Príspevky úradu práce na podporu zamestnávania: prehľad možností a podmienok

Slovenská republika ponúka širokú škálu príspevkov a projektov zameraných na podporu zamestnávania, najmä pre dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Cieľom týchto iniciatív je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu pracovných príležitostí, pomôcť nezamestnaným pri hľadaní a udržaní si zamestnania a podporiť ich integráciu na trhu práce. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) neustále vyvíja a zlepšuje nástroje na dosiahnutie týchto cieľov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a programoch, ktoré môžu uľahčiť prechod do nového zamestnania.

Legislatívny rámec a iniciatívy

"Práca namiesto dávok"

Novela zákona o službách zamestnanosti, známa ako „Práca namiesto dávok“, prešla parlamentom koncom mája. Od začiatku septembra stratí dávku v hmotnej núdzi každý, kto môže pracovať a odmietne vhodnú pracovnú ponuku. Toto opatrenie sa však nebude vzťahovať na ľudí, ktorí pre zdravotné či sociálne dôvody nemôžu pracovať. Ak si niekto nájde prácu a prijme vhodnú ponuku, dostane dávku v hmotnej núdzi ešte dva mesiace od začiatku zamestnania. Dávka bude v plnej výške, no postupne bude klesať: ďalšie dva mesiace klesne na 75 percent, potom na 50 percent a napokon na 25 percent.

Sociálne podnikanie

Ministerstvo práce pripravilo reformu sociálneho podnikania, ktorej cieľom je posilniť a nastaviť ďalšie smerovanie sociálnej ekonomiky na Slovensku. Novela zákona by mala zabezpečiť, aby nástroje sociálnej ekonomiky boli využívané v súlade s európskym právom a strategickými cieľmi. Navrhované zmeny začnú platiť od januára 2026.

Kurzarbeit

Ministerstvo práce dalo do pripomienkového konania novelu zákona o podpore v čase skrátenej práce. Cieľom návrhu je vytvoriť legislatívne predpoklady na poskytnutie podpory zamestnávateľom v situáciách, keď k obmedzeniu ich činnosti dochádza vplyvom neočakávaných a neobvyklých ekonomických regulácií nadnárodného charakteru. Zamestnávateľom štát preplatí 60 percent mzdy, ďalších 20 percent má znášať firma. Systém Kurzarbeit funguje na Slovensku od marca 2022 a bol inšpirovaný nemeckým modelom.

Príspevky pre zamestnávateľov

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý minimálne v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca.

Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Projekt "Práca na skúšku"

Tento projekt má za cieľ podporiť vytvorenie pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku.

Zamestnávateľ môže získať až 282,54 eur mesačne po dobu 3 mesiacov (pre rok 2024). Práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Zamestnávateľ podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Žiadosť môže podať osobne, poštou alebo elektronicky cez slovensko.sk. V žiadosti uvádza počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie.

Projekt Chyť sa svojej šance

Zamestnávatelia môžu získať počas štyroch mesiacov finančný príspevok vo výške spolu až 3 700 eur na nového zamestnanca (mladého alebo znevýhodneného) pod vedením mentora. Príspevok zahŕňa úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a príspevok na plat mentora. Zamestnávateľ môže získať príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 550 eur mesačne, počas najviac šiestich mesiacov. Podmienkou je obsadenie vytvoreného pracovného miesta znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a na dobu neurčitú.

Ďalšie projekty

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor.

Príspevky pre uchádzačov o zamestnanie

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú.

Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač. Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne. Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.

V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.

Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.

Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Projekt "Práca na skúšku"

Uchádzač o zamestnanie môže získať čiastku vo výške životného minima (od júla 273,99 eur) po dobu 3 mesiacov. Uchádzač o zamestnanie predkladá žiadosť na tlačive dostupnom na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade, a doručí ju na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti.

Reštart pre mladých a dlhodobo nezamestnaných

ÚPSVaR realizuje projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých absolventov a dlhodobo nezamestnaných. Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania

Podmienky pre získanie príspevku pre mladých:

• Vek do 29 rokov
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018

Podmienky pre získanie príspevku pre dlhodobo nezamestnaných:

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru

Projekt Chyť sa svojej šance

Podpora pre začínajúce SZČO: Jednorazový finančný príspevok vo výške 5 600 eur pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac (resp. tri mesiace pre uchádzačov s vysokoškolským vzdelaním). Podmienkou je nepretržité prevádzkovanie SZČ najmenej dva roky.

Dávka v nezamestnanosti

Ak spĺňate podmienky, môžete získať aj dávku v nezamestnanosti. Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti:

• Evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Počas posledných štyroch rokov pred registráciou ste boli poistený v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Ďalšie možnosti podpory

Náborové príspevky

Firmy ponúkajú náborové príspevky, čo sú jednorazové bonusy za nástup do práce, najmä v oblastiach, kde je veľký nedostatok ľudí. Výška týchto príspevkov môže dosahovať aj niekoľko tisíc eur. Väčšina zamestnávateľov podmieňuje vyplatenie bonusu tým, že v práci ostanete určitý čas (napr. pol roka až dva roky).

Zdravotné a sociálne poistenie

Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát. Počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ.

tags: #urad #prace #prispevok #na #zamestnavanie #60