdravotný stav resp. dôvod invalidity.

Práva a povinnosti zamestnávateľa voči invalidným zamestnancom

Aké povinnosti má zamestnávateľ voči invalidným zamestnancom?

• Zamestnávanie na vhodných pracovných miestach: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.
• Prispôsobenie pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný prihliadať na zdravotné obmedzenia zamestnanca.
• Ochrana pred diskrimináciou: V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia.

Môže ma zamestnávateľ prepustiť kvôli invalidite?

Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Čo ak zamestnávateľ nedodržiava svoje povinnosti voči mne?

Ak zamestnávateľ nedodržiava svoje povinnosti voči Vám, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo súd.

Pracovný pohovor a invalidný dôchodok

Musím na pracovnom pohovore hovoriť o svojom invalidnom dôchodku?

Áno, mali by ste informovať zamestnávateľa o tom, že poberáte invalidný dôchodok.

Má zamestnávateľ právo vedieť konkrétny dôvod mojej invalidity?

Zamestnávateľ nemá právo vedieť konkrétny dôvod Vašej invalidity.

Aké otázky sa ma zamestnávateľ nesmie pýtať na pohovore?

Na pracovnom pohovore (ale ani v inej fáze obsadzovania voľného pracovného miesta - napr. pri vypĺňaní dotazníkov a pod.) od vás zamestnávateľ nesmie požadovať informácie týkajúce sa:

• tehotenstva (ani kedy ho plánujete),
• rodinných pomerov (koľko máte detí, či ste v manželskom zväzku, rozvedení a pod.),
• národnosti,
• rasového či etnického pôvodu,
• politických postojov,
• členstva v odborových organizáciách,
• náboženstva či
• sexuálnej orientácie.

Ako sa môžem brániť, ak sú na pohovore položené neprípustné otázky?

Vaša reakcia na zakázané otázky môže byť napríklad nasledovná:

Prečítajte si tiež: Potrebné body pre invalidný dôchodok

• môžete skonštatovať, že chápete, prečo bola otázka položená; zároveň však môžete dodať, že ju aj tak nepovažujete za relevantnú, pretože odpoveď na ňu nemá súvislosť s vaším pracovným výkonom, kompetenciami či schopnosťou spolupracovať s budúcimi kolegami alebo zákazníkmi;
• môžete poukázať na to, že sa zamestnávateľ pýta na vaše súkromie a upozorniť ho, že podľa zákona o zamestnanosti máte nárok na to, aby vám preukázal, na čo ním požadovaný osobný údaj potrebuje;
• ak sa necítite ani na minimálnu konfrontáciu, môžete skúsiť tému rozhovoru zmeniť;
• na otázku sa v konečnom dôsledku môžete rozhodnúť aj odpovedať a v rámci odpovede prípadne poskytnúť aj svoju „obhajobu“ alebo sa pokúsiť zdanlivú nevýhodu ukázať aj z iného uhla pohľadu a obrátiť ju na prednosť.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ako mám postupovať, ak chcem ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov?

Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexituje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených nižšie v ust. § 69 ods.

Najprijateľnou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľavom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia.

Dôležité body Zákonníka práce

• § 54: Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.
• § 60: Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
• § 66: Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm.
• § 158 ods. 1: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

tags: #čiastočný #invalidný #dôchodok #pohovor