Príspevok na relokáciu od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny: Podmienky a možnosti

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a s ním aj potreba pracovnej mobility. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) ponúka rôzne príspevky na podporu zamestnanosti a mobility, vrátane príspevkov na relokáciu, dochádzanie za prácou a podporu mobility za prácou. Tieto príspevky sú určené pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí si hľadajú prácu a sú ochotní sa presťahovať alebo dochádzať za ňou.

Podpora mobility za prácou: Príspevky na dochádzku a presťahovanie

Vzhľadom na rozdiely v ekonomickej výkonnosti regiónov Slovenska sa podpora pracovnej mobility ukazuje ako dôležitý faktor pre rast zamestnanosti. Zákon o službách zamestnanosti definuje príspevky, ktoré majú za cieľ podporiť dochádzanie alebo presťahovanie za prácou na území Slovenska.

Príspevok na dochádzku za prácou

Tento príspevok je relatívne využívaný a jeho cieľom je kompenzovať časť nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania.

• Podmienky: Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania.
• Žiadosť: O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
• Suma: Najvyššia suma, ktorú môže príspevok dosiahnuť, predstavuje 200 eur.
• Dohoda: Poskytovanie príspevku je založené na písomnej dohode medzi úradom a zamestnancom.
• Znevýhodnení uchádzači: Zamestnancovi, ktorý bol pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok môže poskytovať aj počas najviac ďalších šiestich mesiacov.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Tento príspevok slúži na kompenzáciu časti nákladov spojených s presťahovaním sa za prácou do iného regiónu Slovenska.

• Podmienky: Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania.
• Vzdialenosť: Miesto nového trvalého pobytu musí byť vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.
• Žiadosť: O príspevok je potrebné požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
• Suma: Príspevok je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním, najviac však 1 327,76 eura.
• Výdavky: Medzi výdavky súvisiace s presťahovaním patria aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.
• Poskytovanie: Úrad poskytuje príspevok na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom.
• Manželia: Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov.
• Frekvencia: Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dva roky.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny ponúka aj príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý slúži na úhradu časti výdavkov za bývanie občanov, ktorí kvôli získaniu práce zmenili svoj pobyt.

Prečítajte si tiež: Mestský úrad Šamorín a ZŤP

• Podmienky: Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Doklady: K žiadosti je potrebné priložiť kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópiu pracovnej zmluvy.
• Výdavky za bývanie: Sú myslené preukázateľné mesačné výdavky na úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo nájomné.
• Doba poskytovania: Príspevok je poskytovaný najviac po dobu šiestich mesiacov.
• Výška príspevku:
  • Maximálne 80 % zo sumy výdavkov na bývanie, najviac 400 eur.
  • Ak obaja manželia spĺňajú podmienky, môžu dostať maximálne 600 eur.
  • Ak obaja manželia spĺňajú podmienky a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môžu dostať najviac 300 eur.

Ďalšie informácie o príspevku na podporu mobility

• Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
• Úrad poskytuje príspevok po splnení zákonom stanovených podmienok prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná.

Ďalšie možnosti podpory zamestnanosti

Okrem príspevkov na relokáciu a dochádzanie za prácou existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré poskytuje ÚPSVR.

Príspevok na cestovné náklady na pohovor

Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty.

• Podmienky: Cesta musí byť drahšia ako 4 eurá.
• Výška náhrady: Vráti sa 70 percent preukázaných cestovných výdavkov.
• Žiadosť: O náhradu je potrebné požiadať písomne a priložiť potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania.

Národné víza pre štátnych príslušníkov tretích krajín

V kontexte zamestnávania cudzincov, najmä v oblastiach ako automobilový priemysel a poľnohospodárstvo, je dôležité spomenúť možnosť udeľovania národných víz.

Nariadenie vlády SR č. 383/2023 Z. z.

Toto nariadenie upravuje udeľovanie národných víz vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu.

Postup pri žiadosti o národné víza

1. Návrh zoznamu: Zamestnávateľ na Slovensku zašle Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny návrh zoznamu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorým chce udeliť národné víza.
2. Elektronické podanie: Návrh sa podáva elektronicky prostredníctvom elektronickej schránky.
3. Prílohy: K žiadosti sa prikladajú potrebné prílohy, pričom v jednej prílohe môže byť uvedených maximálne 200 štátnych príslušníkov tretích krajín.
4. Schválenie: O schválení zoznamu je informovaná žiadajúca spoločnosť (zamestnávateľ na Slovensku) a príslušný zastupiteľský úrad.
5. Žiadosť o víza: Následne cudzinec alebo jeho budúci zamestnávateľ požiada o termín na podanie žiadosti o národné víza na príslušnom zastupiteľskom úrade Slovenskej republiky. Termíny na tento druh pobytu sú udeľované prednostne.

Povinnosti zamestnávateľa

• Zamestnávateľ je povinný nahlásiť nástup zamestnanca - štátneho príslušníka tretej krajiny na príslušnej cudzineckej polícii do troch dní.
• Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby cudzinec mal povolenie na pobyt, ak sa na území Slovenska zdržiaval nepretržite viac ako 90 dní.

Prečítajte si tiež: Podnikanie a štátna pomoc

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

tags: #urad #prace #socialnych #veci #a #rodiny