Podpora štúdia nezamestnaných vo Veľkom Krtíši: Podmienky a príležitosti

Tento článok sa zameriava na možnosti podpory štúdia pre nezamestnaných v okrese Veľký Krtíš. Analyzuje rôzne projekty a iniciatívy, ktoré Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) realizuje s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť a kvalifikáciu uchádzačov o zamestnanie. Dôraz je kladený na konkrétne podmienky, ktoré musia uchádzači splniť, aby mohli tieto formy podpory využiť.

Projekty ÚPSVaR na podporu zamestnávania

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ÚPSVaR) realizuje projekty na podporu zamestnávania uchádzačov o prácu. Prvý projekt sa týka umiestňovania dlhodobo nezamestnaných na trh práce cez tzv. neštátne služby zamestnanosti.

Súkromné agentúry majú možnosť vytvoriť projekt umiestňovania dlhodobo nezamestnaných na pracovný trh, predložiť ho na úrad práce a následne môžu požiadať o zaradenie uchádzačov o zamestnanie do ich projektu. Po dohode s úradom práce bude mať neštátny poskytovateľ za úlohu pracovať s dlhodobo nezamestnaným tak, aby ho umiestnil na trhu práce. V prvom kroku ho môže zamestnať samotná agentúra, ale už nasledujúci mesiac je agentúra povinná nezamestnaného umiestniť u iného zamestnávateľa. Úrady práce budú poskytovať finančnú podporu neštátnemu poskytovateľovi šesť až deväť mesiacov.

Druhý projekt sa týka podpory vytvárania pracovných miest v najmenej rozvinutých okresoch na Slovensku. Zamestnávateľ môže získať príspevok na vytvorenie pracovného miesta na maximálne 15 mesiacov, pričom ďalších 5 mesiacov musí zamestnávateľ vytvorené pracovné miesto zachovať. Štát chce v rámci tohto projektu podporovať aj vytváranie pracovných miest pre znevýhodnených nezamestnaných v sociálnych podnikoch. Úrady práce budú okrem toho v najmenej rozvinutých okresoch podporovať aj vytváranie živností, ak sa nezamestnaní rozhodnú podnikať.

Projekt Nestrať prácu - vzdelávaj sa

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny už v rámci unikátneho projektu Nestrať prácu - vzdelávaj sa schválili vzdelávanie pre občanov. Vzdelávacie kurzy podľa vlastného výberu úrady zaplatia v plnej výške zamestnancom, živnostníkom, ale aj ľuďom na materskej či rodičovskej dovolenke. Vďaka tomuto projektu si tak môžu bezplatne prehlbovať svoje vzdelanie, zlepšiť svoje uplatnenie na pracovnom trhu či kariérne rásť.

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

Vďaka inovatívnemu projektu Nestrať prácu - vzdelávaj sa z dielne rezortu práce, sociálnych vecí a rodiny si každý, kto má pocit, že je jeho pracovná pozícia v ohrození, alebo chce kariérne rásť, môže zlepšiť napríklad svoje jazykové, počítačové či remeselné zručnosti. Úrady práce už schválili bezmála 7-tisíc záujemcom zaplatenie dodatočného vzdelania v bežných, ale aj menej rozšírených oblastiach, ako napríklad v oblasti inštalácie fotovoltických systémov, environmentálneho rozvoja a odpadového hospodárstva, či kybernetickej bezpečnosti.

Úrady práce tu nie sú v oblasti zamestnanosti iba pre ľudí bez práce, ale aj pre pracujúcich. Medzi najžiadanejšie patria špecializované PC kurzy, zváračské kurzy či kurzy súvisiace s profesiou vodiča motorových vozidiel (najmä vodičské oprávnenie skupiny C a D). Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny zaplatia vzdelávanie záujemcom o zamestnanie. Medzi záujemcov o zamestnanie je možné evidovať sa elektronicky alebo na ktoromkoľvek úrade práce. Následne môže záujemca vyplniť žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie, v ktorej uvedie, o aký kurz má záujem. Úrad práce každú žiadosť posúdi. V prípade, ak príspevok na vzdelávanie schváli, uzatvorí so záujemcom dohodu o poskytnutí príspevku. Jednou zo základných podmienok pre uhradenie 100 % nákladov na vzdelávanie je úspešné ukončenie vzdelávania.

Podmienky rekvalifikácie cez ÚPSVaR

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny nepodporí rekvalifikáciu zameranú na špeciálne manažérske kompetencie a projektové riadenie, rozvoj komunikačných a sociálnych zručností, vodičské oprávnenie typu B a rekvalifikáciu realizovanú dištančnou formou. Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde je uchádzač evidovaný, si podá požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii.

Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí s uchádzačom dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok mu úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je povinnosťou uchádzača vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu. Predčasne môže uchádzač ukončiť rekvalifikáciu len z vážnych dôvodov (zdravotných, rodinných alebo osobných dôvodov).

Regionálne Vzdelávacie Centrum (RVC) pri SOŠ Veľký Krtíš

V evidencii uchádzačov o zamestnanie je skupina absolventov, ktorí ukončili študijné a učebné odbory, avšak dlhodobou pracovnou pasivitou stratili praktické zručnosti. Vytvorené RVC pri SOŠ VK bude poskytovať uchádzačom o zamestnanie chýbajúcu prax, zvýšiť ich kvalifikáciu a zatraktívniť ich pre trh práce v okrese pre potenciálne podnikateľské subjekty.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Súčasná modernizácia a obstaranie materiálno-technického vybavenia a naštartovanie aktivít Regionálneho vzdelávacieho centra pri SOŠ Veľký Krtíš (RVC pri SOŠ VK) v rámci predkladaného projektu vytvorí predpoklady pre budúce aktivity žiadateľa, a to vytvorenie plne fungujúceho Regionálneho vzdelávacieho centra (RVC) poskytujúceho možnosti rozvoja zručností nielen pre žiakov SOŠ ale aj pre širšiu škálu užívateľov a ďalej možnosť fungovať ako Centrum odborného vzdelávania prípravy (COVP). RVC bude poskytovať možnosti rekvalifikácií určené pre dlhodobo nezamestnaných klientov ÚPSVaR, bude poskytovať vzdelávanie pre SZČO a malých a stredných podnikateľov v okrese Veľký Krtíš, príp. v širšom regióne a odborné školenia pre zamestnancov rôznych organizácii a štátnych inštitúcií. Absolventi RVC získajú také doplňujúce vzdelanie, aby sa mohli uplatniť na trhu práce, alebo sami začať podnikať.

Aktívne opatrenia trhu práce a príspevky pre uchádzačov o zamestnanie

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko poskytujú príspevky v rámci aktívnych opatrení na trhu práce podľa §§ 49, 50, 50a, 50b-c, 51a, 53, 53a, 53b zákona o službách zamestnanosti. Všetky príspevky s výnimkou § 53b zákona o službách zamestnanosti majú obligatórny charakter, po splnení zákonom stanovených podmienok je na ich poskytnutie právny nárok.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (§ 49 zákona o službách zamestnanosti)

Uchádzačovi o zamestnanie, vedenému v evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v určenej dĺžke, ktorý začne vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje paušálny príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť. Konkrétnu výšku príspevku stanovuje zákon o službách zamestnanosti resp. vykonávacia vyhláška k tomuto zákonu. Podmienkou poskytnutia príspevku je vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti nepretržite po dobu stanovenú zákonom.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50 zákona o službách zamestnanosti)

Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§ 50a zákona o službách zamestnanosti)

Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v sociálnom podniku (§ 50b-c zákona o službách zamestnanosti)

Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§ 51a zákona o službách zamestnanosti)

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53 zákona o službách zamestnanosti)

Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a zákona o službách zamestnanosti)

Príspevok na dopravu do zamestnania

Projekty zamerané na občanov so zdravotným postihnutím

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v regiónoch Západné, Stredné a Východné Slovensko poskytujú príspevky na podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, definovaných zákonom o službách zamestnanosti. Príspevky majú obligatórny charakter, po splnení zákonom stanovených podmienok je na poskytnutie príspevku právny nárok.

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska podľa § 56 zákona

Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo chránenom pracovisku, sa poskytuje príspevok na vytvorenie pracovného miesta.

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 57 zákona

Príspevok na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona

Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím príspevok na činnosť pracovného asistenta.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov podľa § 60 zákona

Aktivačná činnosť uchádzačov o zamestnanie

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci západného, stredného a východného Slovenska zabezpečujú a financujú aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby a menších obecných služieb pre obec.

Aktivačná činnosť formou dobrovoľníckej služby - v zmysle § 52a zákona o službách zamestnanosti

Uchádzačovi o zamestnanie vykonávajúcemu dobrovoľnícku službu je poskytovaný príspevok vo výške životného minima, na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho trvalého pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej služby. Uchádzač o zamestnanie bude vykonávať dobrovoľnícku službu v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas 6 kalendárnych mesiacov u právnickej alebo fyzickej osoby.

Úrady budú poskytovať právnickej alebo fyzickej osobe príspevok na jedného uchádzača o zamestnanie, ktorý u neho vykonáva dobrovoľnícku službu mesačne najviac vo výške 7% z celkovej ceny práce na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu.

Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec - v zmysle § 52 zákona o službách zamestnanosti

Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec bude uchádzač o zamestnanie vykonávať v rozsahu 20 hodín týždenne nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov. Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec môže vykonávať len obec. Úrady budú poskytovať obci príspevok na jedného uchádzača o zamestnanie, ktorý u neho vykonáva aktivačnú činnosť službu mesačne najviac vo výške 7% počas prvých šiestich mesiacov a najviac vo výške 4% počas ďalších šiestich mesiacov na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec.

Ďalšie národné projekty

Okrem vyššie spomenutých projektov existujú aj ďalšie národné projekty, ktoré sa realizujú na celom území Slovenska s výnimkou Bratislavského kraja. Tieto projekty sa zameriavajú na rôzne oblasti, ako napríklad:

• Národný projekt XXI-2 Ukazovatele a systémy: Zameraný na zlepšenie ukazovateľov a systémov v oblasti zamestnanosti.
• Národný projekt VIII-2 Národná sústava povolaní SV: Zameraný na rozvoj národnej sústavy povolaní.
• Projekt 9_Pripravenosť SR na vytvorenie NSF: Zameraný na prípravu Slovenskej republiky na vytvorenie Národného systému financovania.

tags: #upsvar #Veľký #Krtíš #podpora #štúdia #nezamestnaných