Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú, či sú pre seba vhodnou voľbou. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Jednou z otázok, ktoré často vznikajú, je, či je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak je zamestnanec práceneschopný (PN). Tento článok sa zaoberá touto problematikou a poskytuje komplexný pohľad na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

Skúšobná doba a jej podmienky

Skúšobná doba je definovaná v Zákonníku práce a musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve, inak je neplatná. Dohodnúť ju možno najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru. Vo všeobecnosti trvá tri mesiace, ale u vedúcich zamestnancov môže byť predĺžená až na šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nie je možné predlžovať, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci, ako je napríklad práceneschopnosť.

Zákonné ustanovenia o skúšobnej dobe

• § 45 Zákonníka práce: Umožňuje dohodnúť skúšobnú dobu písomne v pracovnej zmluve, maximálne na 3 mesiace (prípadne 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov).
• § 45 ods. 2 Zákonníka práce: Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
• § 72 Zákonníka práce: Umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný. Zamestnávateľ teda môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas PN zamestnanca.

Forma a doručenie oznámenia

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa realizuje písomným oznámením. Zákonník práce odporúča doručiť toto oznámenie druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie tejto lehoty však nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Dôležité je, aby bolo oznámenie doručené preukázateľným spôsobom, napríklad osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, považuje sa za doručené dňom, keď mal možnosť si ho prevziať.

Ochrana určitých skupín zamestnancov

Zákonník práce pamätá aj na špecifické situácie. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Práceneschopnosť a jej vplyv na skončenie pracovného pomeru

Práceneschopnosť (PN) sama o sebe nepredstavuje prekážku pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN zamestnanca. Dôležité je však rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe a výpoveďou. Počas PN zamestnanca je výpoveď zo strany zamestnávateľa spravidla neprípustná, avšak toto obmedzenie sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Predĺženie skúšobnej doby

V prípade, že zamestnanec je počas skúšobnej doby práceneschopný, táto doba sa predlžuje o čas trvania práceneschopnosti. To znamená, že ak bola dohodnutá trojmesačná skúšobná doba a zamestnanec bol jeden mesiac práceneschopný, skúšobná doba sa predlžuje o tento mesiac.

Nárok na nemocenské dávky

Skončenie pracovného pomeru počas PN neznamená automaticky stratu nároku na nemocenské dávky. Ak bol zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky mu zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru začne nemocenské dávky vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.

Postup zamestnanca po skončení pracovného pomeru počas PN

Po skončení pracovného pomeru počas PN je dôležité, aby zamestnanec informoval o tejto skutočnosti svojho lekára a príslušnú zdravotnú poisťovňu. Po ukončení PN je potrebné sa prihlásiť na úrade práce a riešiť otázku zdravotného poistenia. Ak sa zamestnanec nezaeviduje na úrade práce, bude sa musieť sám prihlásiť ako samoplatca zdravotného poistenia.

Povinnosti voči úradom

• Lekár: Informovať o skončení pracovného pomeru.
• Zdravotná poisťovňa: Oznámiť zmenu platiteľa poistného.
• Úrad práce: Prihlásiť sa po ukončení PN, ak má zamestnanec záujem o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Sociálna poisťovňa: V prípade potreby riešiť prípadné nároky na dávky v nezamestnanosti.

Praktické rady a odporúčania

• Oboznámte sa so Zákonníkom práce: Dôkladne si preštudujte ustanovenia týkajúce sa skúšobnej doby a skončenia pracovného pomeru.
• Komunikujte so zamestnávateľom: V prípade nejasností alebo problémov sa nebojte komunikovať so zamestnávateľom a pýtať sa na potrebné informácie.
• Dbajte na formálne náležitosti: Skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a doručené preukázateľným spôsobom.
• Informujte príslušné úrady: Po skončení pracovného pomeru nezabudnite informovať lekára, zdravotnú poisťovňu a úrad práce.
• Vyhľadajte právnu pomoc: V prípade sporných situácií alebo nejasností sa obráťte na právnika alebo inú odbornú pomoc.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Prečítajte si tiež: Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

tags: #ukoncenie #pracovneho #pomeru #v #skusobnej #dobe