Príspevky na cestovanie do zamestnania a úhrada výdavkov: Kompletný sprievodca

Získanie nového zamestnania je významný krok, ktorý však často sprevádzajú aj zvýšené náklady, najmä ak je potrebné za prácou dochádzať. Slovenský štát si je tejto situácie vedomý a ponúka niekoľko foriem finančnej podpory, ktoré pomáhajú pokryť cestovné náklady a náklady na bývanie spojené s dochádzaním za prácou. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach získania príspevkov na cestovanie do zamestnania, podmienkach ich poskytovania a spôsobe, ako o ne požiadať.

Náhrada časti cestovných výdavkov pre uchádzačov o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi, môžete požiadať o náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré vám vznikli v súvislosti s účasťou na vstupnom pohovore, výberovom konaní alebo skupinovom sprostredkovaní zamestnania.

Ako požiadať o náhradu?

Žiadosť o náhradu je možné podať dvoma spôsobmi:

• Elektronicky: Prostredníctvom formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk (Elektronická služba Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov).
• Listinne: Poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii ste vedený ako uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi.

Čo priložiť k žiadosti?

K žiadosti je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:

• Potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní zamestnania. Toto potvrdenie musí byť vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úradom práce, sociálnych vecí a rodiny na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie.
• Originál cestovných lístkov.
• Potvrdenie o prechodnom pobyte (v prípade, ak ste túto informáciu uviedli v žiadosti).

Dôležité upozornenie: Žiadosť o náhradu je potrebné predložiť najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom vám vznikol nárok na poskytnutie náhrady.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Príspevok na dochádzku za prácou: Finančná podpora pre zamestnancov

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, ktorá má pomôcť zamestnancom pokryť časť ich cestovných nákladov vynaložených na dochádzanie do miesta výkonu zamestnania z miesta ich trvalého alebo prechodného pobytu a späť. Táto forma podpory je určená pre tých, ktorí si našli zamestnanie a musia za ním dochádzať.

Podmienky pre získanie príspevku:

Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou musíte spĺňať nasledovné podmienky:

1. Byť zamestnancom: Musíte byť v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (napr. štátnozamestnanecký pomer).
2. Rozdielne adresy: Adresa vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa musí líšiť od adresy miesta výkonu vašej práce.
3. Evidencia na úrade práce: Pred poskytnutím príspevku ste museli byť najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
4. Vyradenie z evidencie: K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie muselo dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
5. Včasná žiadosť: O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku:

Výška príspevku na dochádzku za prácou sa môže vyšplhať až do výšky 200 EUR mesačne. Konkrétna suma závisí od:

• Vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu.
• Počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Dĺžka trvania finančnej podpory:

Štandardne sa príspevok vypláca počas šiestich mesiacov. Ak ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, doba jeho poskytovania sa predlžuje o ďalších šesť mesiacov, čo znamená, že sa môže vyplácať až jeden rok.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Kto je považovaný za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie?

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
• Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Má zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Zmena zamestnania počas poberania príspevku:

Ak počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí to znamenať prerušenie jeho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby.

Opakované priznanie príspevku:

Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu, samozrejme, za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie. Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Kde a ako o príspevok žiadať?

Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Čo priložiť k žiadosti?

K žiadosti musíte priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie vášho zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.

Dohoda o poskytnutí príspevku:

Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu obsahuje aj špecifické podmienky týkajúce sa poskytovania príspevku.

Ďalšie možnosti podpory: Príspevok na bývanie pri zmene pobytu za prácou

Okrem príspevku na dochádzku za prácou existuje aj možnosť získania príspevku na podporu mobility za prácou. Tento príspevok slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Opäť platí, že ste museli byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Dôležité je, že príspevok sa vám nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníte.

tags: #upsvar #naklady #cestovanie #do #zamestnania