Nárok zamestnanca na zvýšenie platu: Podmienky a faktory

Zaradenie zamestnanca do správnej platovej triedy a stupňa je kľúčové pre spravodlivé odmeňovanie a motiváciu. Tento článok sa zameriava na podmienky a faktory, ktoré ovplyvňujú nárok zamestnanca na zvýšenie platu, s dôrazom na štátnu službu.

Zaradenie do štátnej služby a platovej triedy

Základným predpokladom pre zaradenie zamestnanca do štátnej služby je splnenie podmienok zákona č. 312/2001 Z. z., ktorý vyžaduje vykonávanie štátnej správy v rozsahu pôsobnosti ustanovenej osobitnými predpismi, ako napríklad zákonom č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy.

Štátny zamestnanec sa zaraďuje do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej činnosti vyplývajúcej z opisu činnosti príslušného štátnozamestnaneckého miesta z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, psychickej a fyzickej záťaže. Zaradenie musí byť tiež v súlade s charakteristikami platových tried a katalógom činností v štátnej službe (nariadenie vlády SR č. 110/2002 Z. z.).

Katalóg činností a zhoda so skutočne vykonávanou činnosťou

Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 110/2002 Z. z., ktorým sa ustanovuje katalóg činností v štátnej službe a podrobnosti jeho dopĺňania, v § 1 ods. 2 ustanovuje, že činnosti ustanovené v tomto katalógu sa uplatnia na účel určenia najnáročnejšej činnosti vyplývajúcej z opisu činností príslušného štátnozamestnaneckého miesta podľa § 2 ods. 3 zákona za podmienky, že sa zachová odbor štátnej služby podľa § 5 ods. 2 zákona a pôsobnosť služobného úradu.

Štátny zamestnanec môže byť zaradený do príslušnej funkcie a platovej triedy len vtedy, ak jeho skutočne vykonávaná činnosť sa zhoduje s opisom činnosti príslušného štátnozamestnaneckého miesta a s príkladom činnosti uvedeným v katalógu. Ak zamestnanec nevykonáva činnosť komplexne, ako je to uvedené v katalógu, nemôže byť do danej platovej triedy zaradený.

Prečítajte si tiež: Riešenie podnetov v zdravotníctve

Výnimka z kvalifikačného predpokladu vzdelania

Ak má štátny zamestnanec udelenú výnimku z kvalifikačného predpokladu vzdelania pred 31. marcom 2002, táto výnimka zostáva zachovaná podľa § 159a ods. 1 zákona. To platí, ak zamestnanec vykonáva najnáročnejšiu činnosť, ktorá má rovnakú alebo porovnateľnú náročnosť ako činnosť vykonávaná pred 1. aprílom 2002 a na jej vykonávanie nespĺňal ustanovený kvalifikačný predpoklad vzdelania. Ak teda štátny zamestnanec má udelenú výnimku z kvalifikačného predpokladu vysokoškolského vzdelania, vzťahuje sa táto výnimka aj na vykonávanie činnosti v 7. platovej triede.

Kvalifikačné predpoklady a odborná prax

Nevyhnutným predpokladom na zaradenie štátneho zamestnanca do platovej triedy popri vykonávaní činnosti určitej zložitosti, zodpovednosti, psychickej a fyzickej záťaže v súlade s opisom činnosti štátnozamestnaneckého miesta a plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania je aj plnenie kvalifikačného predpokladu odbornej praxe. Odbornou praxou je minimálny čas vyjadrený v rokoch, potrebný na vykonávanie činnosti štátnej služby uvedený v prílohe č.

Zmena platovej triedy

Zmena platovej triedy štátneho zamestnanca prichádza do úvahy len vtedy, ak ho služobný úrad na základe výberového konania, ktoré úspešne absolvuje, zaradí na voľné štátnozamestnanecké miesto, ktoré je zaradené vo vyššej platovej triede. Je možné tak urobiť v prípade voľného systemizovaného štátnozamestnaneckého miesta (ak štátny zamestnanec úspešne absolvuje výberové konanie na toto voľné štátnozamestnanecké miesto), pretože služobný úrad má finančne pokryté všetky systemizované štátnozamestnanecké miesta.

Započítaná prax a platový stupeň

Na určenie platového stupňa je rozhodujúca započítaná prax. Do odbornej praxe štátneho zamestnanca sa započítava čas vykonávania štátnej služby odo dňa nadobudnutia účinnosti zákona a čas odbornej praxe získanej aj pred vymenovaním do štátnej služby, ak predchádzajúca pracovná činnosť mala rovnaký alebo obdobný charakter ako činnosť vykonávaná na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste.

Započítaná prax je pre štátneho zamestnanca veľmi dôležitá, a to z toho dôvodu, že od nej závisí výška jeho tarifného platu. Výška tarifného platu je priesečníkom zaradenia štátneho zamestnanca do platovej triedy a dĺžky jeho započítanej praxe. Štátnemu zamestnancovi v závislosti od platovej triedy a platového stupňa patrí tarifný plat podľa stupnice platových taríf, ktorá je uvedená v prílohe č. 2 zákona.

Prečítajte si tiež: Upratovanie v zariadení pre seniorov: Čo by ste mali vedieť

Funkčný plat a príplatky

Funkčným platom je súčet tarifného platu a príplatkov určených mesačnou sumou (príplatok za riadenie, príplatok za zastupovanie, osobný príplatok, príplatok za štátnu službu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí, príplatok za prípravu čakateľa, príplatok za štátnu službu v krízovej oblasti, príplatok za zmennosť a osobitný príplatok).

Predstavenému patrí príplatok za riadenie v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, v ktorej sa mu poskytuje tarifný plat. Rozpätie percentuálneho podielu pre predstavených podľa stupňov riadenia je uvedené v prílohe č. 3 zákona.

Povinnosti zamestnávateľov v súvislosti so mzdou

V súvislosti so zamestnávaním zamestnancov a poskytovaním mzdy sú zamestnávatelia povinní plniť povinnosti, ktoré im ukladajú rôzne právne predpisy v oblasti pracovného, sociálneho, daňového a iného práva. Plnenie týchto povinností vo veľkej miere zabezpečujú mzdoví účtovníci. Ich práca je náročná, zodpovedná, vyžaduje si presnosť, dodržiavanie termínov, znalosť mnohých zákonov a predpisov a neustále sledovanie legislatívnych zmien.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

tags: #udzs #nárok #zamestnanca #na #zvýšenie #platu