Ukončenie PN a Nástup do Starobného Dôchodku: Podmienky a Povinnosti

Článok sa zaoberá podmienkami a povinnosťami spojenými s ukončením práceneschopnosti (PN) a nástupom do starobného dôchodku na Slovensku. Približuje oznamovacie povinnosti zamestnávateľov, nárok na odstupné a odchodné, a tiež dôležité aspekty evidencie na úrade práce.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov pri ukončení PN

Zamestnávateľ má oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni v zmysle Metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS). Táto povinnosť zahŕňa oznamovanie vzniku, zmeny alebo zániku platiteľa poistného. Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného svojim zamestnancom.

V prípade, ak zdravotná poisťovňa dostáva údaje o zmene platiteľa poistného od ÚDZS alebo iného subjektu verejnej správy (napríklad pri poberaní rodičovského príspevku, ošetrovného, materského, nemocenského vyplácaného Sociálnou poisťovňou), povinnosť zamestnávateľa oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká.

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom, je povinný elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného najneskôr do ôsmich pracovných dní. Výnimkou sú zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s) zákona o zdravotnom poistení, ktoré je potrebné oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm.

Odstupné a Odchodné: Dve Formy Finančnej Kompenzácie

Pri ukončení pracovného pomeru, najmä v súvislosti s odchodom do dôchodku, je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným. Kým odstupné slúži ako kompenzácia za stratu zamestnania, odchodné predstavuje odmenu za dlhoročnú prácu.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre čerstvých absolventov

Nárok na Odstupné

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce a pracovný pomer trval minimálne 2 roky. Medzi tieto dôvody patrí napríklad situácia, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo sa stane nadbytočným. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.

Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu doručenia výpovede alebo uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Nárok na Odchodné

Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Vznik nároku na odchodné je definovaný v Zákonníku práce dvoma situáciami:

1. Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%). Stačí vznik nároku.
2. Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Zmena v Zákonníku Práce a Rozhodnutie Ústavného Súdu

Novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2022, zaviedla možnosť pre zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto ustanovenie (§ 63 ods. 1 písm. f) však bolo Ústavným súdom Slovenskej republiky pozastavené, čo znamená, že zamestnávatelia ho nemôžu využiť. Obe podmienky, a síce podmienka veku a podmienka vzniku nároku na starobný dôchodok musia byť splnené súčasne.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Prečítajte si tiež: Príspevok na starostlivosť o dieťa – ukončenie a podmienky

Ukončenie Pracovného Pomeru Dohodou

Ak zamestnávateľ nechce dať zamestnancovi výpoveď, ale navrhuje dohodu o ukončení pracovného pomeru, je dôležité zvážiť všetky aspekty. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. 1 písm.

Evidencia na Úrade Práce a Dôvody Vyradenia

Po ukončení pracovného pomeru a prípadnom ukončení PN sa môže občan evidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Je však dôležité si uvedomiť, že úrad práce môže uchádzača z evidencie vyradiť za nespoluprácu.

Čo sa Považuje za Nespoluprácu s Úradom Práce?

Medzi dôvody vyradenia z evidencie patrí:

• Odmietnutie ponuky alebo nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Úradu musíte písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní. Taktiež musíte doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Vážne Dôvody Ospravedlňujúce Nespoluprácu

Úrad práce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nespoluprácou vážne dôvody, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Skúšobná doba a ukončenie počas PN

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
2. Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
3. Vaša dočasná PN. Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.
4. Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

tags: #ukončenie #PN #a #nástup #do #starobného