Pracovný čas počas sviatkov: Práva a povinnosti zamestnancov a mladistvých

Sviatok je pre mnohých ľudí dňom oddychu a relaxu. Avšak, pre niektorých zamestnancov to môže znamenať prácu navyše. Zákonník práce upravuje pracovný čas počas sviatkov a stanovuje pravidlá pre zamestnávanie, najmä ak ide o mladistvých. Tento článok sa zameriava na to, ako sa táto problematika dotýka bežných zamestnancov a aké obmedzenia platia pre mladistvých zamestnancov.

Zamestnávanie mladistvých: Zvýšená ochrana a obmedzenia

Zákonník práce poskytuje mladším ako 18 rokov, teda neplnoletým osobám, zvýšenú právnu ochranu. To zahŕňa obmedzenia a povinnosti, ktoré majú zabezpečiť ich zdravý vývoj a vzdelávanie. Od augusta 2024 platia špecifické pravidlá týkajúce sa zamestnávania mladistvých.

Kedy môže dieťa začať brigádovať?

Brigádovať môže dieťa najskôr po dovŕšení 15 rokov, ak už ukončilo povinnú školskú dochádzku. Do 31. júla 2024 mohli brigádovať aj deti, ktoré ešte neukončili povinnú školskú dochádzku (napr. počas letných prázdnin po ukončení posledného školského roka povinnej školskej dochádzky).

Čo je potrebné?

Na to, aby mohol mladistvý pracovať, je potrebný súhlas (resp. vyjadrenie) jeho zákonného zástupcu (rodiča, poručníka). To platí pre činnosti vykonávané mimo pracovného pomeru, ako je dohoda o brigádnickej práci študentov. Zákon o BOZP ukladá povinnosti rodičovi resp. mladistvému.

Aké práce sú zakázané?

Pre mladistvých platia určité obmedzenia, čo sa týka druhu práce, ktorú môžu vykonávať. Je zakázané zamestnávať mladistvých prácou pod zemou pri ťažbe nerastov, prácou, ktorá je neprimeraná ich veku alebo zdraviu škodlivá, alebo prácou, pri ktorej sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu. Zoznam konkrétnych prác a pracovísk, ktoré sú pre mladistvých zamestnancov zakázané, upravuje nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z. Patria sem napríklad práce na pracoviskách s nadmernou záťažou chladom a teplom.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Pracovný čas mladistvých: Zákaz nočnej práce a práce nadčas

Pre mladistvých zamestnancov platí prísny zákaz nočnej práce (od 22:00 hod. do 06:00 hod.) a práce nadčas. Toto obmedzenie má chrániť ich zdravie a umožniť im dostatočný čas na odpočinok a vzdelávanie. Pracovné zmeny musia byť rozvrhnuté na denný čas.

Môže neplnoletý pracovať v noci, cez víkendy a sviatky?

Nočná práca je pre mladistvých zamestnancov podľa Zákonníka práce zakázaná. Sviatky a dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni (sobota a nedeľa) sú dni pracovného pokoja.

Výnimky:

Existujú určité výnimky, kedy môže pracovať aj osoba mladšia ako 15 rokov. Ide o prípady, keď ide o tzv. kultúrne, umelecké, športové alebo reklamné činnosti. Aj v týchto prípadoch je však potrebné dbať na to, aby práca neohrozovala zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Potrebný je aj súhlas orgánu na ochranu zdravia.

Práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie

Po ukončení pracovného pomeru sa mnoho ľudí obracia na úrad práce, ktorý prislúcha k ich bydlisku. Od 1. januára 2023 platí, že lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa predlžuje z pôvodných 7 na 10 kalendárnych dní. Ak sa do 10 dní zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania a nevznikne vám povinnosť platiť zdravotné odvody. Žiadosť o zaradenie môžete podať osobne alebo elektronicky s kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Oznámiť úradu práceneschopnosť.
• Preukazovať aktívne hľadanie zamestnania.
• Dostaviť sa na úrad alebo na ním určené miesto.
• Predložiť doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.
• Dodržiavať liečebný režim počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní.
• Doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Pokiaľ hľadáte prácu aj v inom členskom štáte EÚ, je potrebné plniť povinnosti voči úradu práce v SR.
• Ak pracujete na dohodu v rozsahu povolenom aj uchádzačom o zamestnanie a máte ju uzatvorenú už v dobe podania žiadosti o zaradenie do evidencie úradu práce, musíte k žiadosti priložiť jej kópiu.

Čo sa považuje za nespoluprácu s úradom práce?

Úrad práce vás môže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie za nespoluprácu, napríklad ak:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Odmietnete ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom:

Úrad práce vás nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za vymenovanými prípadmi nespolupráce vážne dôvody, ako napríklad:

• Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
• Váš nepriaznivý zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti.
• Vaša dočasná PN.
• Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

tags: #upsvar #pracovny #cas #pocas #sviatkov