Upsvar: Podmienky nároku na dávky a zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávky v nezamestnanosti a zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie na Slovensku. Informácie vychádzajú z legislatívy a postupov Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a Sociálnej poisťovne.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) umožňuje občanom podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Táto žiadosť sa podáva v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Spôsoby podania žiadosti:

• Elektronicky: Prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) slovensko.sk. Pre elektronické podanie je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.
• Listinne (osobne): Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Vzor formulára žiadosti pre listinné podanie je dostupný na webovej stránke ÚPSVaR.

Kde podať žiadosť:

Žiadosť sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má občan miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu).

Poplatky:

Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Potrebné doklady:

K žiadosti je potrebné priložiť nasledovné doklady (ak sú relevantné):

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej občan vykonáva zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti:

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.

Kde získať žiadosť:

• Na webovej stránke Sociálnej poisťovne: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti
• Formulár poskytne Sociálna poisťovňa.

Kam odoslať žiadosť:

Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.

Dôležité upozornenia:

• O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch (ÚPSVaR a Sociálna poisťovňa) súčasne.
• K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, okrem policajtov alebo vojakov, ktorí priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Vplyv dôchodku na nárok na dávky a nezdaniteľnú časť základu dane

Starobný a predčasný starobný dôchodok:

Ak bol daňovníkovi spätne priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok prípadne výsluhový dôchodok k 1.1.2015 alebo pred týmto dňom alebo k 1.1. predošlých rokov atď. a za rok 2015 (resp. predošlé roky a pod.) si uplatňoval nezdaniteľnú časť na daňovníka, musí podľa § 32 ods. 11 zákona č. 595/2003 Z. z. podať dodatočné daňové priznanie.

Nezdaniteľnú časť na daňovníka za rok 2015 si nemôžu uplatniť daňovníci, ktorí sú poberateľmi starobných dôchodkov, predčasných starobných dôchodkov, výsluhových dôchodkov alebo porovnateľných dôchodkov zo zahraničia, ak im bol dôchodok priznaný k 1.1.2015 alebo ešte skôr.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Pre ľudí, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku, respektíve uvažujú o predčasnom dôchodku, to znamená - ak je to možné - aby nežiadali o dôchodok krátko pred koncom roka, respektíve k 1.1., ale aby so žiadosťou o dôchodok počkali do 2. januára nasledujúceho roka.

Výpočet nezdaniteľnej časti pri poberaní dôchodku:

Na účely určenia nezdaniteľnej časti na daňovníka za rok 2015 sa spočíta len suma vyplateného starobného dôchodku. Napríklad, ak daňovník poberá zo Sociálnej poisťovne sumu 450 eur mesačne, z čoho je 250 eur starobný dôchodok a 200 eur vdovský dôchodok, spočíta sa len suma 12 x 250 = 3000 eur.

Započítava sa:

• Suma starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku vyplateného v čase medzi 1.1.2015 až 31.12.2015.
• V prípade dôchodcu, ktorý poberá dôchodok z druhého piliera, sa započíta aj táto suma (z druhého piliera).
• V prípade poberania tzv. minimálneho dôchodku (zavádza sa od 1. júla 2015) sa započítava celá suma vyplácaného dôchodku (čiže vrátane navýšenia na sumu minimálneho dôchodku).
• Vyrovnávací príplatok poskytovaný od 1. januára 2015.

Invalidný dôchodok:

Poberatelia invalidných dôchodkov majú nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti na daňovníka v štandardnej výške. Ak poberateľ invalidného dôchodku dosiahne dôchodkový vek, má právo požiadať v Sociálnej poisťovni o priznanie starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa následne posúdi, či je pre neho výhodnejšie poberať starobný alebo invalidný dôchodok.

Pracujúci poberateľ starobného dôchodku na rozdiel od poberateľa invalidného dôchodku neplatí invalidné poistenie.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Ďalšie podmienky a obmedzenia

Dôvody vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie:

Uchádzač o zamestnanie môže byť vyradený z evidencie, ak:

• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. f) zákona o službách zamestnanosti.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona o službách zamestnanosti, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 10.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

Zárobková činnosť a evidencia uchádzačov o zamestnanie:

Zákon definuje činnosti, ktoré nebránia zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak mesačný príjem nepresiahne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Medzi tieto činnosti patrí napríklad:

• Práca na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku.
• Vykonávanie osobnej asistencie podľa zákona č. 447/2008 Z. z.
• Vykonávanie dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa zákona č. 378/2015 Z. z.
• Zaradenie do aktívnych záloh, vykonávanie pravidelného cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky počas zaradenia do aktívnych záloh podľa zákona č. 570/2005 Z. z.
• Vykonávanie pracovnej povinnosti podľa zákona č. 179/2011 Z. z.
• Vykonávanie funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, funkcie poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkcie člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkcie člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja.

Sústavná príprava na povolanie:

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie sa považuje aj iné štúdium alebo výučba, ak svojim rozsahom a úrovňou podľa rozhodnutia MŠVVŠ SR (posúdenie rovnocennosti štúdia) je postavené na úroveň štúdia na SŠ a VŠ.

Prídavok na dieťa

Od 1.9.2019 má dieťa, ktoré nastúpilo prvýkrát do prvého ročníka základnej školy nárok na zvýšený prídavok, čím sa rozšíril účel prídavku o čiastočnú úhradu školských potrieb na účel podpory plnenia školských povinností nezaopatreného dieťaťa. Prídavok na dieťa sa zvyšuje o sumu 110 Eur za mesiac september, ktorý bude rodičom vyplatený v mesiaci október. Nie je potrebné, aby rodič žiadal o tento zvýšený príspevok na úrade, práce, sociálnych vecí a rodiny - bude vyplácaný automaticky (údaje o nezaopatrených deťoch, ktoré nastúpili do 1.ročníka ZŠ, úrady získavajú z rezortného informačného systému Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR).

V prípade, ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

V prípade, ak dôjde v porovnaní s už oznámeným spôsobom a miestom zabezpečenia starostlivosti o dieťa k podstatnej zmene spôsobu a miesta vykonávania starostlivosti, je potrebné túto zmenu nahlásiť.

tags: #upsvar #cadca #dochodkove #podmienky