UPSVaR Zvolen: Prehľad tlačív a informácií pre zamestnávateľov a občanov

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) Zvolen poskytuje široké spektrum služieb a informácií pre zamestnávateľov a občanov. Tento článok zhŕňa dôležité informácie a tlačivá, ktoré sú relevantné pre zamestnávateľov, občanov so zdravotným postihnutím a osoby v hmotnej núdzi.

Povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávatelia majú podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Táto povinnosť zahŕňa:

• Vedenie evidencie zamestnancov so zdravotným postihnutím: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Evidencia musí obsahovať údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. zákona o službách zamestnanosti.
• Plnenie povinného podielu zamestnávania: Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami majú povinnosť zamestnávať určitý podiel občanov so zdravotným postihnutím.
• Alternatívne plnenie povinnosti: Ak zamestnávateľ nezamestnáva určený povinný podiel, môže si túto povinnosť splniť zadaním zákazky alebo odvodom finančnej čiastky.

Možnosti plnenia povinného podielu zamestnávania

Zamestnávateľ môže plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím priamo, nepriamo alebo kombináciou týchto spôsobov.

• Priame zamestnávanie: Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím na pracovných pozíciách v rámci firmy.
• Nepriame plnenie (zadávanie zákaziek): Zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e). Pre potreby uznania zákazky v rámci plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím platí § 64 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti.

Hodnota zákazky pre započítanie občana so zdravotným postihnutím

• Odobratie tovaru: Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 5, zadáva zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní podľa § 63 ods. 1 písm. e).
• Prijatie služby: Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 5, zadáva zákazku na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní podľa § 63 ods. 1 písm. e).

Odvod za neplnenie povinného podielu

Podľa zákona o službách zamestnanosti § 65 ods. 1, zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. ods. 1 písm. e), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Doklady preukazujúce náhradné plnenie

Náhradné plnenie pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ preukazuje najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka. Medzi potrebné doklady patria:

Prečítajte si tiež: Rekvalifikácia: Cesta k lepšiemu zamestnaniu

• Ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky - rozpis dodaných tovarov podľa § 64 ods.
• Doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti - výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (zákon č.328/2002 Z. z.

Ročné výkazy a termíny

Ročné výkazy o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 je potrebné predložiť najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka.

Služby pre občanov v hmotnej núdzi

ÚPSVaR Zvolen poskytuje pomoc občanom, ktorí sa nachádzajú v hmotnej núdzi. Táto pomoc zahŕňa:

• Dávku v hmotnej núdzi: Finančná pomoc pre osoby, ktoré nemajú dostatočný príjem na zabezpečenie základných životných potrieb.
• Príspevky k dávke v hmotnej núdzi: Príspevky na bývanie, stravu a iné potreby.
• Jednorazové dávky v hmotnej núdzi: Poskytované v prípade mimoriadnych udalostí alebo nepredvídaných výdavkov.

Podmienky pre priznanie dávky v hmotnej núdzi

Nárok na dávku v hmotnej núdzi má občan, ktorý spĺňa podmienky stanovené zákonom č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi. Medzi základné podmienky patrí trvalý pobyt na území mesta a nízky príjem. Posudzuje sa príjem žiadateľa a jeho rodiny. Ak príjem nepresahuje hranicu životného minima, môže byť dávka priznaná.

Štatistické údaje o hmotnej núdzi vo Zvolene

Údaje o stave obyvateľstva v hmotnej núdzi zahŕňajú štatistické údaje poskytnuté ÚPSVaR vo Zvolene. V priebehu roka 2011 bolo v okrese Zvolen na dávku a príspevky k dávke v hmotnej núdzi odkázaných celkovo 2147 poberateľov. Na konci roka 2011 klesol počet poberateľov na 2126. Najpočetnejšiu skupinu tvoria jednotlivci bez detí.

Jednorazová dávka v hmotnej núdzi

Jednorazová dávka v hmotnej núdzi sa poskytuje občanom s trvalým pobytom na území mesta na základe písomnej žiadosti. Táto dávka je určená na riešenie mimoriadnych situácií, ako sú napríklad živelné pohromy, úmrtia v rodine alebo iné nepredvídané udalosti. Príkladom je občan s trvalým pobytom na území mesta Zvolen, ktorý žije sám v domácnosti, je poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku ako jediného zdroja príjmu a je v hmotnej núdzi.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

V roku 2011 bolo evidovaných a vybavených 67 žiadostí o jednorazovú dávku, z toho bola jedna zamietnutá. Od januára do konca augusta 2012, odbor sociálnych vecí, zdravia a rodiny evidoval celkom 47 podaných žiadostí, z ktorých bola jednorazová dávka v hmotnej núdzi priznaná v 41 prípadoch. V 6 prípadoch boli žiadosti zamietnuté.

Aktívne opatrenia trhu práce a poradenstvo

ÚPSVaR Zvolen ponúka rôzne aktívne opatrenia trhu práce a poradenstvo pre občanov a zamestnávateľov. Medzi tieto opatrenia patria:

• Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32): Príspevok na cestovné náklady spojené s hľadaním zamestnania.
• Príspevok na činnosť pracovného asistenta (§ 59): Finančná podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím a potrebujú pracovného asistenta.
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov (§ 60): Podpora pre zamestnávateľov, ktorí vytvárajú chránené dielne alebo pracoviská pre občanov so zdravotným postihnutím.
• Poskytovanie finančného príspevku integračnému podniku (§ 19a): Podpora pre integračné podniky, ktoré zamestnávajú znevýhodnených občanov.
• Poskytovanie vyrovnávacieho príspevku: Príspevok na vyrovnanie rozdielov medzi mzdovými nákladmi zamestnancov so zdravotným postihnutím a mzdovými nákladmi ostatných zamestnancov.

Národné projekty a poradenstvo

ÚPSVaR Zvolen sa zapája do rôznych národných projektov zameraných na podporu zamestnanosti a poradenstvo. Medzi tieto projekty patrí napríklad "Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenskú činnosť/Poradenstvom k zamestnaniu". Tieto projekty poskytujú individuálne a profesijné poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie.

Nezamestnanosť vo Zvolene

Nezamestnanosť vo Zvolene má kolísavú tendenciu. Najvyššia miera nezamestnanosti bola v mesiacoch december 2011 a február 2012, kedy stúpla nezamestnanosť v priemere o 0,47 %. Od začiatku roka pokračuje úbytok dlhodobo nezamestnaných. Hlavný ukazovateľ nezamestnanosti PDU v auguste mierne klesol a dosiahol úroveň 3,85 percenta.

Problémy s nezamestnanosťou

Medzi hlavné problémy s nezamestnanosťou vo Zvolene patrí:

Prečítajte si tiež: Príspevok od ÚPSVaR

• Nízka kvalifikácia: Najpočetnejšiu skupinu nezamestnaných tvoria osoby nekvalifikované a dlhodobo nezamestnané.
• Nedostatok pracovných príležitostí: Nízka ponuka pracovných príležitostí v regióne.
• Nezamestnanosť absolventov: Absolventi škôl často nemajú pracovné návyky a ich zručnosti nezodpovedajú potrebám trhu práce.

K zlepšeniu situácie by mal prispieť moderný vzdelávací systém a absolventská prax.

Dôležité zmeny a iniciatívy

• Zákon o integrovanej posudkovej činnosti: Dňom 1.9.2025 nadobudol účinnosť zákon o integrovanej posudkovej činnosti, ktorý prináša zmenu v posudzovaní osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a osôb odkázaných na pomoc inej fyzickej osoby. Reforma je naviazaná na Plán obnovy a odolnosti.
• Iniciatíva Práca namiesto dávok: Dňom 1. septembra 2025 vstupuje do platnosti iniciatíva Práca namiesto dávok. Ak človek, ktorý môže pracovať, odmietne vhodnú pracovnú ponuku z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny príde o dávku v hmotnej núdzi, resp. pomoc v hmotnej núdzi mu bude krátená.
• Dotácia na školské potreby: Rodinám v náročnej sociálnej situácii môže dotácia na školské potreby pomôcť lepšie zvládnuť začiatok školského roka. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ju poskytujú na základe žiadosti od zriaďovateľa materskej alebo základnej školy. V prípade nového žiadateľa, ktorý nepodal žiadosť na začiatku kalendárneho roka je potrebné, aby podal žiadosť na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v období od 1. septembra do 10. septembra.

Kontakty a oddelenia ÚPSVaR Zvolen

ÚPSVaR Zvolen má rôzne oddelenia a referáty, ktoré sa zaoberajú rôznymi oblasťami. Medzi tieto oddelenia patria:

• Referát správneho konania
• Oddelenie aktívnych opatrení trhu práce a poradenstva
• Referát poradenstva a vzdelávania
• Oddelenie sprostredkovania práce
• Referát služieb pre zamestnávateľa
• Oddelenie hmotnej núdze, náhradného výživného a štátnych sociálnych dávok
• Referát prvého kontaktu pre HN, NV a ŠSD
• Oddelenie peňažných príspevkov na kompenzáciu ŤZP a posudkových činností
• Aktivačné centrum
• Referát poradensko-psychologických služieb
• Oddelenie ekonomiky

tags: #upsvar #zvolen #tlaciva #pre #zamestnavatelov #a