Ako oznámiť zamestnávateľovi, že si vybavujem invalidný dôchodok?

Oznámenie zamestnávateľovi o vybavovaní invalidného dôchodku je dôležitý krok, ktorý môže mať vplyv na vaše pracovné podmienky a vzťahy na pracovisku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, vrátane práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa, ako aj praktické rady a odporúčania.

Úvod

Vybavovanie invalidného dôchodku je proces, ktorý si vyžaduje čas a úsilie. Počas tohto obdobia je dôležité informovať zamestnávateľa o vašej situácii. Hoci zákon neukladá priamu povinnosť zamestnanca informovať zamestnávateľa o tom, že si vybavuje invalidný dôchodok, je to vo väčšine prípadov vhodné a prospešné.

Práca a invalidný dôchodok - základné informácie

Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený.

Plný invalidný dôchodok a práca

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok. Nárok na invalidný dôchodok vám nezanikne len preto, že začnete pracovať, avšak Sociálna poisťovňa môže pri najbližšom posúdení vášho zdravotného stavu preveriť, či miera poklesu schopnosti pracovať stále spĺňa podmienku minimálne 70 %. Ak by lekárska posudková činnosť zistila zlepšenie zdravotného stavu pod túto hranicu, dôchodok by vám mohli odňať alebo znížiť. Výška zárobku nie je nijako obmedzená.

Čiastočný invalidný dôchodok a práca

Áno, môžete pracovať na plný pracovný úväzok, ak vám priznajú polovičný invalidný dôchodok a váš zdravotný stav vám to umožní. Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčame predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.

Prečítajte si tiež: Dôchodok na Slovensku: Sprievodca

Prečo informovať zamestnávateľa?

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je vhodné informovať zamestnávateľa o vybavovaní invalidného dôchodku:

• Možnosť úpravy pracovných podmienok: Ak vám bude priznaný invalidný dôchodok, môžete mať nárok na úpravu pracovných podmienok, aby ste mohli prácu vykonávať efektívne a bezpečne.
• Nárok na daňové úľavy a nižšie odvody: Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre vás aj zamestnávateľa výhodné.
• Ochrana pred výpoveďou: V niektorých prípadoch je zamestnanec so zdravotným postihnutím chránený pred výpoveďou.
• Lepšia komunikácia a vzťahy na pracovisku: Transparentnosť a otvorená komunikácia môžu prispieť k lepším vzťahom na pracovisku a predchádzať nedorozumeniam.

Kedy informovať zamestnávateľa?

Ideálny čas na informovanie zamestnávateľa závisí od vašej individuálnej situácie. Všeobecne platí, že je vhodné informovať zamestnávateľa vtedy, keď:

• Začnete vybavovať invalidný dôchodok: Týmto krokom dáte zamestnávateľovi vedieť, že sa niečo deje a že sa vaša situácia môže zmeniť.
• Máte lekárske potvrdenie alebo posudok: Ak máte lekárske potvrdenie alebo posudok, ktorý potvrdzuje váš zdravotný stav a obmedzenia, je vhodné ho predložiť zamestnávateľovi.
• Potrebujete úpravu pracovných podmienok: Ak potrebujete úpravu pracovných podmienok, je potrebné o tom informovať zamestnávateľa čo najskôr.
• Vám bol priznaný invalidný dôchodok: Po priznaní invalidného dôchodku je potrebné informovať zamestnávateľa, aby ste mohli využiť všetky výhody, ktoré vám zákon priznáva.

Ako informovať zamestnávateľa?

Informovanie zamestnávateľa by malo byť profesionálne a diskrétne. Odporúčame nasledovný postup:

1. Osobný rozhovor: Najvhodnejšie je informovať zamestnávateľa osobne. Pripravte sa na rozhovor a majte pripravené všetky potrebné dokumenty.
2. Písomná forma: Po osobnom rozhovore je vhodné poslať zamestnávateľovi aj písomné oznámenie. V oznámení uveďte, že si vybavujete invalidný dôchodok, aké sú vaše zdravotné obmedzenia a aké úpravy pracovných podmienok potrebujete.
3. Prílohy: K oznámeniu priložte všetky relevantné dokumenty, ako napríklad lekárske potvrdenie, posudok alebo rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku.

Práva a povinnosti zamestnanca

Ako zamestnanec máte právo na:

• Ochrana osobných údajov: Zamestnávateľ je povinný chrániť vaše osobné údaje a informácie o vašom zdravotnom stave.
• Rovnaké zaobchádzanie: Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať s vami rovnako ako s ostatnými zamestnancami, bez ohľadu na váš zdravotný stav.
• Úpravu pracovných podmienok: Ak vám bol priznaný invalidný dôchodok, môžete mať nárok na úpravu pracovných podmienok.
• Odstupné: Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) , t.j. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Zamestnanec má nárok na odstupné.

Ako zamestnanec máte povinnosť:

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

• Informovať zamestnávateľa o svojom zdravotnom stave: Ak váš zdravotný stav ovplyvňuje vašu schopnosť vykonávať prácu, je potrebné o tom informovať zamestnávateľa.
• Spolupracovať so zamestnávateľom: Je potrebné spolupracovať so zamestnávateľom pri hľadaní vhodných úprav pracovných podmienok.
• Dodržiavať pracovné predpisy: Aj ako zamestnanec s invalidným dôchodkom ste povinný dodržiavať pracovné predpisy a plniť si svoje pracovné povinnosti.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo na:

• Informácie o zdravotnom stave zamestnanca: Zamestnávateľ má právo na informácie o zdravotnom stave zamestnanca, ak to ovplyvňuje jeho schopnosť vykonávať prácu.
• Lekársky posudok: Zamestnávateľ má právo vyžiadať si lekársky posudok o zdravotnom stave zamestnanca.

Zamestnávateľ má povinnosť:

• Prihliadať na zdravotný stav zamestnanca: Zamestnávateľ je povinný prihliadať na zdravotný stav zamestnanca a prispôsobiť pracovné podmienky jeho potrebám.
• Preradiť zamestnanca na inú prácu: Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
• Chrániť zamestnanca pred diskrimináciou: Zamestnávateľ je povinný chrániť zamestnanca pred diskrimináciou z dôvodu zdravotného postihnutia.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“. Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné.

Odvody do zdravotnej poisťovne

Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:

Prečítajte si tiež: Potrebné body pre invalidný dôchodok

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia,
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím.

Preddavok na poistné za január 2025 v novej výške je potrebné uhradiť najneskôr do 8. februára 2025.

Ak ste SZČO a máte vykonané ročné zúčtovanie za rok 2023, informáciu o novej výške ste už obdržali v jeho výsledku.

Chránená dielňa a chránené pracovisko

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Pre poskytnutie príspevku na zriadenie chránenej dielne je ešte potrebné, aby zdravotne postihnutí zamestnanci boli predtým aspoň mesiac vedení v evidencii nezamestnaných. Chránené pracovisko je pracovné miesto jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím. Miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré sa poskytol príspevok, musí existovať najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo pracovisku sa líši podľa miery nezamestnanosti na danom mieste. Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Pomoc v práci

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer môže skončiť okrem výpovede aj dohodou. Výška odstupného závisí aj od toho, či dôjde k výpovedi zo strany zamestnávateľa alebo bude pracovný pomer ukončený dohodou. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len so súhlasom úradu práce, inak je výpoveď neplatná.

Príklad z praxe

Pani X pracuje vo firme viac ako sedem rokov. Momentálne je na PN-ke s chrbticou a nakoľko podľa lekára má nárok na 50% invalidný dôchodok, vybavuje aj to. Chcela by pracovať naďalej a požiadala zamestnávateľa o zmenu pracoviska. V tomto prípade má pani X právo požiadať zamestnávateľa o zmenu pracoviska. Ak je práca pre zamestnanca vhodná, môže ju vykonávať naďalej. Zamestnávateľ je povinný v zmysle ustanovenia § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) , t.j. ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Zamestnanec má nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku zamestnanca nepreradí na inú prácu ani mu nedá výpoveď, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom uviesť dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi.

tags: #ako #nahlasit #zamestnavatelovi #ze #si #vybavujem