Dotácie a príspevky v Prievidzi: Podmienky a prehľad

V tomto článku sa zameriame na prehľad dotácií a príspevkov, ktoré sú dostupné v Prievidzi a na Slovensku, s cieľom poskytnúť komplexné informácie o podmienkach a možnostiach ich získania. Zameriame sa na rôzne formy pomoci, od podpory v hmotnej núdzi až po príspevky na rekvalifikáciu a bývanie.

Prvá pomoc a podpora v čase skrátenej práce

S účinnosťou od 1. marca 2022 bola ukončená iniciatíva "Prvá pomoc" pre zamestnávateľov a nahradená novým mechanizmom podpory v čase skrátenej práce, ktorý je zakotvený v zákone č. 215/2021 Z. z. Avšak pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby) program "Prvá pomoc" pokračoval aj za mesiac marec 2022, a to na základe uznesenia č. 16. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, v spolupráci s Ministerstvom práce, priebežne zverejňuje aktualizované informácie o projekte a jeho zmenách prostredníctvom tzv. "Aktualizácií" a "Oznámení".

Prehľad dôležitých dokumentov:

• Aktualizácia č. 23B: Platná od 1. januára 2022, zverejnená 1. februára 2022.
• Oznámenie č. 1/2022/§54: Platné od 1. marca 2022, zverejnené 1. marca 2022.

Príspevok pre SZČO v rámci "Prvej pomoci" predstavuje 60 % z vymeriavacieho základu, z ktorého SZČO platí poistné na sociálne poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie k 28. februáru 2020.

Pomoc v hmotnej núdzi

Právne aspekty týkajúce sa pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky sú definované v zákone č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje iba do sumy nárokov stanovených v zákone o pomoci v hmotnej núdzi, nie do sumy životného minima.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Pri posudzovaní hmotnej núdze sa započítavajú príjmy členov domácnosti, definované ako príjem podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a štipendium študenta v doktorandskom študijnom programe v dennej forme. Zákon však stanovuje aj príjmy, ktoré sa nepovažujú za príjem.

Od 1. septembra 2025 boli zavedené zmeny pri posudzovaní príjmu, ktoré majú motivovať členov domácnosti k zamestnaniu. Zvýhodnené započítavanie príjmov sa uplatňuje v období 6 mesiacov od vzniku prvého pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktorý vznikol počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi, najskôr od 01.09.2025.

Sumy dávky a príspevkov sa každoročne upravujú k 1. januáru koeficientom, ktorým boli k 1. júlu predchádzajúceho kalendárneho roka upravené sumy životného minima. Sumy dávky a príspevkov ustanovuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrením, ktorého úplné znenie sa vyhlasuje v Zbierke zákonov SR najneskôr do 31. decembra.

Povinnosti a možnosti

Člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“. Dávka sa znižuje o sumu dávky pre jednotlivca za každého plnoletého člena domácnosti, ak nie je uchádzačom o zamestnanie a odmietol ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo ak sa nedostavil na úrad na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov. Pri opakovanom porušení povinností súvisiacich so sprostredkovaním vhodného zamestnania úradom sa dávka zníži za každého plnoletého člena domácnosti až na 3 kalendárne mesiace. Počas zníženia dávky z uvedených dôvodov sa člen domácnosti nemôže zúčastňovať vykonávania činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne.

Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Ochranný a aktivačný príspevok

Ochranný príspevok je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. ak sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby. Ak nepriaznivý zdravotný stav občana trvá bez prerušenia dlhšie ako 3 po sebe nasledujúce mesiace, nárok na ochranný príspevok zaniká posledným dňom kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynuli 3 mesiace, počas ktorých nepriaznivý zdravotný stav trval. Nárok na príspevok zaniká aj v prípade, ak dôjde k nesplneniu oznamovacej povinnosti o začatí alebo skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa zistilo nesplnenie tejto povinnosti.

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Aktivačný príspevok sa od 01.09.2025 poskytuje na 3 úrovniach, pričom výška poskytnutého príspevku je odstupňovaná podľa miery aktivácie občana v hmotnej núdzi.

Pomoc v hmotnej núdzi je poskytovaná v peňažnej forme, vecnej alebo kombinovanej forme, osobitný príspevok sa poskytuje v peňažnej forme. Poskytujú sa v hotovosti na adresu na území Slovenskej republiky alebo poukázaním na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky na území Slovenskej republiky.

Jednorazová dávka

Jednorazovú dávku poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi.

Príspevok na rekvalifikáciu

Rekvalifikácia predstavuje prípravu uchádzača o zamestnanie na uplatnenie sa na trhu práce s cieľom nadobudnutia teoretických a praktických vedomostí, schopností a zručností vo vybranom akreditovanom/osvedčenom vzdelávacom kurze, ktoré zrealizuje poskytovateľ rekvalifikácie. Rekvalifikáciu je možné absolvovať len na území SR. Nie je možné, aby si uchádzač o zamestnanie zvolil rovnakú rekvalifikáciu, na ktorú mu v priebehu predchádzajúcich 5 rokov poskytol úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príspevok v zmysle § 46 zákona č. 5/2004 Z. z.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Poskytovateľ rekvalifikácie je vzdelávacia inštitúcia, ktorá zrealizuje rekvalifikáciu. Poskytovateľ rekvalifikácie bude akceptovaný len v prípade, ak má vydanú akreditáciu na vzdelávací kurz.

Ak uchádzač o zamestnanie kedykoľvek pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, je povinný v zmysle § 70 ods. 7 zákona č. 5/2004 Z. z. preukázať, že ukončil prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti. Splnenie podmienok zisťuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad.

Keďže príspevok na rekvalifikáciu nie je právny nárok, úrad požiadavku na rekvalifikáciu zhodnotí z hľadiska účelnosti a efektívnosti a schváli alebo neschváli ju. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny predloženú požiadavku schváli, uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny uhradí uchádzačovi o zamestnanie 100 % nákladov na rekvalifikáciu (kurzovné), maximálne však len do výšky uvedenej v dohode o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a v RE-PASe, na základe písomnej žiadosti o úhradu finančných prostriedkov. Oprávnenými výdavkami uchádzača o zamestnanie nie sú výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné.

Možnosť úhrady rekvalifikačných kurzov úradom práce nie je legislatívna novinka, avšak od mája 2024 sa postupuje podľa nových pravidiel - konkrétne národného projektu Zručnosti pre trh práce s väčším dôrazom na potreby trhu práce. Cieľom projektu je zabezpečiť poskytovanie finančných prostriedkov na podporu nadobúdania alebo zmeny zručností nevyhnutne potrebných pre aktívnu účasť, zotrvanie alebo zlepšenie postavenia na trhu práce.

Kto môže požiadať o príspevok?

O uhradenie rekvalifikačného kurzu môžu požiadať nezamestnaní a aj zamestnaní žiadatelia. Musia byť však evidovaní na úrade práce - buď ako uchádzači o zamestnanie, alebo ako záujemcovia o zamestnanie. Uchádzač o zamestnanie si hľadá prácu a nie je zamestnanec, ani nevykonáva zárobkovú činnosť, je registrovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie, teda zjednodušene povedané je "nezamestnaný". Záujemca o zamestnanie si hľadá prácu alebo uvažuje o zmene zamestnania, ale zároveň nie je v evidencii uchádzačov, čiže môže byť zamestnaný, ale napríklad aj rodič na materskej dovolenke, študent strednej či vysokej školy.

Na uhradenie kurzu nie je právny nárok a okrem potrieb trhu úrady práce individuálne posudzujú aj predpoklady a potreby žiadateľov o úhradu kurzov.

Nedostatkové pracovné pozície

Najžiadanejšie nedostatkové pracovné pozície na trhu práce sa štvrťročne zverejňujú na stránke Aliancie sektorových rád, alianciasr.sk. Informáciu, či kurz spadá do nedostatkovej pracovnej pozície na trhu práce, si môže každý kedykoľvek overiť na vyššie uvedenom oficiálnom linku. V opačnom prípade mu môže byť kurz zamietnutý, keďže až 80 percent finančných prostriedkov z rozpočtu projektu má súvisieť práve s nedostatkovými pracovnými pozíciami, ďalej z oblasti umelej inteligencie, digitálnej a zelenej transformácie.

V strede septembra 2024 boli podľa stránky Aliancie sektorových rád nedostatkovými profesiami v sektore administratívy napríklad účtovníci, špecialisti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci či podnikoví ekonómovia, v doprave dispečeri, skladníci alebo rušňovodiči. V potravinárstve sú žiadanými profesiami cukrári či mäsiari a vo vzdelávaní učitelia materských škôl, základných škôl prvého stupňa a stredných odborných škôl. V zdravotníctve je nedostatok napríklad sanitárov, opatrovateľov starších osôb a osôb so zdravotným postihnutím.

Podľa štatistík, ľudia najčastejšie žiadajú úrady práce o zaplatenie špecializovaných počítačových kurzov, kurzov na získanie vodičského oprávnenia skupiny C, kurzov zameraných na účtovníctvo, dane, financie a opatrovateľských kurzov.

Vzhľadom na to, že o kurz v rámci projektu Zručnosti pre trh práce môžu požiadať aj ľudia s pracovnou zmluvou, resp. zamestnanci, každý volí tú zručnosť, ktorú k svojej pracovnej pozícii v súčasnosti najviac potrebuje pre svoj kariérny rast. Najväčší dopyt po kurzoch je od evidovaných nezamestnaných a matiek na rodičovskej dovolenke. Väčšina záujemcov o kurzy cez úrady práce preferuje pritom dlhodobé kurzy s väčším počtom hodín v porovnaní s krátkodobými. Vo všeobecnosti si spomedzi všetkých kurzov, ktoré táto vzdelávacia inštitúcia poskytuje, najčastejšie ľudia vyberajú jazykové kurzy, najmä intenzívne kurzy angličtiny a nemčiny.

Ako postupovať pri žiadosti?

Žiadatelia o uhradenie rekvalifikačného kurzu si sami vyberú vzdelávanie a aj jeho poskytovateľa, teda vzdelávaciu inštitúciu. Úrady práce nevyhľadávajú ani nevyberajú poskytovateľov vzdelávania a nie sú oprávnené s poskytovateľmi vzdelávania komunikovať vo fáze výberu vzdelávacieho programu.

Žiadosť o poskytnutie príspevku treba podať najneskôr 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu osobne, elektronicky cez slovensko.sk alebo poštou na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý každú žiadosť individuálne posúdi.

Treba, aby občan, ktorý žiada o uhradenie kurzu, bol evidovaný na úrade práce ako uchádzač alebo záujemca o zamestnanie. Zaregistrovať sa musí ešte pred podaním žiadosti o príspevok. Zaregistrovať sa ako záujemca o zamestnanie je možné na ktoromkoľvek úrade práce, sociálnych vecí a rodiny bez ohľadu na trvalý pobyt, prostredníctvom formulára Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania, ktorý je možné podať osobne, elektronicky na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk alebo poštou.

Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát. V prípade, ak žiadateľ prejaví záujem o druhý príspevok, uprednostní sa vzdelávanie, ktoré nadväzuje na predošlý kurz. Druhé podporenie môže nasledovať až po ukončení záväzkov vyplývajúcich z prvej dohody uzatvorenej s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

V prípade uchádzačov o zamestnanie úrad práce po absolvovaní vzdelávania uhradí kurzovné poskytovateľovi vzdelávania vo výške sto percent. Znevýhodneným uchádzačom, teda napr. dlhodobo nezamestnaným, zdravotne postihnutým, absolventom či starším ako 50 rokov, prispeje aj na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou na prezenčnej forme vzdelávania vo výške 0,95 eura na jednu vyučovaciu hodinu, najviac však v sume 190 eur.

Ak ide o záujemcov o zamestnanie, úrad práce uhradí kurzovné poskytovateľovi vzdelávania vo výške sto percent pri akreditovaných kurzoch a vo výške 80 percent pri kurzoch realizovaných mimo akreditácie, keď preukáže spôsobilosť realizovať rekvalifikáciu na základe zákona o celoživotnom vzdelávaní.

Záujemcom o zamestnanie sa pritom neuhrádza tzv. obnova zručností, napríklad udržiavacie jazykové kurzy, predĺženie platnosti oprávnení, aktualizácia platnosti preukazov odbornej spôsobilosti a podobne.

Rekvalifikačné kurzy musia žiadatelia absolvovať u tzv. oprávneného poskytovateľa vzdelávania, ktorý pôsobí na trhu práce v oblasti vzdelávania najmenej jeden rok a zároveň patrí do jednej z kategórií uvedenej v zákone o celoživotnom vzdelávaní. Sú to napríklad gymnáziá, stredné odborné školy, konzervatóriá, základné umelecké školy, jazykové školy a vysoké školy, ale aj právnické a fyzické osoby, ktorých predmetom činnosti je vzdelávanie a činnosti priamo súvisiace so vzdelávaním.

Rodičovský príspevok

Zákon č. - stanovuje výšku rodičovského príspevku:

• v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
• vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).

Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov. Ak napr. jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.

Príspevok na bývanie

Príspevok na bývanie je určený na čiastočnú úhradu nákladov spojených s bývaním. Výška príspevku je stanovená nasledovne:

• 297,40 eura mesačne, ak ide o domácnosť s viac ako štyrmi členmi domácnosti, alebo ak ide o nájom bytu alebo rodinného domu viac ako štyrmi nájomcami, ktorí sú členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi.
• Príspevok sa poskytuje aj v prípade bytu alebo v rodinnom dome na základe práva zriadeného vecného bremena doživotného užívania nehnuteľnosti; preukazovanie uhrádzania nákladov za služby spojené s bývaním sa nevyžaduje.

Podmienky nároku na príspevok na bývanie sa opätovne prehodnotia po uplynutí 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od predchádzajúceho preukázania splnenia podmienok nároku na príspevok na bývanie. Príspevok na bývanie v jednom byte, rodinnom dome alebo v obytnej miestnosti v zariadení určenom na trvalé bývanie patrí len raz bez ohľadu na počet domácností užívajúcich byt.

tags: #upsvar #prievidza #dotacia #50 #podmienky