Príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím: Rekreácia, šport a podnikanie

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rôznych typoch príspevkov, ktoré môžu byť zahrnuté do nákladov pri žiadosti o príspevok. Zameriava sa na príspevky na rekreáciu, športovú činnosť detí a podnikanie.

Príspevok na rekreáciu

Po namáhavých mesiacoch v práci je dovolenka nevyhnutná. Každý má nárok na oddych, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou pracovného života. Ľudia si na dovolenky odkladajú a trávia ich v zahraničí. Ak sa však rozhodnú dovolenkovať na Slovensku, majú nárok na zaplatenie 55 percent z ceny pobytu. Všetko má svoje podmienky a pravidlá, vrátane rekreačných poukazov. Zamestnávateľ uhradí viac ako polovicu rekreácie do sumy 500 eur. Zamestnanec si doplatí zvyšných 45 percent. Nárok na túto formu benefitu má vtedy, ak vo firme odpracoval minimálne dva roky a firma má viac ako 49 zamestnancov. Ak má menej zamestnancov, závisí od majiteľa, či svojim pracovníkom benefit ponúkne.

Podmienky a výška príspevku

Od 1. januára 2019 platí, že príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa § 152a Zákonníka práce sú daňovým výdavkom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce sa príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Oprávnené výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Prečítajte si tiež: Ako sa starať o zuby u detí

Doklady preukazujúce oprávnené výdavky

Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP. Je možné považovať za účtovný doklad od zamestnanca aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. Na účely §152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Špecifické situácie a príklady

Rekreácia začatá koncom roka a ukončená začiatkom nasledujúceho roka: Príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane, ak rekreácia začala od 28.12.2018 a trvala do 6.1.2019. Príspevok na rekreáciu v sume 60,50 €, ktorý je u zamestnanca zdaniteľný príjem, môže byť daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov len ak sú splnené ustanovené podmienky. Ak však rekreácia začala od 2.1.2019 a trvala do 6.1.2019, zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi (obidva doklady musia byť účtovnými dokladmi s označením zamestnanca na sumy 110 € a 60 €). Príspevok v sume 93,50 € (55 % zo 170 €) je u zamestnávateľa daňovým výdavkom (nákladom) podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Preddavok na rekreáciu: Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní. Zamestnávateľ v čase vyúčtovania preddavku, t. j. najneskôr do konca roka posúdi, či sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a ZP. Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane [§ 5 ods. 7 písm. b) ZDP] a pre zamestnávateľa daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods. 2 písm. c) piaty bod zákona o dani z príjmov. Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu v sume 200 € zamestnancovi zdaní, a to najneskôr v decembrovej výplate, u zamestnávateľa nepôjde o daňový výdavok (náklad) , mohlo by ísť o daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods. 1 zákona o dani z príjmov.

Ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení: Ak spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení výhradne vlastným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, a ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v §2 písm. d) zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v §152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom. Ak nebudú splnené podmienky, zamestnávateľ bude postupovať podľa §21 ods.1 písm. h) zákona o dani z príjmov.

Rekreácia rodiča zamestnanca: S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Rekreačný príspevok si môžete dať od 1. 1. 2025 preplatiť aj za svojho rodiča. Poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte.

Prečítajte si tiež: Aktivity pre deti a starostlivosť o seba: Kompletný sprievodca

Príspevok na rekreáciu v roku 2025

Zavedenie rekreačných poukazov v roku 2019 malo za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom regeneráciu. Od 1. januára 2025 bude môcť zamestnanec tento poukaz preniesť na svojich rodičov, čím sa rozšíri okruh osôb oprávnených využiť tento benefit.

Kľúčové pravidlá:

• Výška príspevku: 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur ročne.
• Podmienky pre zamestnanca: Minimálne dva roky nepretržitého pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň 50 zamestnancov.
• Prenos na rodičov: Rodičia zamestnanca môžu poukaz využiť sami, prípadne s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.

Ako sa rekreačným poukazom darí v súčasnosti a využívajú zamestnanci tento benefit?

Maximálnu sumu 275 eur si zamestnanci nemusia minúť hneď. Poukaz môžu použiť aj viackrát. Príklad vypočítal bývalý minister práce a v súčasnosti odborník na sociálne veci Jozef Mihál: „Pani Alica si počas roka 2022 u zamestná­vateľa po prvýkrát uplatnila príspevok po Veľkej noci za víkend strávený na Slovensku, za rekreáciu zaplatila 240 eur a zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 132 eur (55 % z 240 eur). Druhýkrát si uplatnila príspevok za letný detský denný tábor, za ktorý zaplatila 140 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 77 eur (55 % zo 140 eur). Po tretíkrát si uplatnila príspevok za týždňový pobyt v Slovenskom raji, za ktorý platila 400 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 66 eur (275 - 132 - 77 = 66 eur). Pri treťom príspevku síce vychádza 55 % z 400 eur = 220 eur, ale platí, že zamestnankyňa má za jeden kalendárny rok nárok na príspevok v súčte najviac 275 eur. Preto je tretí príspevok vo výške 66 eur. 132 eur + 77 eur + 66 eur = 275 eur.“

„Môžeme potvrdiť, že Slováci si na príspevky na rekreáciu zvykli,“ hovorí pre Pravdu Marek Harbulák, prezident Asociácie hotelov a reštaurácií Slovenska (AHRS). Mnohí, ktorí spĺňajú kritériá na získanie príspevku, ich podľa jeho slov aj počas tohtoročnej dovolenkovej sezóny aktívne využívajú a uplatňujú v jednotlivých ubytovacích zariadeniach.

Hotely si poukazy pochvaľujú, potvrdzuje to prezident AHRS. Rekreačný poukaz vníma ako prínos, ktorý zvyšuje dostupnosť služby pre klienta, aj Marián Galajda, hovorca pre sieť hotelov Tatry Mountains Resorts (TMR). Presné počty, koľko ľudí využíva poukazy, sa zistiť nedá. Každý hotel a zamestnávateľ si vedie svoje vlastné čísla.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre holandské prídavky na deti

Andrej Danko v roku 2019 vymyslel projekt s rekreačnými poukážkami. Zamestnanci a hotely si ho pochvaľujú. Na čo však zabudol, sú zamestnávatelia. Nie všetci dokážu z vlastného vrecka utiahnuť dovolenky. Za kameň úrazu asociácia považuje predovšetkým to, že sú poukazy pre firmy nad 49 zamestnancov. V prípade, ak zamestnanec požiada v zmysle zákona o refundáciu časti dovolenky, zamestnávateľ musí zamestnancovi schválenú sumu uhradiť, inak porušuje zákon.

Zamestnanec si vyberie pobyt na Slovensku. Zamestnanec môže, ak neplatil plnú sumu (500 eur), použiť rekreačný poukaz viackrát. V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého, t. j. Vo U. S. Steel Košice využívajú poukazy v plnej výške. Pre zamestnancov majú aplikáciu, kde si uplatnia nárok na zaplatenie príspevku, ktorý je im po preverení dokladov poukázaný spolu s výplatou. V roku 2022 si u nich požiadalo o príspevok dosiaľ 13 percent zamestnancov.

V Dusle Šaľa pred pandémiou požiadalo o príspevok viac ako 40 percent zamestnancov. Od roku 2020 počet žiadateľov klesol približne o desať percent, informuje Silvia Karásiková, personálna riaditeľka Dusla Šaľa. „Príspevok musí zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytnúť zamestnancovi, ktorý o to požiada, bez ohľadu na to, či zamestnávateľ má na to zdroje, alebo nie, bez ohľadu na to, či produkuje zisk, alebo stratu,“ dodala Karásiková. S tým, že v situácii, keď firmám enormne rastú ceny vstupných surovín a najmä ceny energií, nepovažujú v Dusle Šaľa za správne, aby poskytnutie príspevku na rekreáciu bolo povinné.

Rekreačné poukazy nie sú len Slovenskou novinkou. Využívajú ich aj napríklad naši susedia Česi. Trendu neodolali ani Taliani, Fíni, Rumuni či Francúzi. V Čechách uhradia zamestnancovi celý pobyt v ich republike do výšky až 20-tisíc korún českých (približne 770 eur). Rumuni majú tento systém uzákonený už od roku 2009. Funguje na báze dobrovoľnosti. V Maďarsku samotné rekreačné poukazy nefungujú. Majú svoj vlastný program sociálnej solidarity Erzsébet program. Cielený je na sociálne skupiny ako napríklad mnohopočetné rodiny, ľudia so zdravotným postihnutím, dôchodcovia alebo nižšie sociálne vrstvy. Do dnešného dňa ich v Maďarsku využilo takmer 1,5 milióna obyvateľov.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Kto nemá nárok na príspevok:

• Zamestnanci pracujúci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Živnostníci, ak si uplatňujú paušálne výdavky (pre nich to nemá význam).

Osobitné kategórie:

• Materská/rodičovská dovolenka: Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak trvá ich pracovný pomer 24 mesiacov.
• Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec má nárok na príspevok, ak je dočasne práceneschopný, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim.
• Rodičia zamestnanca: Od roku 2025 je možné príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.

Výška príspevku a podmienky preplatenia

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. V prípade zamestnanca na polovičný úväzok je to najviac 137,50 eura ročne. Príspevok nemusíte minúť naraz, môžete ísť aj na viacero rekreácií.

Podmienky preplatenia:

• Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania na území Slovenska. Nie je však podmienkou, aby išlo o dve prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
• Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložíte zamestnávateľovi účtovné doklady z rekreácie.
• Súčasťou dokladov musí byť označenie zamestnanca.

Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?

Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Príspevok je možné využiť aj na:

• Detské tábory: Letné tábory pre deti počas školských prázdnin, a to aj denné tábory bez nocľahu. Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa.
• Poplatok za psa: Ak je uvedený na účtovnom doklade.

Spôsoby preplatenia oprávnených výdavkov:

• Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky.
• Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, ktorý má podobu platobnej karty, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi. Poukaz je možné využiť iba u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.

Dôležité upozornenia a praktické rady

• Účtovné doklady: Musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
• Lehota na predloženie dokladov: Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
• Žiadosť o príspevok: Zákonník práce nepredpisuje formu žiadosti, ale zamestnávateľ môže požadovať určitý formulár.
• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
• Viacero pracovných pomerov: Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Začiatok a koniec rekreácie v rôznych rokoch: Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, príspevok na rekreáciu bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok na rekreáciu za rok, v ktorom sa rekreácia začala.
• Platba z iného účtu: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada z iného účtu, akceptuje sa úhrada z účtu manžela/manželky v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
• Rekreačný príspevok ako darček: Uplatnenie rekreačného príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre Vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.

Daňové hľadisko

Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce. Od 1. 1. 2025 je príspevok na športovú činnosť dieťaťa až do 18 rokov jeho veku nárokovateľný, ak pracujete aspoň 24 mesiacov u zamestnávateľa zamestnávajúceho viac ako 49 zamestnancov. Podobne ako príspevok na rekreáciu, aj tento sa vypláca v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v čiastke 275 eur za rok v úhrne na všetky vaše deti. Príspevok možno použiť na kompenzáciu výdavkov na športovú činnosť dieťaťa v organizácii zapísanej v registri právnických osôb v športe. Uhradí sa len vtedy, ak príslušnosť dieťaťa k športovej organizácii trvá aspoň 6 mesiacov.

Kto sa považuje za dieťa?

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Príspevok na podnikanie

Kto môže žiadať o príspevok?

Príspevok na začatie podnikania poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. O finančnú podporu môžu požiadať len živnostníci, SZČO, ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť alebo vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (hospodárenia v lesoch a na vodných plochách). Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR.

Výška príspevku

Podnikateľ môže získať plnú výšku príspevku bez akýchkoľvek znížení, 60 % alebo 40 % z maximálnej výšky. Finálna výška príspevku sa určuje na základe miery nezamestnanosti v konkrétnom kraji a celoslovenského priemeru.

Na čo sa dá príspevok použiť?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov. V začiatkoch podnikania, keď ešte biznis neprináša zisk vám tento príspevok uľahčí financovanie výdavkov. Výdavky zapisujete do správy a pri kontrole predkladáte úradu práce. Príkladom sú výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť max. 1 700 €.

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť.
2. Vypracujte si podnikateľský plán.
3. Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu. Na úspešné absolvovanie testu potrebujete min. 10 správnych odpovedí.
4. Po podpísaní dohody s úradom práce ich požiadajte o úhradu platby.
5. Posledný krok je založenie účtu v banke.

Vyplácanie príspevku

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach. Do 30 dní dostanete 60 % príspevku.

Povinnosti po získaní príspevku

Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody.

Ďalšie príspevky a peňažné podpory

Náhrada časti cestovných výdavkov

Náhrada časti cestovných výdavkov sa poskytuje na základe písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo osoby v hmotnej núdzi. Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov je možné podať elektronickými prostriedkami pomocou formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk /Elektronická služba Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov/ alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. K žiadosti o náhradu časti cestovných výdavkov je potrebné priložiť potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, originál cestovných lístkov a potvrdenie o prechodnom pobyte (v prípade, ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi tento údaj uvedie v tejto žiadosti). Žiadosť o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska

Úrad poskytuje samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce a ktorá na chránenom pracovisku prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska.

Za prevádzkové náklady chráneného pracoviska zriadených občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú:

• nájomné za priestory, v ktorých sa prevádzkuje alebo vykonáva samostatná zárobková činnosť,
• náklady na elektrickú energiu, plyn a iné druhy energie,
• náklady na vodu,
• náklady na vykurovanie,
• náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
• náklady na telefónne a internetové pripojenie,
• náklady na opravu a údržbu priestorov,
• náklady na poistenie priestorov,
• ostatné prevádzkové náklady súvisiace s prevádzkovaním alebo vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti.

Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre rok 2025. Doklady o úhrade vynaložených nákladov je žiadateľ povinný predložiť úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby. Zvýšené výdavky súvisiace so zabezpečením hygieny sú výdavky na bežnú osobnú hygienu a hygienu domácnosti v dôsledku zdravotného postihnutia fyzickej osoby s ŤZP.

tags: #deti #s #postihnutím #a #príspevok #na