Úloha oddelenia riadenia výdavkov Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Sociálna práca je komplexná spoločenskovedná disciplína a zároveň oblasť praktickej činnosti, ktorá sa zameriava na identifikáciu, analýzu, zmierňovanie a riešenie sociálnych problémov. Tieto problémy zahŕňajú široké spektrum javov, ako je zanedbávanie výchovy detí, diskriminácia, delikvencia mládeže a nezamestnanosť. Vzhľadom na interdisciplinárny charakter sociálnej práce čerpá táto oblasť z poznatkov a teoretických základov rôznych vedných odborov, vrátane filozofie, religionistiky, práva, sociológie, politológie, psychológie, pedagogiky, kriminológie, psychiatrie a sociálnej pediatrie. Kľúčovou súčasťou znalostnej výbavy sociálnej práce sú informácie o sociálnych podmienkach, sociálnych javoch, sociálnej politike, sociálnych programoch a metodike sociálnej práce.

Myslenie sociálneho pracovníka by malo byť predovšetkým metodické, aby sociálna práca bola efektívna a aplikovaná v správnom čase a spôsobom. Oldřich Matoušek, popredný odborník v oblasti sociálnej práce, definuje metódy sociálnej práce ako špecifické postupy sociálnych pracovníkov, ktoré sú zamerané na dosiahnutie konkrétnych cieľov alebo prácu s určitou cieľovou skupinou. Ciele sociálnej práce môžu zahŕňať úradné úkony, poskytovanie materiálnej pomoci, poradenstvo, tvorbu plánov postupu, komplexnú pomoc, výskum a formuláciu politiky. Cieľové skupiny môžu byť jednotlivci, rodiny, skupiny, miestne komunity, vekové skupiny alebo verejnosť. Medzi základné metódy sociálnej práce patrí prípadová práca (práca s jednotlivcom), práca so skupinou, práca s rodinou a komunitná práca. Tieto metódy sa dajú kategorizovať aj na úrovni mikropraxe (práca s jednotlivcom), mezopraxe (práca s rodinou a malou skupinou) a makropraxe (práca s komunitou, systémové analýzy a návrhy systémových zmien).

Medzi klasické metódy sociálnej práce patrí individuálna, skupinová a komunitná práca, ktoré pomáhajú klientom správne identifikovať a riešiť sociálne problémy. V sociálnej práci sa prednostne využívajú logické metódy, ktoré slúžia na uvažovanie o skúmaných javoch a dosahovanie záverov. Experimentálna metóda, ktorá sa zaoberá pozorovaním javov, ich meraním a stanovením podmienok, za akých sa vyskytujú, je pomocnou metódou pre logickú metódu. Metodickú mnohotvárnosť možno usporiadať do šiestich okruhov: poradenstvo, opatrovanie, vyjednávanie, intervencia, zastúpenie, zaopatrenie.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Organizácia a pôsobnosť

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je rozpočtová organizácia štátu, ktorá pôsobí v územnom obvode jedného alebo viacerých okresov. Jeho príjmy a výdavky sú napojené na rozpočet Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Riaditeľ úradu riadi a zodpovedá za jeho činnosť. Úrad vykonáva štátnu správu v oblasti sociálnych vecí a služieb zamestnanosti na prvom stupni. Na druhom stupni vykonáva štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni koná a rozhoduje obec pri prenesenom výkone štátnej správy alebo zariadenie sociálnych služieb, ktoré zriadil ako rozpočtovú organizáciu alebo príspevkovú organizáciu.

Podľa zákona č. 453/2003 Z.z. ÚPSVaR prejednáva priestupky podľa osobitného predpisu a poskytuje Štatistickému úradu Slovenskej republiky štatistické údaje zo štatistických zisťovaní administratívnych zdrojov. Organizačný poriadok Úradu práce sociálnych vecí a rodiny je základným organizačným predpisom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Je vydaný v súlade so zákonom č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákonom č. 5/2004 Z.z. Organizačný poriadok úradu práce vychádza z pôsobnosti úradu, ktorá je ustanovená v § 5 zákona č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Vnútorná organizácia a úlohy ÚPSVaR

Organizačný poriadok ÚPSVaR upravuje vnútorné organizačné členenie úradu, vzájomné vzťahy organizačných útvarov a podrobnejšie vymedzuje úlohy, ktoré úrad plní ako orgán štátnej správy. Tieto úlohy sa týkajú oblasti sociálnych vecí a rodiny, služieb zamestnanosti, kolektívneho vyjednávania, miezd a iných odmien za prácu, sociálneho zabezpečenia, starostlivosti o rodinu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Súhrnne určuje aj úlohy vo vzťahu k štátnemu rozpočtu, pri správe majetku štátu, na úseku kontrolnej činnosti, v oblasti jednotného informačného systému, pri príprave návrhov zákonov a iných záväzných právnych predpisov a plnenie úloh stanovených Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny a MPVSR SR. S prihliadnutím na rozsah svojich úloh môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny po schválení Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny meniť vnútornú organizačnú štruktúru.

Referát EURES a Oddelenie metodiky APTP a projektového riadenia

Referát EURES spolupracuje s ústredím pri sprostredkovaní zamestnania prostredníctvom EURESu a zabezpečuje úlohy s tým spojené pre občanov SR a zároveň pre občanov členských štátov EÚ prijíma žiadosti občanov a sprostredkovanie zamestnanie v štátoch EÚ a predkladá ich ústrediu, ktorému oznamuje aj voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené občanmi členských štátov EÚ.

Oddelenie metodiky APTP a projektového riadenia prijíma žiadosti od konečných užívateľov - občanov, zamestnávateľov, realizuje zber vecných a finančných indikátorov jednotlivých projektov, typovanie údajov z uzatvorených kontraktov do programu APTP, prijíma, vyhodnocuje, schvaľuje alebo zamieta žiadosti, vypracúva a realizuje stratégiu ESF a APTP, vypracúva regionálne programy rozvoja zamestnanosti, spracúva podklady pre uzatváranie dohôd a zmlúv so vzdelávacími stanovizňami, zabezpečuje tvorbu, riadenie a administráciu národných projektov zameraných na zlepšenie situácie a trhu práce financovaných so zdrojov ESF a ŠR, realizuje priebežné monitorovanie, hodnotenie projektov, vyhodnocovanie nákladov.

Metódy práce zamestnancov ÚPSVaR s klientom: Výskum

Predmetom výskumu boli zamestnanci pracujúci na úrade práce a ich práca s klientom.

Otázky:

1. Aké metódy používajú zamestnanci úradu práce pri práci s klientom?
2. Aká je spolupráca sociálneho pracovníka s klientom?

Skúmanú vzorku tvorilo desať respondentov (sociálnych pracovníkov), ktorý pracujú s klientmi (nezamestnanými). Indikátor hypotézy č.1: Pri overovaní hypotézy sú odpovede zamestnancov rozdelené do dvoch tabuliek v tabuľke č.1a sú odpovede zamestnancov, ktorí na otázku, aké metódy v práci s klientom používate, odpovedali že metódu mikroúrovne používa osem zamestnancov z toho jeden muž a sedem žien, metódu mezoúrovne používajú dvaja zamestnanci a to sú dve ženy.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #napln #prace #oddelenia #riadenia #vydavkov