Uzatvorenie pracovnej zmluvy počas PN: Podmienky a aspekty

Pracovná zmluva je základným pilierom pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Upravuje ich vzájomné práva a povinnosti a definuje podmienky, za ktorých sa práca vykonáva. V praxi sa často vyskytujú situácie, kedy je potrebné riešiť otázky týkajúce sa uzatvárania pracovnej zmluvy počas trvania práceneschopnosti (PN). Tento článok sa zameriava na podmienky a aspekty uzatvorenia pracovnej zmluvy počas PN, pričom zohľadňuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce a súvisiacu judikatúru.

Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer vzniká na základe pracovnej zmluvy, ktorá je dvojstranným právnym úkonom. Pred jej uzavretím musia byť obe strany vzájomne informované o svojich právach a povinnostiach. V zmluve sa dohodnú podstatné náležitosti, ako druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Pracovná zmluva by mala obsahovať aj ďalšie pracovné podmienky, ako sú výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej lehoty.

Povinnosti zamestnávateľa pred uzavretím pracovnej zmluvy

Ešte pred podpisom pracovnej zmluvy má zamestnávateľ určité povinnosti. Musí oboznámiť budúceho zamestnanca s jeho právami a povinnosťami. Pracovná zmluva musí obsahovať všetky povinné náležitosti, ako druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť nižšie ako tie, ktoré boli zverejnené v pracovnej ponuke. Zamestnávateľ musí tiež zabezpečiť, aby boli v zmluve zahrnuté pracovné podmienky, ako sú výplatné termíny, pracovný čas, dovolenka a výpovedná lehota.

Pracovná zmluva na dobu určitú a PN

Častou otázkou je, či môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer na dobu určitú počas trvania PN zamestnanca. Podľa Zákonníka práce sa pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím dohodnutej doby, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný. To znamená, že ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá uplynie počas jeho PN, pracovný pomer sa skončí dňom uvedeným v zmluve.

Ochranná doba a výpoveď

Je dôležité rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru na dobu určitú a výpoveďou. Ochranná doba, ktorá chráni zamestnanca pred výpoveďou počas PN, sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú. To znamená, že zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas jeho PN, ale ak má zamestnanec zmluvu na dobu určitú, táto sa skončí uplynutím dohodnutej doby bez ohľadu na PN.

Prečítajte si tiež: Uzatváranie kúpnej zmluvy

Príklad z praxe

Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. júla 2022 a je dlhodobo na PN, jeho pracovný pomer sa skončí 31. júla 2022, aj keď bude naďalej práceneschopný. Zamestnávateľ sa však môže so zamestnancom dohodnúť na skoršom skončení pracovného pomeru alebo na jeho predĺžení.

Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Ak zamestnanec ochorie počas trvania pracovného pomeru a jeho PN pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, má nárok na nemocenské dávky. Podmienkou je, že spĺňa podmienky pre nárok na tieto dávky podľa zákona o sociálnom poistení. Dôležitá je ochranná lehota, ktorá po skončení zamestnania trvá 7 dní. Ak PN vznikne v priebehu tejto lehoty, zamestnanec má nárok na nemocenské dávky.

Postup pri PN po skončení pracovného pomeru

Ak zamestnancovi končí pracovná zmluva na dobu určitú a je na PN, nemusí PN prerušovať. Po skončení pracovného pomeru preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa. Je však dôležité, aby si zamestnanec splnil oznamovaciu povinnosť voči svojej zdravotnej poisťovni a oznámil im skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.

Dovolenka a skončenie pracovného pomeru počas PN

Ďalšou častou otázkou je, či má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú počas PN nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok. Odporúča sa požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a sledovať, či bude preplatená v rámci poslednej mzdy.

Prečítajte si tiež: Všetko o základnom nájme v roku [aktuálny rok]

Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru počas PN

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru aj počas PN. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý musí byť uzatvorený písomne. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru, ktorý nemôže byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody.

Návrh na skončenie pracovného pomeru

Uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnanec aj zamestnávateľ. Dôležité je, aby bola dohoda uzatvorená slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne.

Zodpovednosť zamestnávateľa za BOZP

Zamestnávateľ má povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Už pri nástupe zamestnanca musí zabezpečiť vstupné školenie BOZP, ktoré oboznámi zamestnanca s rizikami na pracovisku, pracovnými postupmi a opatreniami na ich minimalizáciu. Okrem toho je povinný vypracovať a sprístupniť dokumentáciu týkajúcu sa BOZP, vrátane interných smerníc a pokynov na bezpečné vykonávanie práce.

Náklady na BOZP

Zamestnávateľ je povinný znášať všetky náklady spojené so zaistením bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a nesmie ich prenášať na zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Podmienky elektronickej kúpnej zmluvy

tags: #uzatvorenie #pracovnej #zmluvy #pocas #pn #podmienky