Dobrovoľná Nezamestnanosť na Slovensku: Podmienky a Dôsledky

Strata zamestnania je nepríjemná životná situácia, ktorá postihuje čoraz viac ľudí. Jednou z možností, ako sa s touto situáciou vyrovnať, je evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Avšak, evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Čo to znamená byť dobrovoľne nezamestnaný a aké sú s tým spojené podmienky a dôsledky? Na to sa pozrieme v tomto článku.

Kto je Dobrovoľne Nezamestnaný?

Pod pojmom dobrovoľne nezamestnaná osoba si môžeme predstaviť rôzne skupiny ľudí. Patria sem napríklad ženy v domácnosti, osoby s príjmom z podielu v spoločnosti, ľudia pracujúci na čierno, alebo tí, ktorí sa živia nelegálnou činnosťou. Dobrovoľne nezamestnaným sa stáva aj osoba, ktorá sa rozhodne neevidovať na úrade práce, alebo je z evidencie vyradená pre nespoluprácu. Na zoznam uchádzačov sa však môžete vrátiť až o 6 mesiacov. Do tej doby ste samoplatiteľ.

Evidencia na Úrade Práce: Dobrovoľná, ale s Výhodami

Hoci evidencia na úrade práce nie je povinná, prináša so sebou isté výhody. Tou najvýznamnejšou je, že štát za vás platí zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete neevidovať, musíte si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky Zaradenia do Evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Nemôže byť zamestnaný, ani vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo na základe iného právneho vzťahu.

Medzi ďalšie podmienky patrí, že občan:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie).
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvá obdobie jeho vyradenia.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods.

Ako sa Zaevidovať na Úrade Práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Dôležité Termíny a Informácie

Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.

Potrebné Doklady

Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Po splnení zákonných podmienok zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Doklady pre Účely Sprostredkovania Zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá aj tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia, ak ho má vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Evidencia na úrade práce so sebou prináša nielen práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Práva Uchádzača o Zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Tieto služby sú zamerané na:
  • Voľbu povolania.
  • Výber zamestnania alebo jeho zmeny.
  • Výber zamestnanca.
  • Adaptáciu zamestnanca v novom zamestnaní.
  • Informácie a odborné rady o:
    • Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.
    • Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
    • Predpokladoch na výkon povolania.
    • Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
    • Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
    • Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na:
  • Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
  • Vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
  • Ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie.
  • Sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
• Dávka v nezamestnanosti: Ak ste stratili zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

• Spôsob preukazovania hľadania zamestnania:
  • Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta.
  • Doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
  • Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
  • Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
  • Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
  • Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
  • Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
• Predloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Oznámenie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť). Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní. V prípade, že uchádzač o zamestnanie je práceneschopný a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou …). UoZ si od ošetrujúceho alebo odborného lekára vyžiada odpis ePN v súlade s §12a odst.3 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
• Dodržiavanie termínov a komunikácia s úradom: Odporúča sa komunikovať s úradom práce a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín.

Možnosť Privyrobenia si Počas Evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025).

Vyradenie z Evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Žiadosť o Dávku v Nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Evidencia na ÚPSVaR po Ukončení Štúdia

Ak opúšťate brány strednej alebo vysokej školy a ešte nemáte zamestnanie, evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná. Ak sa však rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaní, musíte rátať s nemalými nákladmi v podobe poplatkov za povinné zdravotné poistenie.

Dôležité Termíny pre Absolventov

• Absolvent strednej školy: Má po ukončení štúdia nárok na riadne prázdniny. Ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta.
• Absolvent vysokej školy: Končí štúdium dňom vykonania záverečnej skúšky. Ak si nechcete ukrajovať z absolventského rozpočtu, odporúčame vám na úrade práce sa zapísať. Keď tak urobíte do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, budete do evidencie zaradení odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.

Úrad práce upozorňuje, že ak si podáte prihlášku na ďalší stupeň štúdia, resp. sa chystáte v štúdiu plynule pokračovať, úrad prevezme vašu žiadosť a až po doručení rozhodnutia o (ne)prijatí na ďalší stupeň vydá rozhodnutie o vašej evidencii.

Čo Ak si Nájdem Zamestnanie Po Zaevidovaní?

Keď nastane situácia, že na úrade vašu evidenciu prijali a vám sa podarilo nájsť si zamestnanie, jednoducho o tom do ôsmich dní informujte úrad práce.

Dobrovoľná Nezamestnanosť a Zdravotné Poistenie

Ako sme spomenuli vyššie, ak sa nezaregistruješ na úrade práce, nemáš zamestnanie, nepokračuješ v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávaš sa v očiach štátu tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíš platiť zdravotné poistenie.

Povinnosti Dobrovoľne Nezamestnanej Osoby voči Zdravotnej Poisťovni

• Oznamovať poisťovni najneskôr do 8 dní zmenu osobných údajov, ak poistenec nie je štátnym občanom SR (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo).
• Vypočítať si poistné a platiť preddavky včas.
• Oznamovať skutočnosti rozhodujúce o zániku verejného zdravotného poistenia.
• Plniť si povinnosti v súvislosti z ročným vyúčtovaním.
• Oznamovať vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za osobu poistné.
• Uchovať si dokumenty, ktoré sú alebo môžu byť potrebné na správne určenie vymeriavacieho základu, a to po dobu aspoň 10 rokov.
• Oznamovať aj skutočnosti rozhodujúce o zmene výšky poistného (napr. v prípade vzniku zdravotného postihnutia).
• Spolupracovať s poisťovňou pri výkone kontroly a poskytnúť jej účtovné a iné doklady, ktoré sa týkajú poistného.

Sadzby Zdravotného Poistenia pre Dobrovoľne Nezamestnanú Osobu v Roku 2021

• Minimálny vymeriavací základ 2021 = 546 €
• Maximálny vymeriavací základ 2021 = nie je stanovený

Dobrovoľná Nezamestnanosť a Sociálna Poisťovňa

Na rozdiel od zdravotného poistenia, dobrovoľne nezamestnaná osoba nemusí platiť sociálne poistenie. To však neznamená, že si ho nemôže platiť dobrovoľne. Týka sa to dobrovoľného nemocenského a dôchodkového poistenia, dokonca aj dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti.

Možnosti Dobrovoľného Sociálneho Poistenia

Dobrovoľne nezamestnané osoby si môžu vybrať:

• Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie + dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti
• Dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie
• Dobrovoľné dôchodkové poistenie

Ako sa Prihlásiť na Dobrovoľné Poistenie?

Ak ste sa rozhodli, že si ako dobrovoľne nezamestnaná osoba budete platiť sociálne poistenie, musíte sa prihlásiť prostredníctvom registračného formulára. Na pobočku Sociálnej poisťovne v mieste vášho bydliska musíte s formulárom priniesť aj vyhlásenie dobrovoľne poistenej osoby.

tags: #upsvar #dobrovolne #nezamestnany #podmienky