Uznávanie praxe učiteľa materskej školy: Podmienky a požiadavky

Úvod

Pozícia učiteľa v materskej škole je kľúčová pre kvalitný rozvoj detí v predškolskom veku. Tento článok sa zameriava na povinnosti a práva učiteľov materských škôl, s dôrazom na kvalifikačné požiadavky a zmeny, ktoré priniesol zákon č. 182/2023 Z. z.

Kvalifikačné požiadavky na učiteľa materskej školy

Aktuálne požiadavky

V súčasnosti je minimálnou požiadavkou na výkon povolania učiteľa materskej školy úplné stredné odborné vzdelanie. Zamestnávateľ pri posudzovaní predpokladov na výkon pracovnej činnosti pedagogických zamestnancov posudzuje študijný program a študijný odbor získaného vzdelania, ako aj ďalšie získané vzdelania. V prípade nejasností je dôležitá informácia o obsahu záverečnej skúšky.

Zmeny od septembra 2029

Zásadná zmena nastane od 1. septembra 2029, kedy nadobudne účinnosť časť zákona č. 182/2023 Z. z. Tento zákon definuje ako požadované vzdelanie pre učiteľa MŠ najmenej vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa pre učiteľa materskej školy, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné. Dôvodom tejto zmeny je zvýšenie kvality predprimárneho vzdelávania v súlade s Reformou 1 Komponentu 6 Plánu obnovy a odolnosti SR. Požiadavka na zvýšenie vzdelania vyplýva zo všeobecného opisu Reformy 1 Komponentu 6 Plánu obnovy a odolnosti SR, ako aj z míľnika uvedeného vo Vykonávacom rozhodnutí.

Inovačné vzdelávanie

Podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, ak učiteľ MŠ nemá vysokoškolské vzdelanie, musí absolvovať inovačné vzdelávanie v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín. Toto vzdelávanie musí učiteľ absolvovať do siedmich rokov od začiatku výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca. V zmysle § 90f daného zákona, inovačné vzdelávanie v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania musí učiteľ materskej školy s úplným stredným odborným vzdelaním absolvovať do 31.

Príklady z praxe

Príklad 1: Som kvalifikovaná učiteľka MŠ, mám stredoškolské vzdelanie a som zaradená ako samostatná učiteľka MŠ. Podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. ak ide o učiteľa materskej školy, ktorý nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín.

Prečítajte si tiež: Ťažká astma a invalidný dôchodok

Príklad 2: Učiteľka MŠ s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa (učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov) a rozširujúcim štúdiom predprimárnej pedagogiky spĺňa kvalifikačné požiadavky. Zákon neurčuje konkrétny študijný odbor VŠ vzdelania, preto ak má učiteľka najmenej VŠ 1. stupňa, spĺňa podmienky. Zákon hovorí o získaní VŠ vzdelania, neurčuje konkrétny študijný odbor VŠ vzdelania, preto ak máte najmenej VŠ 1.

Povinnosti učiteľa materskej školy

Učiteľ v materskej škole má rozsiahle povinnosti, ktoré zabezpečujú kvalitný a bezpečný priebeh výchovno-vzdelávacieho procesu. Medzi hlavné povinnosti patrí:

• Poskytovanie výchovy a vzdelávania: Učiteľ poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom v súlade so školským vzdelávacím programom. Učiteľ pri uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, žiakom alebo poslucháčom.
• Zodpovednosť za kvalitu: Zodpovedá za kvalitu priebehu a výsledky výchovy a vzdelávania.
• Starostlivosť o bezpečnosť a zdravie detí: Učiteľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia detí počas celého pobytu v materskej škole.
• Dodržiavanie školského poriadku: Učiteľ je povinný dodržiavať školský poriadok materskej školy, ktorý upravuje organizáciu a chod materskej školy.
• Spolupráca s rodičmi: Učiteľ spolupracuje so zákonnými zástupcami detí a poskytuje im informácie o ich rozvoji.
• Vedenie pedagogickej dokumentácie: Učiteľ vedie pedagogickú dokumentáciu, ktorá zahŕňa záznamy o deťoch, plány výchovno-vzdelávacej činnosti a ďalšie potrebné dokumenty. Podieľa sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie a ďalšej dokumentácie.
• Profesijný rozvoj: Učiteľ sa neustále vzdeláva a rozvíja svoje profesijné kompetencie. Udržiava a rozvíja svoje profesijné kompetencie.
• Ochrana osobných údajov: Učiteľ je povinný chrániť osobné údaje detí a ich zákonných zástupcov v súlade so zákonom č. 122/2013 Z. z.
• Riešenie výchovných a vzdelávacích problémov: Učiteľ sa aktívne podieľa na riešení výchovných a vzdelávacích problémov detí.
• Informovanie o zmenách zdravotnej spôsobilosti dieťaťa.
• Oznámenie dôvodu neprítomnosti dieťaťa (z dôvodu monitoringu a pristúpenia k účinným opatreniam na zabránenie rozšírenia ochorenia v detskom kolektíve).
• Vyzdvihnúť si čo najskôr dieťa z MŠ, ak dostane od učiteľa informáciu, že dieťa má teplotu, hnačku, zvracia alebo sa vyskytlo iné ochorenie či nevoľnosť.

Práva učiteľa materskej školy

Okrem povinností má učiteľ materskej školy aj svoje práva, ktoré mu umožňujú kvalitný výkon jeho povolania. Medzi hlavné práva patrí:

• Právo na ochranu pred násilím a šikanovaním: Učiteľ má právo na ochranu pred násilím a šikanovaním zo strany detí, rodičov alebo iných osôb. Má právo na zabezpečenie podmienok potrebných na výkon pracovnej činnosti, najmä na ochranu pred prejavmi násilia zo strany detí, žiakov, poslucháčov, zákonných zástupcov alebo iných osôb, ktoré majú dieťa zverené do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, a zo strany ďalších fyzických osôb alebo právnických osôb. Má právo na ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi v správaní vedúcich pedagogických zamestnancov, vedúcich odborných zamestnancov, ďalších zamestnancov, zriaďovateľa, zákonných zástupcov, iných fyzických osôb alebo právnických osôb.
• Právo na rešpektovanie a uznanie: Učiteľ má právo na rešpektovanie a uznanie svojej práce zo strany detí, rodičov, vedenia školy a spoločnosti.
• Právo na podporu a pomoc: Učiteľ má právo na podporu a pomoc zo strany vedenia školy, kolegov a odborných pracovníkov pri riešení problémov a zlepšovaní svojej práce.
• Právo na vzdelávanie a profesijný rozvoj: Učiteľ má právo na vzdelávanie a profesijný rozvoj, ktorý mu umožní zlepšovať svoje kompetencie a kvalitu svojej práce.
• Právo na slobodu prejavu a vyjadrovanie názorov: Učiteľ má právo na slobodu prejavu a vyjadrovanie názorov v súlade so zákonom a etickými normami.
• Práva ustanovené školským zákonom a zákonom č. 138/2019 Z. z.
• Práva vymedzené v § 3 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. Má právo na predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania. Má právo na výber a uplatňovanie pedagogických metód, foriem, didaktických prostriedkov výchovy a vzdelávania a na výber odborných metód. Má právo na objektívne hodnotenie výkonu pracovnej činnosti.

Školský poriadok materskej školy

Školský poriadok materskej školy je dôležitý dokument, ktorý upravuje organizáciu a chod materskej školy. Vydáva ho riaditeľka materskej školy v zmysle § 153 zákona č. 245/2008 Z. z. Školský poriadok upravuje najmä:

• Podrobnosti o dochádzke detí do materskej školy: Príchod, odchod, ospravedlňovanie neprítomnosti.
• Podmienky prijímania detí do materskej školy.
• Organizáciu výchovno-vzdelávacej činnosti.
• Pravidlá správania detí a zamestnancov.
• Bezpečnostné opatrenia.
• Spoluprácu s rodičmi.
• Práva a povinnosti detí a ich zákonných zástupcov.
• Podmienky pre prerušenie alebo ukončenie dochádzky dieťaťa do materskej školy.

Príklady z praxe

Dochádzka detí

• Príchod a odchod: Deti prichádzajú do materskej školy spravidla do 8,00 hod. a odchádzajú najneskôr do 16,30 hod.
• Ospravedlňovanie neprítomnosti: Neprítomnosť dieťaťa ospravedlňuje zákonný zástupca dieťaťa najneskôr v deň neprítomnosti dieťaťa do 8,00 hod.
• Preberanie detí: Deti preberajú učitelia od zákonných zástupcov alebo osôb, ktoré majú poverenie na prevzatie dieťaťa. Osoba preberajúca dieťa sa eviduje v zošite na to určenom.
• Neskorý odchod: Ak zákonný zástupca nemôže vyzdvihnúť dieťa z materskej školy do ukončenia prevádzky, musí zabezpečiť inú osobu, uvedenú v splnomocnení.

Zdravotné aspekty

• Zdravotný stav dieťaťa: Do materskej školy sa prijímajú len deti, ktoré sú zdravé. Učiteľka má právo odmietnuť prevzatie dieťaťa, ak zistí známky akútneho ochorenia.
• Lieky: Učitelia nepodávajú deťom lieky, s výnimkou liekov určených na záchranu života dieťaťa (napr. pri alergickej reakcii). Podávanie liekov sa realizuje na základe vzájomnej dohode len so zákonným zástupcom dieťaťa.
• Úrazy: V prípade úrazu dieťaťa učiteľka poskytne prvú pomoc a informuje zákonného zástupcu. O úraze sa vyhotoví záznam.

Hygiena a stravovanie

• Hygienické návyky: Deti sa vedú k hygiene a sebaobsluhe. Každé dieťa má vlastný hrebeň a uterák.
• Stravovanie: Materská škola zabezpečuje stravovanie detí v školskej jedálni.

Započítaná prax učiteľa materskej školy

Vaše odmeňovanie, ako zamestnanca v materskej škole, je regulované zákonom č. 533/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení (ďalej len „zákon“). V súlade s týmto zákonom je upravený plat týchto zamestnancov ich zadelením do platových tried podľa náročnosti pracovnej činnosti a do platových stupňov podľa dĺžky započítanej praxe. Čo sa považuje za započítanú prax upravuje zákon v ustanovení § 6 ods.

Prečítajte si tiež: Sprievodca žiadosťou o dôchodok z mladosti

Započítaná prax je zadefinovaná v § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov ako odborná prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Okrem toho sa do započítanej praxe započítavajú aj ďalšie doby vymedzené zákonom, ako je napr. čas starostlivostí do dieťa, ktorý sa započítava v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi v čase jeho vykonávania. Vzhľadom na uvedené učiteľke uvedenej v otázke sa do započítanej praxe započíta prax učiteľky materskej školy v plnom rozsahu.

Započítanie materskej dovolenky do pedagogickej praxe

Častou otázkou je, či sa materská dovolenka započítava do pedagogickej praxe. Podľa ustanovenia § 6 ods. 4 písm. c) bod 1. V súlade s citovaným zákonným ustanovením teda doba materskej, resp. rodičovskej dovolenky sa na účely zaraďovania zamestnanca do platového stupňa započítava do započítanej praxe, a preto je Váš zamestnávateľ povinný toto obdobie ako prax započítať.

V prípade, že zamestnávateľ odmieta započítať materskú dovolenku do pedagogickej praxe, je potrebné ho upozorniť na znenie zákona § 6 zákona č. 553/2003 Z. z , o započínaní materskej dovolenky do pedagogickej praxe. Ak zamestnávateľ aj naďalej odmieta, je možné obrátiť sa na okresný školský úrad, prípadne vyhľadať právnu pomoc.

Bezdôvodné obohatenie

Bezdôvodné obohatenie zamestnanca a zamestnávateľa upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Podľa ustanovenia § 222 ods. V súlade s citovaným zákonným ustanovením, ak sa zamestnávateľ bezdôvodne obohatí na úkor zamestnanca, musí toto bezdôvodné obohatenie (získanie prospechu bez právneho dôvodu - vo vašom prípade Vám mal patriť vyšší plat a zamestnávateľ tým že Vám ho nevyplatil za obohatil bez právneho dôvodu) tomu na koho úkor sa obohatil vydať. Základným predpokladom vzniku bezdôvodného obohatenia je vznik majetkového prospechu, pričom dôkazné bremeno o existencií bezdôvodného obohatenia znáša postihnutý (Uznesenie Najvyššieho súdu SR sp. zn. 6 Obdo 16/2008 z 16.12.2008). Postihnutý (teda Vy) musíte uniesť dôkazné bremeno, či skutočne došlo k bezdôvodnému obohateniu. Vo vašom prípade teda budete musieť vedieť preukázať, či zamestnávateľ v čase uzatvorenia Vášho pracovného pomeru vedel o vašej predchádzajúcej materskej dovolenke, resp.

Zmeny v kariérnom postupe a vzdelávaní pedagogických zamestnancov

Dňa 1. januára 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“).

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok policajtov na Slovensku

Dňa 21.10.2025 schválila NR SR návrhy viacerých zákonov, ktoré upravujú legislatívu v oblasti školstva. Konkrétne ide o novelu zákona č. 245/2008 Z. z. (zákon o výchove a vzdelávaní, tzv. školský zákon), novelu zákona č. 138/2019 Z.z. (zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch), úplne nový zákon o vysokých školách a tiež nový zákon o školskej správe, ktorý nahrádza doteraz platný zákon č. 596/2003 Z.z.

Skrátená doba čakania na atestáciu

Na vykonanie prvej atestácie je potrebné byť 2 roky samostatným pedagogickým alebo odborným zamestnancom (pôvodne 5 rokov). Na vykonanie druhej atestácie je potrebné byť 3 roky prvoatestovaným pedagogickým alebo odborným zamestnancom (pôvodne ďalších 5 rokov).

Platnosť atestácie pre kategórie s nižším stupňom vzdelania

V prípade, že atestácia sa vykoná pre kategóriu s vyšším požadovaným stupňom vzdelania, bude platiť aj pre kategóriu s nižším požadovaným stupňom vzdelania. Napríklad, ak pedagogický zamestnanec vykoná 2.

Dopĺňanie úväzku pedagogického zamestnanca

Dopĺňanie úväzku pedagogického zamestnanca je možné max.

Kariérová pozícia triedny učiteľ

Do kariérovej pozície triedny učiteľ sa zaradí pedagogický zamestnanec vykonávajúci v triede priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, ktorou sa uskutočňuje školský vzdelávací program alebo výchovný program (napr.

Vzdelávanie pre učiteľov odborného vzdelávania a prípravy a majstrov odbornej výchovy

Pre učiteľov odborného vzdelávania a prípravy v strednej škole a majstrov odbornej výchovy sa za vzdelanie potrebné na výkon ich pracovnej činnosti bude považovať aj získanie príslušného stupňa vzdelania a overenie vzdelávacích výstupov vo vzdelávaní dospelých podľa zák. č. 292/2024 Z.

Nový druh vzdelávacieho programu

Zavádza sa nový druh vzdelávacieho programu, tzv.

Ďalšie zmeny v školstve

Právna subjektivita pre všetky ŠaŠZ

Zavádza sa právna subjektivita pre všetky ŠaŠZ (prechodné obdobie je do 31.8.2028, resp.

Riaditeľ školy

Riaditeľom môže byť aj nepedagóg - manažér s 5 rokmi praxe v riadení a s VŠ vzdelaním II. stupňa. Riaditeľ nesmie byť riaditeľom na inej škole (ak nejde o súkromného alebo cirkevného zriaďovateľa), alebo štatutárom zriaďovateľa, členom svojej rady školy, vedúci zamestnanec školy alebo org. Doplnili sa dôvody, pri ktorých je zriaďovateľ povinný odvolať riaditeľa školy (napr. ak porušil právny predpis a spôsobil tým škodu viac ako 5000 EUR alebo na návrh hlavného školského inšpektora).

Nové funkčné miesta vysokoškolských učiteľov

Zavádzajú sa 2 nové funkčné miesta vysokoškolských učiteľov: odborný lektor (nepodieľa sa na vede a výskume VŠ, vykonáva vzdelávaciu činnosť) a profesijný lektor (nepodieľa sa na vede a výskume, zabezpečuje prepojenie vyučovania na prax a praktické vyučovanie). Obmedzenie tzv. Zavedenie možnosti pre vysokoškolských učiteľov využiť platený sabatikal v trvaní maximálne 6 mesiacov raz za 7 rokov. Výška náhrady je určená na minimálne 60% funkčného platu, konečná výška náhrady počas sabatikalu závisí od konkrétnej vysokej školy. Povinnosť kvalifikačného predpokladu aspoň VŠ II. stupňa.

tags: #uznanie #praxe #učiteľka #materskej #školy #podmienky