Ako správne napísať výpoveď do zamestnania

Rozhodnutie ukončiť pracovný pomer je významný krok, ktorý si vyžaduje dôkladné zváženie a správny postup. Či už ste sa rozhodli pre zmenu kariéry, našli ste si novú prácu, alebo z iných osobných dôvodov, je dôležité vedieť, ako správne napísať a doručiť výpoveď. Tento článok vám poskytne komplexný návod, ako postupovať, aby bol váš odchod zo zamestnania čo najhladší a v súlade so zákonnými požiadavkami.

Úvod do problematiky výpovede

Ukončenie pracovného pomeru, hoci nie vždy príjemné, je bežnou súčasťou pracovného života. Zákonník práce definuje rôzne spôsoby, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer - výpoveďou, dohodou alebo okamžitým skončením. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste sa vyhli prípadným komplikáciám.

Dôležitosť písomnej formy

Základným pravidlom je, že výpoveď musí mať písomnú formu. Ústna výpoveď nie je platná. Písomná forma zabezpečuje právnu istotu pre obe strany a slúži ako dôkaz o ukončení pracovného pomeru.

Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Zákonník práce definuje niekoľko spôsobov, akými môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer. Najčastejšie ide o:

• Výpoveď daná zamestnancom: Jednostranný právny úkon, pri ktorom zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že chce ukončiť pracovný pomer.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Jednoduchý spôsob ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, s minimálnymi formalitami.
• Uplynutie doby určitej: Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, skončí sa automaticky uplynutím tejto doby.

Výpoveď daná zamestnancom

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že si praje ukončiť pracovný pomer. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o splnomocnení

Náležitosti výpovede

Výpoveď musí obsahovať nasledovné náležitosti:

• Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa: Meno a priezvisko zamestnanca, názov a sídlo zamestnávateľa.
• Oznámenie o výpovedi: Jasné vyjadrenie vôle zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Napríklad: "Týmto Vám oznamujem, že dávam výpoveď z pracovného pomeru." alebo "Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou."
• Dátum a podpis zamestnanca: Výpoveď musí byť datovaná a podpísaná zamestnancom.
• Pracovná zmluva: Dátum uzavretia pracovnej zmluvy.
• Dĺžka výpovednej doby: Uvedenie dĺžky výpovednej doby.
• Informácia o skončení: "Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím (uviesť dĺžku výpovednej doby) výpovednej doby ku dňu . . . . . . . . . . . . . . ."

Výpovedná doba

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce platí:

• Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
• Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi 15. marca a jeho výpovedná doba je dva mesiace, výpovedná doba začína plynúť 1. apríla a skončí sa 31. mája.

Konkrétny príklad pre tazateľku: Vzhľadom na to, že tazateľka pracuje u zamestnávateľa 6 rokov, jej výpovedná doba je 2 mesiace. Ak chce, aby jej pracovný pomer skončil do konca apríla, musí doručiť výpoveď najneskôr do konca februára. Výpovedná doba začne plynúť 1. marca a skončí sa 30. apríla. V samotnej výpovedi je teda potrebné uviesť, že "Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu 30. apríla." a "Výpovedná doba začína plynúť od 1. marca…".

Prečítajte si tiež: Praktické rady k dočasnému zvereniu dieťaťa

Doručenie výpovede

Výpoveď musí byť zamestnávateľovi doručená. Doručenie je možné:

• Osobne: Zamestnanec odovzdá výpoveď zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi a nechá si potvrdiť prevzatie na kópii výpovede.
• Poštou: Výpoveď sa zašle doporučene s doručenkou. Za doručenú sa považuje aj výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď osobne, je vhodné mať pri doručovaní dvoch svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol výpoveď prevziať. Ich podpisy a mená s priezviskami by mali byť uvedené na výpovedi.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý vzniká na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Náležitosti dohody

Dohoda musí obsahovať nasledovné náležitosti:

Prečítajte si tiež: Práca popri invalidnom dôchodku a dane

• Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa: Meno a priezvisko zamestnanca, názov a sídlo zamestnávateľa.
• Oznámenie o dohode: Jasné vyjadrenie vôle zamestnanca a zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer dohodou.
• Dátum skončenia pracovného pomeru: Presný dátum, kedy sa pracovný pomer končí.
• Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody sa uvádzajú len vtedy, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Dátum a podpisy zamestnanca a zamestnávateľa: Dohoda musí byť datovaná a podpísaná oboma stranami.

Výhody a nevýhody dohody

Výhody:

• Možnosť dohodnúť sa na dátume skončenia pracovného pomeru.
• Flexibilita a prispôsobenie sa potrebám oboch strán.

Nevýhody:

• Vyžaduje súhlas oboch strán.
• Zamestnanec nemá nárok na odstupné, pokiaľ sa na tom nedohodne so zamestnávateľom.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru je mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch.

Dôvody na okamžité skončenie

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú, pre neho vhodnú prácu, a to v lehote 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
• Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Náležitosti okamžitého skončenia

Okamžité skončenie musí byť písomné, musí v ňom byť vymedzený jeho dôvod a musí byť doručené zamestnávateľovi do 1 mesiaca odo dňa, keď sa zamestnanec o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Forma a lehota

Zákonník práce vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Ak sa táto lehota nedodrží, dôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru.

Čo robiť počas výpovednej doby

Ak ste podali výpoveď, počas výpovednej doby máte určité práva a povinnosti.

Práva zamestnanca

• Nárok na mzdu za vykonanú prácu.
• Nárok na dovolenku alebo preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
• Nárok na pol dňa voľna každý týždeň kvôli hľadaniu nového zamestnania.

Povinnosti zamestnanca

• Vykonávať prácu podľa pokynov zamestnávateľa.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu.
• Odovzdať všetky pracovné materiály a pomôcky.

Čo robiť po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru by ste mali:

• Požiadať o zápočtový list (potvrdenie o zamestnaní).
• Prihlásiť sa na úrade práce, ak nemáte nové zamestnanie.
• Preveriť si svoje nároky na dávku v nezamestnanosti.

Šikanovanie na pracovisku a výpoveď

Tazateľka uviedla, že dôvodom jej výpovede je šikanovanie na pracovisku, ktoré vedenie neriešilo. Hoci šikanovanie nie je priamo dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa Zákonníka práce, môže mať negatívny dopad na zdravie zamestnanca. V takom prípade je dôležité:

• Zdokumentovať všetky prípady šikanovania (dátum, čas, popis situácie, mená svedkov).
• Obrátiť sa na inšpektorát práce alebo právnika a poradiť sa o ďalšom postupe.
• Zvážiť možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, ak vám lekár potvrdí, že ďalšie vykonávanie práce vážne ohrozuje vaše zdravie.

Vzor výpovede

Nižšie uvádzame vzor výpovede, ktorý si môžete prispôsobiť vašej situácii:

Meno a priezvisko zamestnancaAdresa zamestnanca

Názov zamestnávateľaAdresa zamestnávateľa

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa [dátum] som s Vašou spoločnosťou [názov spoločnosti], so sídlom [adresa spoločnosti], IČO [IČO spoločnosti], uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [názov pozície].

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu 30. apríla [rok].

Výpovedná doba začína plynúť od 1. marca [rok].

V [Mesto], dňa [dátum]

[Podpis zamestnanca]

Potvrdenie prevzatia:

Dňa [dátum] som túto výpoveď prevzal/a.

[Podpis zamestnávateľa]

tags: #ako #správne #napísať #výpoveď #do #zamestnania