Podmienky pre dlhodobo nezamestnaných na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Dlhodobá nezamestnanosť predstavuje pre jednotlivcov aj pre spoločnosť vážny problém. Slovenská republika sa snaží túto situáciu riešiť rôznymi nástrojmi a projektmi, ktoré majú motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí pre ľudí bez práce a zároveň podporiť nezamestnaných pri ich snahe umiestniť sa na trhu práce. Jedným z takýchto projektov je aj "Práca na skúšku".

Projekt "Práca na skúšku"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny spustilo projekt "Práca na skúšku", ktorého cieľom je podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Tento projekt spočíva vo finančnom príspevku pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov na prácu na skúšku.

Výška a trvanie príspevku

Zamestnávateľ môže získať príspevok až do výšky 282,54 eur mesačne, a to po dobu 3 mesiacov. Z tohto príspevku je zamestnancovi vyplatená čiastka vo výške životného minima, ktoré od júla vzrástlo na 273,99 eur.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok nemajú všetci uchádzači o zamestnanie. Projekt je cielený na dve skupiny:

• Uchádzači o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov.
• Uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.

Títo žiadatelia majú nárok na finančný príspevok iba v prípade, ak sa práca na skúšku vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne/80 hodín mesačne na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Ako ÚPSVaR pomáha nezamestnaným?

Kto podáva žiadosť?

V tomto projekte môže žiadosť o príspevok podať zamestnávateľ alebo aj samotný uchádzač o zamestnanie.

Žiadateľ = Zamestnávateľ

Ak žiadosť podáva zamestnávateľ, je povinný ju podať v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Žiadosť je možné podať osobne, poštou, ale aj elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk.

V žiadosti musí zamestnávateľ uviesť:

• Počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie práce na skúšku.
• Identifikačné údaje kandidátov, na ktorých zamestnávateľ tento finančný príspevok požaduje.

Ak zamestnávateľ v čase podávania žiadosti nemá vybratého zamestnanca, výber vhodného kandidáta môže zabezpečiť príslušný úrad prostredníctvom výberového konania.

Žiadateľ = Zamestnanec

Ak je žiadateľom znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, svoju žiadosť o príspevok predkladá na tlačive, ktoré je k dispozícii na oficiálnej webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Túto žiadosť žiadateľ následne doručí na úrad, v ktorého evidencii je uchádzač vedený.

Prečítajte si tiež: Nezamestnanosť: Ako vám môže pomôcť ÚPSVaR?

Súčasťou predloženej žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp. nevykonával alebo neprevádzkoval SZČ.

Krátenie a zastavenie príspevku

Úrady práce finančný príspevok vypočítavajú na základe odpracovaných hodín. Finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Krátenie a výsledná suma príspevku sa určujú na základe evidencie dochádzky vykonávania práce. V prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania dlhodobo nezamestnaných

Okrem projektu "Práca na skúšku" existujú aj ďalšie formy podpory zamestnávania dlhodobo nezamestnaných, ktoré poskytuje ÚPSVaR.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Okresy s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Okresy s nezamestnanosťou vyššou ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Podmienky pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Rekvalifikácia

Rekvalifikácia je príprava uchádzača o zamestnanie na uplatnenie sa na trhu práce s cieľom nadobudnutia teoretických a praktických vedomostí, schopností a zručností vo vybranom akreditovanom/osvedčenom vzdelávacom kurze, ktoré zrealizuje poskytovateľ rekvalifikácie. Rekvalifikáciu je možné absolvovať len na území SR.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny uhradí uchádzačovi o zamestnanie 100 % nákladov na rekvalifikáciu (kurzovné), maximálne však len do výšky uvedenej v dohode o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a v RE-PASe, na základe písomnej žiadosti o úhradu finančných prostriedkov. Oprávnenými výdavkami uchádzača o zamestnanie nie sú výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné.

Podmienky pre rekvalifikáciu

• Nie je možné, aby si uchádzač o zamestnanie zvolil rovnakú rekvalifikáciu, na ktorú mu v priebehu predchádzajúcich 5 rokov poskytol úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príspevok.
• Poskytovateľ rekvalifikácie musí mať vydanú akreditáciu na vzdelávací kurz.
• Ak uchádzač o zamestnanie kedykoľvek pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, je povinný to oznámiť.

Keďže príspevok na rekvalifikáciu nie je právny nárok, úrad požiadavku na rekvalifikáciu zhodnotí z hľadiska účelnosti a efektívnosti a schváli alebo neschváli ju. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny predloženú požiadavku schváli, uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS.

Ako sa zaevidovať na ÚPSVaR

Občan si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný (ďalej len „DPN“), atď. v zmysle § 34 ods.

V prípade, že občan si podá žiadosť a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. Ak si občan nevie sám poradiť pri vyplnení žiadosti môže osloviť zamestnanca úradu ešte pred samotnou návštevou úradu o pomoc. vedúceho oddelenia a jeho telef. kontakt, resp.

Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. V prípade, ak bude občanovi vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Sociálne podniky ako riešenie nezamestnanosti

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná. A to aj z toho dôvodu, že dĺžka aktivačných prác je už obmedzená na 6 + 6 mesiacov.

tags: #upsvar #dlhodobo #nezamestnaný #podmienky