Ukončenie dohody o vykonaní práce počas PN: Podmienky a postupy

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na ukončenie dohody o vykonaní práce počas práceneschopnosti (PN) na Slovensku, s dôrazom na podmienky, postupy a práva zamestnancov a zamestnávateľov.

Dohoda o vykonaní práce a Zákonník práce

Dohoda o vykonaní práce je jednou z foriem zamestnávania mimo pracovného pomeru, ktorú upravuje Zákonník práce (§ 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ ju môže využiť vo výnimočných prípadoch na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie potrieb, najmä ak ide o príležitostné alebo krátkodobé činnosti. Dôležité je, že rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítajú aj hodiny, ktoré vykoná ten istý zamestnanec pre daného zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce končí dňom splnenia pracovnej úlohy dohodnutým v dohode. Uplynutím dňa stanoveného v dohode však dohoda o vykonaní práce nekončí v prípade, že pracovná úloha ešte nebola dokončená. V prípade pracovnej úlohy trvajúcej dlhšie časové obdobie je vhodné rozdeliť si ju na menšie časové úseky.

Možnosti ukončenia dohody

  • Splnením pracovnej úlohy: Dohoda zaniká automaticky po splnení dohodnutej pracovnej úlohy.
  • Dohodou oboch strán: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na predčasnom ukončení dohody k určitému dátumu.
  • Odstúpením:
    • Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody, ak zamestnanec prácu nevykoná v dohodnutom termíne.
    • Zamestnanec môže odstúpiť od dohody, ak mu zamestnávateľ nevytvoril vhodné podmienky na vykonanie dohodnutej pracovnej úlohy. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný nahradiť škody, ktoré vznikli na pracovisku.

Dôležité upozornenie: Dohodu o vykonaní práce nie je možné ukončiť výpoveďou.

Práceneschopnosť (PN) počas trvania dohody

Vznik PN

Ak zamestnanec ochorie alebo utrpí úraz počas trvania dohody o vykonaní práce, môže mu ošetrujúci lekár uznať dočasnú práceneschopnosť (PN).

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN a na nemocenské dávky závisí od toho, či zamestnanec na dohodu platí odvody na nemocenské poistenie.

  • Zamestnanci, ktorí platia nemocenské poistenie: Majú nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa za prvých 10 dní PN (25 % denného vymeriavacieho základu od 1. do 3. dňa a 55 % od 4. do 10. dňa) a na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne od 11. dňa PN (55 % denného vymeriavacieho základu).
  • Zamestnanci, ktorí neplatia nemocenské poistenie: Nemajú nárok na náhradu príjmu ani na nemocenské dávky.

Postup pri PN

  1. Navštívte lekára: Ak ochoriete, navštívte svojho lekára, ktorý vám vystaví PN.
  2. Oznámte PN zamestnávateľovi: Odovzdajte zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení PN.
  3. Zamestnávateľ zašle doklady Sociálnej poisťovni: V prípade, že vám vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.

Ukončenie dohody počas PN

Možnosti ukončenia

  • Splnením pracovnej úlohy: Ak počas PN dôjde k splneniu dohodnutej pracovnej úlohy, dohoda zaniká bez ohľadu na trvanie PN.
  • Dohodou oboch strán: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na ukončení dohody počas PN. Je dôležité, aby bola dohoda uzatvorená písomne.
  • Odstúpením zamestnávateľa: Zamestnávateľ môže odstúpiť od dohody, ak zamestnanec prácu nevykoná v dohodnutom termíne, a to aj počas PN.

Vplyv PN na ukončenie dohody

PN sama o sebe nebráni ukončeniu dohody o vykonaní práce, ak nastane niektorá z vyššie uvedených skutočností (splnenie úlohy, dohoda, odstúpenie).

Povinnosti zamestnávateľa po skončení dohody

Po skončení dohody o vykonaní práce má zamestnávateľ určité povinnosti voči zamestnancovi, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a daňovému úradu.

Voči zamestnancovi

  • Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti za obdobie, za ktoré vyplácal zamestnancovi zdaniteľný príjem.
  • Pracovný posudok (na žiadosť zamestnanca): Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní odo dňa požiadania.

Voči Sociálnej poisťovni

  • Odhlásenie zamestnanca: Zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr do 8 dní od skončenia dohody.
  • Evidenčný list dôchodkového poistenia: Zamestnávateľ je povinný predložiť Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa skončil právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi.

Voči zdravotnej poisťovni

  • Ohlásenie zmeny platiteľa poistného: Zamestnávateľ má povinnosť ohlásiť zmenu platiteľa poistného príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol zamestnancovi vyplatený príjem.

Voči daňovému úradu

  • Oznámenie o zániku platiteľa dane: V prípade skončenia dohody o vykonaní práce s posledným zamestnancom, je zamestnávateľ povinný oznámiť daňovému úradu, že prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti.

Dôležité body a odporúčania

  • Písomná forma: Všetky dohody o ukončení pracovného pomeru (dohoda o skončení, odstúpenie) by mali byť uzatvorené písomne.
  • Informovanosť: Je dôležité, aby si zamestnanci a zamestnávatelia boli vedomí svojich práv a povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce a zákona o sociálnom poistení.
  • Konzultácia: V prípade nejasností alebo problémov je vhodné konzultovať s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

tags: #ukončenie #dohody #o #vykonaní #práce #počas

Ďalšie články