Úrad Práce Čadca: Príspevok na Mobilitu za Prácou – Podmienky a Možnosti

Ak sa vám nedarí nájsť prácu v mieste vášho bydliska, práca v susednom okrese alebo aj ďalej sa môže zdať ako riešenie. Sťahovanie za prácou je dnes pomerne bežné. Za dobrou prácou sa vám oplatí dochádzať, ale aj sa presťahovať. Tento článok poskytuje prehľad o príspevkoch na podporu mobility a dochádzku za prácou, ako aj o projekte "Prvá pomoc" a jeho opatreniach.

Príspevok na Podporu Mobility

Ak ste si našli prácu ďalej od domova, ale nechcete sa sťahovať, nemusíte sa jej vzdávať. Ak ste boli aspoň 3 mesiace evidovaný na Úrade práce a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo nájdenie si práce, máte nárok na príspevok na podporu mobility.

Podmienky Nároku na Príspevok

Okrem vyššie spomínaných podmienok je dôležité, aby bolo vaše prechodné miesto pobytu od vášho trvalého pobytu vzdialené minimálne 50 km. Ak splníte tieto podmienky, máte nárok na príspevok, ktorý zodpovedá 80% zo sumy výdavkov na bývanie na 6 mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa vyplácanie príspevku môže predĺžiť o ďalších 6 mesiacov. Maximálna výška príspevku je 400 eur. Ak sa vypláca manželom a obaja majú na príspevok nárok, môže dosiahnuť maximálne 600 eur.

Účel Príspevku

Príspevok na podporu mobility v podstate slúži na úhradu nákladov spojených s bývaním. Pokiaľ dáte prednosť dlhšiemu cestovaniu do a z práce pred sťahovaním, máte nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Ako už názov napovedá, tento príspevok pokrýva cestovné náklady. Ak ste boli dlhšie evidovaný (min.

Kombinácia Príspevkov

Príspevok na dochádzku za prácou a aj príspevok na mobilitu môžete skombinovať. Hneď ako si nájdete prácu, môžete požiadať o príspevok na dochádzanie a ak sa na novom mieste lepšie poobzeráte a nájdete v ňom bývanie pre seba a rodinu, môžete požiadať o príspevok na presťahovanie.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Projekt "Prvá Pomoc"

Spustenie "Opatrenia č. Príspevok dostanete na každého zamestnanca s pracovnou zmluvou uzavretou najneskôr od 1.3.2020. Zamestnanec musí byť ku dňu podania žiadosti (rep. mesačného výkazu) v pracovnom pomere a nesmie byť vo výpovednej dobe. Zamestnancovi nesmiete dať výpoveď z organizačných dôvodov a ani sa s ním z rovnakého dôvodu nesmiete dohodnúť na skončení pracovného pomeru.

Projekt "Prvá pomoc" sa delí na štyri tzv. Opatrenia. Pri verzii "3B" dostanete príspevok na väčšinu zamestnancov. Je jedno, či boli na prekážke v práci, či normálne pracovali, alebo pracovali z domu. Príspevok na jedného zamestnanca závisí od poklesu príjmov firmy. Najnižšia suma 90 eur je pri poklese príjmov o 10 % za marec. Najvyšší príspevok 540 eur je pri poklese príjmov o 80 % za apríl a ďalšie mesiace. Zároveň za marec platí, že príspevok je najviac vo výške hrubého príjmu zamestnanca.

Verzie Príspevkov 3A a 3B

Alternatívou je verzia "3A". Tu nezáleží na tom, aký máte pokles príjmov - nemusíte mať žiaden - príspevok kopíruje náhradu mzdy, ktorú ste vyplatili zamestnancom na prekážkach v práci. Medzi verziami "3A" a "3B" si môžete vybrať pre vás výhodnejšiu. Pozor, zvolenú verziu musíte využívať po celú dobu čerpania príspevkov. Od 1.7.2020 (prvýkrát pri príspevkoch za jún 2020) je možné súbežné poskytovanie príspevku v rámci "3A" a "3B" v rámci jedného mesiaca. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B". Funguje rovnako ako "3A". Projekt "Prvá pomoc" dopĺňa tzv. Opatrenie č.

Opatrenie Číslo 4

V prípade zamestnávateľa, ktorý v zmysle kolektívnej zmluvy alebo písomnej dohody so zástupcami zamestnancov (viď § 142 ods. Opatrenie č. Príspevok za apríl, máj atď. Opatrenie č. Výška príspevku sa v Opatrení č. Medzi opatreniami "3A" a "3B" si zamestnávateľ mohol vybrať pre neho výhodnejšie. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si v rámci toho istého mesiaca na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B".

Rozdiely Medzi 3A a 3B

3A = príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa. 3B = príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere (viď ďalej upresnenie podmienok!), okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku. Príspevok na jedného zamestnanca pri výpočte 3B za apríl, máj atď.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Výhodnosť Spôsobov 3A a 3B

Spôsob 3A je výhodnejší pre zamestnávateľov, resp. zamestnávateľ má malý, resp. Spôsob 3B je výhodnejší pre zamestnávateľov, resp. nedostatok práce pre zamestnancov sa rieši skrátenými úväzkami, resp. zamestnanci sú max. napriek poklesu tržieb využívajú svojich zamestnancov na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte, resp. Opatrenie č.

Opatrenie Číslo 2 a SZČO

SZČO, ktoré nie sú nemocensky a dôchodkovo poistené a prerušili vykonávanie, resp. jediným spoločníkom a súčasne konateľom vo svojej s.r.o - sú tzv. jednoosobové s.r.o., pričom s.r.o. prerušila vykonávanie, resp. prevádzkovanie svojej činnosti (od 13.3.2020 nemá žiaden príjem) a jej zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9600 eur a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur - v prípade jednoosobovej s.r.o., ktorá začala prevádzkovať činnosť v priebehu roka 2019, zisk po zdanení za počet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti nepresiahol hodnotu 9 600 eur/12 x počet mesiacov existencie a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur/12 x počet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti do konca roka 2019, súčasne táto osoba nesmie byť zamestnancom v tejto spoločnosti a nesmie byť spoločníkom v inej s.r.o. Nárok na príspevok uvedené osoby nemajú, ak poberajú starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok. Pozostalostné dôchodky, dávka v hmotnej núdzi, rodičovský príspevok, materské a pod. Paušálny príspevok za apríl, máj atď. Subjekty verejnej správy nemajú nárok na príspevok. Sú to právnické osoby zapísané v štatistickom registri organizácií, ktoré sú zaradené v sektore verejnej správy v súlade s európskou metodikou ESA 2010 ustanovenou Nariadením EP a Rady (EÚ) č. 549/2013 z 21.

Podmienky pre Zamestnávateľov

Požiadať o príspevok môže len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. Ďalej zamestnávateľ musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok. Potvrdením správnosti a pravdivosti údajov uvedených v žiadosti a v jej prílohe je si zamestnávateľ vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o skutočnostiach uvedených v predchádzajúcich odsekoch, vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov (§ 221 - Podvod, § 225 - Subvenčný podvod, § 261 - Poškodzovanie finančných záujmov Európskych spoločenstiev Trestného zákona č. 300/2005 Z. z. Zamestnávateľ si môže podľa "Opatrenia č.1" a "Opatrenia č.

Obmedzenia Nároku na Príspevok

Nárok na príspevok nie je podľa "Opatrenia č.1" a "Opatrenia č. spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. osoby pracujúcej na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (napr. Zamestnancovi, na ktorého si zamestnávateľ uplatní príspevok, nesmie dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ nesmie v tomto čase ukončiť pracovný pomer so zamestnancom ani dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Poznámka: Pracovný pomer však je možné ukončiť výpoveďou z iných dôvodov, dohodou so zamestnancom z iných dôvodov, výpoveďou zo strany zamestnanca, skončením v skúšobnej dobe, okamžitou výpoveďou (napr. alkohol na pracovisku)… Príspevok sa poskytne na zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok na vytvorené nové pracovné miesto podľa § 53d zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti za podmienky, že sa dodržia maximálne intenzity pomoci uvedené v príslušných usmerneniach alebo nariadeniach o skupinových výnimkách, pričom zároveň budú dodržané maximálne intenzity pomoci stanovené v príslušných rozhodnutiach Komisie o inej zlučiteľnej pomoci (bod 2.5.

Uplatnenie Nároku na Príspevok

Naopak, pri splnení ďalších podmienok nárok je, ak sa zamestnancovi, resp. Opatrenie č. 1 a Opatrenie č. Nárok na príspevok sa podľa "Opatrenia č.1" a "Opatrenia č. 3A" uplatní na zamestnancov, ktorí boli na prekážkach v práci na strane zamestnávateľa počas MS (počnúc 13. Opatrenie č. Nárok na príspevok sa podľa "Opatrenia č. 3B" uplatní na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere, okrem zamestnancov, ktorí mali viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Definícia SZČO

Za SZČO sa na účely poskytnutia príspevku podľa "Opatrenia č. 2" a "Opatrenia č. prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb. vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov (napr. zákon č. 78/1992 Zb.o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov, zákon č. 323/1992 Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok), zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii, zákon č. 540/2007 Z. z. o audítoroch, audite a dohľade nad výkonom auditu, zákon č. 185/2015 Z. z. Autorský zákon, zákon č. 103/2014 Z. z. o divadelnej činnosti a hudobnej činnosti, zákon č. 40/2015 Z. vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa zákona č. 105/1990 Zb. Ak použijeme definíciu podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, za SZČO sa považuje FO s príjmami podľa § 6 ods. z poľnohospodárskej výroby, lesného a vodného hospodárstva, § 6 ods. 1 písm. zo živnosti, § 6 ods. 1 písm. z podnikania vykonávaného podľa osobitných predpisov, napríklad aktuári, súkromní lekári, súkromní veterinárni lekári, audítori, daňoví poradcovia, notári, exekútori, architekti, geodeti, reštaurátori, § 6 ods. 1 písm. spoločníci verejnej obchodnej spoločnosti a komplementári komanditnej spoločnosti, § 6 ods. 1 písm. z vytvorenia diela a z podania umeleckého výkonu (§ 91 a nasl. zákona č. 185/2015 Z. z. Autorský zákon), ktorých daňovník uplatnil postup podľa § 43 ods. 14 (= príjem sa nezdanil zrážkovou daňou), z vydávania, rozmnožovania a rozširovania literárnych diel a iných diel na vlastné náklady, z vytvorenia alebo zhotovenia iného predmetu duševného vlastníctva a z použitia iného predmetu duševného vlastníctva alebo z postúpenia práv k predmetu duševného vlastníctva, § 6 ods. 2 písm. z činností, ktoré nie sú živnosťou ani podnikaním, napríklad správcovia konkurznej podstaty, osobní asistenti ZŤP osôb, pracovní asistenti SZČO so ZŤP, § 6 ods. 2 písm. z činnosti znalcov, tlmočníkov, prekladateľov, § 6 ods. 2 písm. z činností sprostredkovateľov podľa osobitných predpisov, ktoré nie sú živnosťou, napríklad sprostredkovatelia stavebného sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia, finanční agenti a poradcovia, § 6 ods. 2 písm. z činnosti športovca alebo športového odborníka podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe vrátane príjmov na základe zmluvy o sponzorstve v športe, § 6 ods. 2 písm.

Podmienky pre SZČO

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. 2" a "Opatrenia č. Tie SZČO, ktoré majú súbežne uzatvorenú pracovnú zmluvu (hoci na skrátený úväzok), nárok na príspevok vôbec nemajú. Aj SZČO musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok. Napríklad, pokiaľ má SZČO uhradené odvody za mesiac január 2020 ku dňu podania žiadosti, je to v poriadku (hoci lehota ich splatnosti bola do 8. Pozor, pre SZČO platí - na rozdiel od zamestnávateľov - aj podmienka, že k 31.12.2019 SZČO nebola podnikom v ťažkostiach. A to aj pre "Opatrenie č. 2", aj pre "Opatrenie č.

Podnik v Ťažkostiach

Fyzická osoba, ktorá nevedie účtovníctvo, ale uplatňuje si paušálne výdavky, je podnikom v ťažkostiach, ak za rok 2019 vykazuje v podnikaní stratu. Pre ďalšie prípady konzultujte túto problematiku so skúseným účtovníkom, resp. Potvrdením správnosti a pravdivosti údajov uvedených v žiadosti a jej prílohe si je SZČO vedomá právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o skutočnostiach uvedených v predchádzajúcich odsekoch vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov (§ 221 - Podvod, § 225 - Subvenčný podvod, § 261 - Poškodzovanie finančných záujmov Európskych spoločenstiev Trestného zákona č. 300/2005 Z. z. Špecifické podmienky pre SZČO a Opatrenie č.

Opatrenie Číslo 3 a SZČO

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. bola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne alebo dobrovoľne) v Sociálnej poisťovni v období do 31. má tzv. odvodové prázdniny - to znamená, že v súlade so zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v aktuálnom období nie je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená, pretože podnikať začala v čase medzi 1. januárom 2019 až 1. februárom 2020 a podľa zákona jej vznikne povinné nemocenské a dôchodkové poistenie najskôr od 1. júla 2020, respektíve od 1. Špecifické podmienky pre SZČO a Opatrenie č.

Opatrenie Číslo 4 a SZČO

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. 4" môže taká SZČO, ktorá začala prevádzkovať svoju činnosť pred 1. Poznámka: Na SZČO, ktorá začala podnikať v čase medzi 1. januárom 2019 až 1. februárom 2020, sa vzťahujú tzv. odvodové prázdniny a takáto SZČO si nárok na príspevok uplatňuje podľa "Opatrenia č. Podmienkou na čerpanie príspevku za marec 2020 je, že SZČO prerušila vykonávanie, resp. Súčasne SZČO nesmie mať od 13.03.2020 žiaden iný príjem (z inej podnikateľskej alebo nepodnikateľskej a závislej činnosti). Nárok na príspevok prvýkrát za máj 2020 majú SZČO, ktoré od 1.5.2020 nemajú žiaden príjem z podnikania a nemajú žiaden iný príjem (z podnikateľskej, nepodnikateľskej a závislej činnosti). SZČO môžu mať príjem ako napr.

SZČO a Poistenie

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. nebola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne ani dobrovoľne) v Sociálnej poisťovni k 31. nevzťahujú sa na ňu tzv. odvodové prázdniny (viď vyššie) - to znamená, že podnikať začala pred 1. januárom 2019 až 1. februárom 2020 a podľa zákona jej vznikne povinné nemocenské a dôchodkové poistenie najskôr od 1. júla 2020, respektíve od 1. Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č.

Zisk a Tržby

s.r.o. zisk s.r.o. po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9600 eur (zisk po zdanení = "čistý zisk", resp. Tržba = výnosy podľa osobitného predpisu = teda čistý obrat podľa § 2 ods. 15 zákona č. 431/2002 Z. z. Inak povedané, sú to výnosy dosahované z predaja výrobkov, tovarov a služieb po odpočítaní zliav. V prípade umelcov a autorov sa berú do úvahy len "aktívne príjmy" - zdaňované podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov - honoráre za vykonanie diela a za umelecký výkon, neberú sa do úvahy "pasívne príjmy", resp. "tantiémy" - zdaňované podľa § 6 ods.

Porovnávanie Tržieb

Ak zamestnávateľ, resp. Pokiaľ zamestnávateľ, resp. V marci 2020 dosiahol tržbu 5000 eur. Ak zamestnávateľ, resp. Pokiaľ zamestnávateľ, resp. Môže to byť výhodné, resp. objektívnejšie, ak mal v jednotlivých mesiacoch roka 2019 nerovnomerné (kolísavé) príjmy, napríklad z dôvodu sezónnosti, alebo má tzv. silné a slabé mesiace, resp. Tento spôsob si nemôže zvoliť zamestnávateľ, resp. SZČO, ak začali podnikať v priebehu roka 2019 (napríklad začali podnikať od septembra 2019), alebo SZČO, ktorá mala časť roka 2019 pozastavenú živnosť, resp. Ak zamestnávateľ, resp. SZČO podnikali celý rok 2019, tak voľba metódy zistenia poklesu tržieb (marec 2020 - marec 2019 alebo marec 2020 - priemer za rok 2019) je na rozhodnutí zamestnávateľa, resp. SZČO.

Príklady Výpočtov

SZČO podnikala v roku 2019 celý rok a mala za celý rok 2019 tržbu 12000 eur. V marci 2020 mala táto SZČO tržbu 650 eur. Ak zamestnávateľ, resp. Pokiaľ zamestnávateľ, resp. SZČO nepodnikali v mesiaci marec 2019, teda podnikať začali až počas tohto mesiaca alebo po tomto mesiaci, posudzuje sa výška tržieb v mesiaci marec 2020 v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci február 2020. SZČO začala podnikať od 1. januára 2020. V marci 2020 dosiahla tržbu 200 eur.

Žiadosť o Príspevok

Žiadosť o príspevok za mesiac marec 2020 je potrebné predložiť do 15. Tieto dokumenty si na svojom počítači treba vyplniť a odoslať. V prípade, že bude žiadosť neúplná, vyzve bezodkladne žiadateľa o doplnenie chýbajúcej dokumentácie. Úrad práce žiadosť a výkaz spracujú, vyhotovia "Dohodu o poskytnutí finančného príspevku" a zašlú vám ju poštou. ak budete žiadať o príspevok aj v ďalších mesiacoch, budete posielať za dané mesiace už len "Výkaz". Ak by ale v ďalšom mesiaci došlo k zmene "Opatrenia" (napríklad za marec 2020 ste žiadali o príspevok na základe "Opatrenia č. 1" - mali ste povinne zatvorené prevádzky, ale za apríl 2020 už máte prevádzky otvorené a došlo k poklesu tržieb a budete žiadať o príspevok na základe "Opatrenia č.

Viacero Prevádzok

Zamestnávateľ, ktorý má viacero prevádzok, jednu časť z nich musel mať zatvorenú, druhú časť prevádzok zatvorenú mať nemusel, postupuje tak, že podáva osobitne "Žiadosť" a "Výkaz" za prevádzky, ktoré musel zatvoriť ("Opatrenie č. 1") a osobitne "Žiadosť" a "Výkaz" za zostávajúce prevádzky. ("Opatrenie č. Prvú žiadosť a výkaz ("Opatrenie č. 1") podáva za prevádzky, ktoré musel zatvoriť. Vo výkaze uvedie zamestnancov, ktorí majú podľa pracovnej zmluvy miesto výkonu práce v prevádzkach, ktoré museli byť zatvorené. Pozor, ak sa zmenilo miesto výkonu práce zamestnanca z pôvodnej prevá…

tags: #urad #prace #cadca #prispevok #mobilita #za