Účastníkom doplnkového dôchodkového sporenia nemôže byť podmienky

Doplnkové dôchodkové sporenie (tiež známe ako tretí pilier) predstavuje dôležitý nástroj na zabezpečenie finančnej stability v dôchodkovom veku. Na rozdiel od základného, uniformného a univerzálneho dôchodkového systému, ktorý obmedzuje možnosti individualizácie, tretí pilier ponúka variabilitu a flexibilitu v sporení. Tento článok sa zameriava na podmienky účasti v doplnkovom dôchodkovom sporení, príspevky zamestnávateľov, možnosti výberu nasporenej sumy a daňové úľavy.

Príspevky zamestnávateľov a kolektívne vyjednávanie

Zamestnávatelia zohrávajú významnú úlohu v doplnkovom dôchodkovom sporení, keďže poskytujú príspevky na sporenie na dôchodok ako súčasť sociálnych programov. Tento príspevok je možné dohodnúť so zamestnávateľom v rámci kolektívneho vyjednávania. V prípade zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce (na Slovensku ide o pracovné kategórie III. a IV.) je zamestnávateľ povinný poskytnúť príspevok minimálne vo výške 2 percentá z vymeriavacieho základu zamestnanca. Kontrolu plnenia si povinností zamestnávateľov prispievať svojim zamestnancom vykonávajúcim rizikové práce v kategórii III. a IV. vykonáva Inšpektorát práce.

• Rizikové práce - práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do 3. alebo 4. kategórie.

Variabilita a flexibilita sporenia

Sporenie v treťom pilieri je variabilné a ponúka možnosť prispôsobiť si sporenie individuálnym potrebám a možnostiam. Existuje tu možnosť „kúpiť si čas“ formou jednorazových vkladov alebo zvyšovaním príspevkov v závislosti od času, ktorý ostáva do odchodu do dôchodku. To umožňuje flexibilne reagovať na zmeny v príjmoch a životnej situácii. Na rozdiel od základného dôchodkového systému, ktorý je zo svojej podstaty uniformný a univerzálny, tretí pilier umožňuje individualizovať osobnú dôchodkovú schému napríklad z pohľadu nerovnomerného rozloženia príjmov.

Možnosti výberu nasporenej sumy

O vyplatenie dávky je potrebné požiadať priamo doplnkovú dôchodkovú spoločnosť, v ktorej si účastník sporí. Pre zmluvy uzatvorené po 1.1.2014, výplatu dávok upravuje zákon č. 650/2004 Z. z. Existuje niekoľko možností výplaty dávok:

• Na dobu určitú, minimálne po dobu 5 rokov s možnosťou jednorazového vyrovnania do výšky 25 percent hodnoty zostatku na dôchodkovom účte.
• S možnosťou jednorazového vyrovnania do výšky 50 percent hodnoty zostatku na dôchodkovom účte.
• V závislosti od zvolenej možnosti. V prípade dočasného dôchodku závislá od hodnoty osobného účtu a počtu rokov vyplácania.
• Na dobu určitú, minimálne po dobu 5 rokov. V závislosti od zvolenej možnosti. V prípade dočasného dôchodku závislá od hodnoty osobného účtu a počtu rokov vyplácania.
• Účastník má možnosť výberu nasporenej sumy z vlastných príspevkov najskôr po 10 rokoch od podpisu zmluvy.
• (napr. priznaný invalidný dôchodok).

Daňové úľavy

Účastník doplnkového dôchodkového sporenia si môže uplatniť daňovú úľavu v daňovom priznaní, resp. ročnom zúčtovaní dane. Týmto spôsobom štát podporuje sporenie na dôchodok a motivuje občanov k aktívnemu prístupu k zabezpečeniu si finančnej stability v budúcnosti.

Prečítajte si tiež: Kto je oprávnený sporiť si na dôchodok?

Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na premlčanie

Prečítajte si tiež: Sprievodca katastrálnym konaním

tags: #účastníkom #doplnkového #dôchodkového #sporenia #nemôže #byť