Príspevok na cestovné náklady: Podmienky a postup získania podpory mobility za prácou

Nové zamestnanie predstavuje významný krok v živote človeka, avšak s ním často prichádzajú aj zvýšené finančné náklady spojené s dochádzaním do práce. Štát, prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ponúka príspevky na podporu mobility za prácou, ktorých cieľom je uľahčiť túto situáciu. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok na dochádzku za prácou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tomto príspevku, vrátane podmienok jeho získania, výšky a postupu pri podávaní žiadosti.

Čo je príspevok na dochádzku za prácou?

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a späť. Poskytuje ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).

Podmienky pre získanie príspevku

Pre priznanie príspevku na dochádzku za prácou je potrebné splniť nasledujúce podmienky:

• Byť zamestnancom: Musíte byť zamestnancom, t.j. byť v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (napr. štátnozamestnanecký pomer).
• Rozdielna adresa pobytu a miesta výkonu práce: Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa musí líšiť od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Evidencia na úrade práce: Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Získať ho môže ten, kto bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne bol vyradený preto, že nastúpil do pracovného pomeru.
• Vyradenie z evidencie z dôvodu zamestnania: K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Včasné podanie žiadosti: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. O príspevok však treba požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.

Výška príspevku a doba poskytovania

Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje maximálne v sume 200 EUR za kalendárny mesiac. Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa:

• vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a
• počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Prečítajte si tiež: Sociálne služby pre seniorov v Trnavskom kraji

Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Ako dlho trvá finančná podpora? Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok). Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.

Kto je považovaný za znevýhodneného uchádzača?

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok: Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu,
• máte viac ako 50 rokov,
• ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan),
• dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie,
• ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie,
• žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
• máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Zmena zamestnania a opakované priznanie príspevku

V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.

Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka. Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Prečítajte si tiež: Spoločný Sociálny Úrad: Kontext a Význam

Ako a kde žiadať o príspevok?

Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti musíte priložiť: K žiadosti je potrebné priložiť:

• Kópiu pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie zamestnávateľa o mieste výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
• V prípade, že občan uvedie adresu prechodného pobytu, aj doklad potvrdzujúci prechodný pobyt.
• Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a odpracovaných dňoch v mesiaci.
• Cestovné doklady.
• Podnikateľ musí priniesť potvrdenie o začatí SZČ a doklad o tom, že miesto podnikania je mimo bydliska.
• Ak žiadatelia o príspevok pred zaradením do evidencie podnikali, musia predložiť aj doklady o splnení daňových a odvodových povinností.

Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu. Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou medzi žiadateľom a úradom.

Žiadosť je možné podať:

• Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk.
• Listinne: Poštou alebo osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ďalšie možnosti podpory mobility za prácou

Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie formy podpory mobility za prácou, ktoré poskytuje ÚPSVaR:

• Príspevok na presťahovanie: Určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa presťahujú za prácou najmenej 50 km od miesta trvalého bydliska. Poskytuje sa ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, vrátane výdavkov na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur.
• Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor: Ak výška cestovného na výberové pohovory prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce, prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 26,56 eura.
• Príspevok na dopravu pre obce pri preprave občanov v hmotnej núdzi: V súvislosti s dohodnutou zmluvnou spoluprácou obcí a zákonom o pomoci v hmotnej núdzi, bol zavedený finančný príspevok na dopravu, ktorý je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce. Finančný príspevok na dopravu je teda možné poskytnúť len v prípade, ak obec prepraví občana v hmotnej núdzi z miesta jeho pobytu na miesto výkonu činnosti mimo územia obce nad 4 km.

Prečítajte si tiež: Legislatíva sociálnych služieb

tags: #príspevok #na #cestovné #náklady #podmienky