
Vybavovanie záležitostí na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny sa v posledných rokoch výrazne zjednodušilo vďaka elektronickým službám. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach registrácie na úrade práce v Sabinove, s dôrazom na elektronické služby a dôležité povinnosti zamestnávateľov.
Evidencia na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je po novom jednoduchšia vďaka novým elektronickým formulárom na portáli slovensko.sk. Tieto formuláre umožňujú ľuďom bez práce podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie z pohodlia domova.
Viac informácií a podrobností nájdete priamo na stránkach Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Hoci elektronická registrácia je preferovanou a jednoduchšou možnosťou, osobná návšteva úradu práce je stále možná. Ministerstvo vnútra SR postupne sprístupňuje možnosť elektronickej rezervácie termínu a času osobnej návštevy úradov. Systém je nastavený tak, aby mal žiadateľ možnosť vybaviť si rezerváciu na pracovisku v dostupnosti 50 km od miesta svojho trvalého pobytu.
Ak potrebujete vybaviť nový občiansky preukaz, existuje aj jednoduchší spôsob ako osobná návšteva oddelenia dokladov. V prípade, ak už máte občiansky preukaz s elektronickým čipom, poznáte svoj BOK kód, máte nahraté platné certifikáty k podpisu, už ste vedený v databáze Ministerstva vnútra SR (vaša fotografia a podpis) a tieto záznamy nie sú staršie ako 5 rokov, môžete namiesto osobnej návštevy oddelenia dokladov využiť aj elektronické vybavenie občianskeho preukazu.
Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu
Zákon o službách zamestnanosti ukladá zamestnávateľom určité povinnosti v súvislosti s ohlasovaním voľných pracovných miest (VPM).
V zmysle § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je zamestnávateľ povinný oznámiť VPM a jeho charakteristiku úradu, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza. Táto povinnosť sa nevzťahuje na VPM, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy.
Zamestnávateľ je povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy (základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia, príplatkov).
Pri VPM, ktoré nahlásite prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk je automaticky nastavená dvojmesačná platnosť VPM. Aby bolo toto VPM naďalej na portáli zobrazované, je potrebné potvrdiť predĺženie platnosti VPM. Z dôvodu zachovania aktuálnosti pracovných miest sme zaviedli obmedzenie platnosti VPM nahlásených prostredníctvom www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk na 1 rok od dátumu nahlásenia ponuky pracovného miesta. Ak máte stále záujem o obsadenie tejto pracovnej pozície, po zrušení tejto ponuky pracovného miesta si môžete vytvoriť novú ponuku formou kópie. Vytvorením kópie sa pracovná ponuka považuje za novo nahlásené pracovné miesto s plynutím novej lehoty platnosti 1 rok. Zároveň si Vás dovoľujeme požiadať, aby ste v inzerovanom pracovnom mieste vykonali úpravu tak, aby sa pracovné miesto stalo obsaditeľné a atraktívnejšie pre uchádzačov o zamestnanie, napr. mesiac pred ukončením ročnej platnosti).
Zamestnávateľ, ktorý má svoje sídlo, alebo sídlo organizačnej jednotky v rámci členských krajín EÚ mimo územia Slovenskej republiky môže nahlásiť VPM priamo na útvary úradov - EURES.
Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa
Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR
tags: #upsvar #sabinov #registrácia